Clubhouse、戦略変更のため多くの従業員を解雇

Clubhouseは多くの従業員と決別し、テクノロジー巨人に対抗するための戦略的転換を行っている。

スタートアップの世界は、非常にペースが速い世界です。猛烈なペースで成長する企業もあれば、同じくらい急速に縮小する企業もあります。控えめに言ってもクラブハウスは急速に発展してきましたが、今日の状況はかなり微妙です。大きな戦略的変更を行う必要があり、これは彼の給与を削減することで実現されているようです。

クラブは多くの従業員を解雇する

ブルームバーグによると、クラブハウスは多くの従業員と手を切ったという。影響を受けた人数は不明だが、自主的に退職した従業員もいた。最も重要な退職の 1 つは、ナショナル パブリック ラジオの元プログラマーであるニーナ グレゴリーがニュース パートナーシップの取り組みを主導するために入社したことです。クラブはまた、コミュニティと国際的なリーダーを失いました。

「チームを簡素化するために多くの役割が削除され、一部の従業員は新機能を利用することを選択しました」とClubhouseの広報担当者はブルームバーグに語った。「私たちはエンジニアリング、製品、デザインを含む多くのポジションの採用を続けています。」

そして、テクノロジー巨人に対抗するために戦略的変更を加えています。

同紙によると、これらの人員削減は、成長戦略を全面的に再考したいと考えているクラブハウスの大規模なリストラプロジェクトの一環だという。Clubhouseは、アプリの使用に招待が必要だったという事実のおかげで、パンデミックの最初の年に驚異的な成功を収めた。残念ながら、この大胆な成功はすぐに Meta、Twitter、Spotify などの競合他社の注目を集め、その中核機能をプラットフォーム上で複製しました。Clubhouse は、リアルタイム字幕や高品質オーディオ ストリーミングなどの機能を追加することで最高の体験を提供するために多大な努力を払ってきましたが、戦いはこれらのテクノロジー巨人との戦いです。