Dipendenti di Salesforce in guerra con le ambizioni NFT dell’azienda

Salesforce vuole entrare nel mercato NFT e sta frustrando molti dipendenti.

I dipendenti di Salesforce non sono del tutto soddisfatti dei piani dell’azienda di entrare nel mercato dei token non fungibili (NFT) . Secondo la Thomson Reuters Foundation, più di 400 dipendenti in tutto il mondo hanno firmato una lettera aperta esprimendo preoccupazione per l’impatto ambientale degli NFT e la natura “non regolamentata e altamente speculativa” di queste attività finanziarie. “Il numero di truffe e frodi nel mercato NFT è fuori scala”, scrivono, in particolare, i dipendenti.

Salesforce vuole entrare nel mercato NFT

La società con sede a San Francisco, che possiede in particolare Slack, ha informato i suoi dipendenti all’inizio di febbraio delle sue intenzioni di lanciare diverse iniziative relative a NFT. Tra questi c’è NFT Cloud, che aiuterà gli utenti a creare NFT e posizionarli su piattaforme di trading. La popolarità degli NFT è salita alle stelle negli ultimi mesi, con molte grandi aziende che si sono gettate a capofitto su di essi. Tutte queste imprese non sono state coronate dal successo, alcune hanno dato i loro frutti. Adidas, ad esempio, ha guadagnato $ 23 milioni dalla prima ondata di NFT.

e provoca insoddisfazione di molti dipendenti

Detto questo, gli NFT rimangono molto controversi per una serie di motivi, incluso il loro impatto sull’ambiente. Ci vuole molta energia per sfruttare la blockchain, che è fondamentale per gli NFT. I ricercatori stimano che l’impronta di carbonio media degli NFT sarà superiore a 200 kg, equivalente a guidare un’auto a benzina per 800 km.

Le preoccupazioni di Salesforce sull’impatto ambientale sono anche in gran parte guidate dal posizionamento dell’azienda come leader nella sostenibilità: l’annuncio del Super Bowl mostrava persino Matthew McConaughey che pubblicizzava gli impegni di sostenibilità dell’azienda.

Un portavoce di Salesforce ha dichiarato a Thomson Reuters: “Accogliamo con favore il feedback dei dipendenti e [siamo] orgogliosi di costruire una cultura della fiducia che li renda abbastanza forti da esprimere punti di vista diversi”. prossimi giorni. Continua!