グーグル、採用活動を遅らせ、会社は「もっと起業家精神」を持つ必要があると語る

Googleは年末まで徐々に従業員を雇用する予定だ。これも（やはり）世界経済の減速によるものです。

最近のブルームバーグの記事によると、グーグルは2022年末まで採用頻度を減らすと発表し、従業員に「より起業家精神を持つ」よう求めているという。メタや他の多くのハイテク企業と同様、サンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は減速の理由として「不確実な世界経済環境」を挙げ、同社は事業を統合し、「投資が重複する」状況を平準化していると説明した。

Google、年末まで採用活動を鈍化

Google の 2022 年第 2 四半期の採用ペースは非常に好調で、従業員数 163,906 人に少なくとも 10,000 人の新入社員が加わり、前年比 17% 増加しました。一方、Googleは2022年末まで、採用人材をエンジニアリング、技術、その他の重要な役割に集中させる予定だ。良い。”。場合によっては、これは重複する投資のコストを削減し、プロセスを簡素化することを意味します。場合によっては、これは展開を一時停止し、他のより優先度の高い領域にリソースを再割り当てすることを意味します。」

これも（やはり）世界経済の減速によるものです。

ブルームバーグの報道によると、マイクロソフトは事業再編の大規模プログラムの一環として人員削減も計画しているという。これは、世界中のコンサルティング会社やその他のパートナーを含むさまざまなグループに影響を及ぼします。しかし、レドモンドに本拠を置く同社は他の重要な役割で従業員を雇用する予定であり、従業員数を増やして2022年までに事業を完了する予定である。

他のハイテク企業はすでに、この景気減速が雇用に影響を与えると述べている。つい最近、メタの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は、「ここ数年で最悪の景気低迷の一つ」が全社に影響を与える可能性があると従業員に警告し、経営陣に対し、「業績についていけない人たちを追い出す」よう求めた。時間。「ステップ」。Netflix、Unity、Coinbase、PayPalは最近、人員削減の波にさらされている。