大手ハイテク企業とは異なり、Apple は人員削減と不況を回避します: その方法は次のとおりです

基本的な瞬間

• Appleを除くすべての大手IT企業が大量解雇を発表した。
• 2022年の最終四半期には、大手テクノロジー企業から5万人以上が解雇された。
• パンデミック中にオンライン サービスのリクエストに対応するために、大量の一時解雇された従業員が雇用されました。

大手テクノロジー企業で働く多くの人々にとって、悲しい時期でした。経済不況以来、多くの企業が従業員を削減し、多くの人の夢を打ち砕いています。

ほぼすべてのハイテクブランドが人員削減を発表しているが、あるブランドは依然として好調を維持し、従業員が労働の成果を享受できるようにしている。私はアップルについて話しています。

これを見ていると、株主を喜ばせるためにコストを削減するだけでなく、従業員を一時解雇などの悪い出来事から守るために、Apple がどのような工夫をしたのかと疑問に思う人もいるかもしれない。

他のテクノロジー企業がどこで失敗し、Apple がどのようにして強さを維持しているのかを一緒に調べてみましょう。

パンデミックと大量雇用

パンデミックを乗り切るために世界が自宅に留まる中、主にショッピングやオンラインプラットフォームなどのオンラインサービスの需要の増加により、大手テクノロジー企業は採用に奔走している。

ここで興味深い事実があります。Amazon と Meta は従業員をほぼ 2 倍に増やし、Microsoft と Google は従業員をほぼ 50% 増加させましたが、Apple は従業員をわずか 20% 増加させました。

全員にとって物事は順調に進んでいた。消費者は問題なくサービスを利用でき、従業員も楽しく仕事をしていました。自分たちの世界がひっくり返ることを知っていた人はほとんどいませんでした。

ビッグテクノロジーで今何が起こっているのでしょうか？

驚くべきことに、ビッグテック企業はパンデミック中に人材採用が横行しており、将来を予見することができませんでした。避けられない事態が起きようとしていた – テクノロジー大手のほとんどが大量解雇を発表した。

すべてはFacebookの親会社Metaが1万1000人以上の従業員を解雇したことから始まった。続いてツイッター社が契約社員５５００人のうち、契約社員の８０％近くにあたる４４００人を解雇した。

これは主にメタが損失を出し、ツイッターがイーロンによって運営されており、その経営スタイルが広く批判されていたことが主な原因であるという誤解があった。

しかし、他の大手企業からの解雇は誰も予想していなかった。大規模な人員削減を発表した企業をいくつか紹介します。

• IBM: 従業員数は 3,900 人で、従業員の 1.9% 以上に相当します。
• Alphabet (Google): 従業員の約 6% に相当する 12,000 人の従業員が解雇されました。
• アマゾン：全世界で1万8000人の人員削減、これは世界の労働力の1％、企業従業員の3％を含む。
• Snapchat: 従業員の 20% が解雇されました。

こうした大量解雇で最悪だったのは、その突然のことだった。ハイテク企業は経験豊富な従業員の一部を予告なしに解雇することを余儀なくされている。

ブルームバーグによると、すべてがあまりに計画外だったので、ツイッターは多くの主要従業員を呼び戻し、これは間違いだったと述べた。あなたに屈辱を与えた会社から呼び戻されることを想像してみてください。

大量解雇の理由

1. パンデミックは収束しつつあります。それはわかって良いことですが、家にいる消費者が享受するサービスから利益を得ている企業にとっては良いことではありません。パンデミックが制御されると、消費者は家を離れ始め、オンラインサービスに費やす時間が減りました。
2. 経済的困難: サービスの消費が減少すると、収入が減少します。これは連鎖反応のようなものです。さらに、多くの企業がオンライン サービスに対する「予想される」需要の急増に対応するために融資を受けましたが、世界中での隔離解除によって拒否されました。
3. 合併と買収: いくつかの大手サメが買収または合併して、より大きな会社を設立しました。顧客サービスの向上に加えて、合併により各企業の負債も統合され、ブランドは負債に対処するための行動をとらざるを得なくなった。
4. 季節変動: ご覧のとおり、時期によって変動があり、それが終わると、企業はコストを管理するための対策を模索する必要があります。

Apple は現在の問題をどのように解決しているか

世界がアップルの慎重な動きに気づき始めたのは、CEOがコスト削減と人員削減を避けるために給与を削減したときだった。CNBCによると、ティム・クック氏が給与を40％以上削減し、2023年の受け取り額はわずか4,900万ドルで、昨年の8,900万ドルから増加し、世界は衝撃を受けたという 。

これを聞いて誰もが「Apple は不況に強いのだろうか?」と疑問に思いました。答えはイエスでもありノーでもあります。Appleはこの期間中に従業員を解雇しなかった数少ないブランドの1つであるため、多くの人がなぜ同社が好調を維持しているのか疑問に思うかもしれない。ただし、Apple の成功にはいくつかの理由があります。

主な理由は、彼が仕事に応募するときに決して無理をしなかったことです。パンデミック中、同ブランドは従業員をわずか20％増員し、多くの企業が後に後悔するような性急な買収は行わなかった。

噂によると、パンデミックの影響でAppleは競合他社のように事業を拡大するのではなく、製品への野心を縮小せざるを得なくなったという。また、Apple はパンデミック中にコストが増加しないように努めており、その結果、ブランドの運営コストが削減されました。

Apple の今後には何が待っているのでしょうか?

Appleは絶望的な措置を講じていないが、景気後退が近づいていることは明らかであり、これに対処するために必要な措置を講じる必要がある。いいえ、これらの企業、特に数十億ドルの準備金を抱える Apple のようなブランドは倒産しません。

しかし、この状況では 1 つの質問に答える必要があります。それは、Apple がこれまでに大量解雇を行ったことがあるのか​​ということです。答えは「はい」です。1997年、アップルは約4,100人の従業員を解雇した。この年は、スティーブ・ジョブズが会社に復帰し、差し迫った災害から会社を救おうとした年でした。それ以来、Apple は常にあらゆるステップを慎重に実行するよう努めてきました。

今のところ、アップルは投資家を満足させるために再び必死の措置を講じなければならないかもしれない。2023年2月2日の同社の決算報告は、同社がどこに向かっているのかを知ることができます。

Appleが不況にどのように対処するかに関係なく、私たちは従業員を拒否して恩恵を受けるだけでなく、従業員を保護するブランドを評価する必要があります。

世界中の企業はアップルから、欲やトレンドだけで何かに手を出さないことを学ぶとともに、各企業の社会に対する社会的責任を忘れてはならない。

多くの企業は予期せず解雇された従業員に退職金を支給しているが、採用時に注意していれば多くの従業員が傷つくことはなかったはずだ。カルマと呼ばれるものがあり、それは最終的にシリコンバレーに波及すると信じています。

Appleをよろしく❤️

Appleが人員削減をせずに不況を乗り越えられることを心から願っています。いいえ、他の企業に悪いことを望んでいるわけではありませんが、彼らが自分たちの間違いを認識し、このようなことが二度と起こらないことを願っています。