Activision Blizzard が新たなダイバーシティ担当ディレクターを採用

クリステン・ハインズは、Activision Blizzard の依然として非常に困難な環境の中で、新しいバラエティ責任者に就任します。

Activision Blizzard は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) 担当の新しいディレクターを雇用しました。クリステ・ハインズ氏は4月25日から同社とその経営陣に加わる。彼女は人事部長のジュリー・ホッジスに直接報告することになります。クリステン・ハインズ氏は以前、アクセンチュアのグローバル DEI を率いており、他の組織の DEI 戦略の強化を支援していました。

クリステン・ハインズが新たなダイバーシティ担当ディレクターに就任

クリステン・ハインズの主な責任の 1 つは、Activision Blizzard が今後 5 年間で従業員の 50% を女性およびノンバイナリー従業員とするという公約を達成できるよう支援することです。同社は2021年のプレゼンテーション資料で、現在従業員の24％を女性が占めていると述べた。クリステン・ハインズ氏はまた、Activision Blizzard のゲーム チームと協力して、「ストーリーテリング、キャラクター開発、ゲームプレイ、コミュニティとの関わりなど、ゲーム プロジェクトにおいて多様性と包括性が確実に考慮されるようにする」予定です。

クリステン・ハインズ氏は声明で「歴史的に過小評価されてきた人材が多いこの業界で、透明性、公平性、包括性を重視した労働環境を構築するための会社の取り組みを主導できることを楽しみにしている」と述べた。「ビデオゲームには、世界中のコミュニティを結び付け、まったく異なるストーリーを持つヒーローを紹介する素晴らしい可能性が秘められています。この経験がすべてのプレイヤーにもたらす才能の広がりに自分の役割を果たすことを楽しみにしています。」

Activision Blizzard では依然として非常に厳しい環境にあります

特にクリステン・ハインズ氏は、Activision Blizzardの企業文化の改善に貢献する必要があるが、これは昨年の夏以来特に精査され、注目されてきたものだ。カリフォルニア州公正雇用・住宅局は昨年7月、同社が「同胞団の文化」と女性従業員に対する差別を促進しているとして訴訟を起こした。先月、この出版社はセクハラや差別の訴えとともに自殺事件まで起きた。

3月、判事は現在マイクロソフトが687億ドルで買収しているActivision Blizzardによる1800万ドルの連邦訴訟に対する示談提案を承認した。この訴訟は米国雇用機会均等委員会が起こしたもので、同社が性差別的で差別的な労働環境を作り出していると非難している。