Google、一時解雇中に病気休暇を支払わないと従業員を怒らせる

Google の大量解雇が 1 月以来続いていると思いますか? 史上最大の連続解雇に対するグーグルの不手際の報道は従業員の怒りを引き起こしており、従業員は仕事を辞めたり、経営陣に怒りの手紙を送ったりするなど、あらゆる手段を講じている。

まず、Googleの欧州従業員は1月の発表により現在解雇されている。ロイター通信によると、同社のスイス・チューリヒ支店では今週、２００人以上の従業員が解雇された。この事務所の従業員らは今回の動きに抗議するために二度目の出廷し、人員削減を阻止するために賃金削減や労働時間の短縮を申し出ることもあった。グーグルの人員削減は株式市場を落ち着かせたいという願望によって動かされたものとみられるため、これらの提案が耳を貸さなかったのも不思議ではない。

抗議して退職したスイス労働者の多くはシンディコムIT労働組合の組合員であり、組合の広報担当者はロイターに対し、「グーグル・チューリッヒの組合員とストライキに参加した全従業員は、解雇された労働者との団結を示している」と語った。 。彼らは心配しています。レイオフの不透明な性質に特に失望しているのは、グーグルが年間数十億ドルの利益を上げているこの時期に従業員をレイオフしていることだ。」

現従業員と元従業員は、Google が一時解雇中に病気休暇や育児休暇を取った従業員を虐待していると信じています。CNBC は、Google が一時解雇された従業員に対して事前に承認された休暇を尊重しないことを決定したと報じた。一部の Google 従業員は「Vacationers」と呼ばれるグループを結成し、大きな人生の変化を迎える従業員のために事前に合意された期限を守るよう Google に強制しようとしています。

Googleに以前の休暇協定を遵守させるということは、従業員が医療上や家族上の問題を抱えたときに給与を支払うということだけではない。それは、最も必要なときに継続的に医療ケアを受けることでもあります。従業員に考えられるあらゆる特典を提供するという Google の (明らかに阻止された) 計画の一環として、同社には多くの従業員が利用する医療施設があります。

従業員の退職金にはさらに数か月分の健康保険が含まれる場合がありますが、解雇は Google オブジェクトへのアクセスを即座に失うことを意味します。解雇されたGoogle従業員の主治医がそこで働いている場合、その人は運が悪い。一部の従業員はCNBCに対し、解雇メールが届くとすぐに医師に連絡できなくなったと語った。休暇中の従業員にもやるべきことがあります。グーグルの元従業員の一人、ケイト・ハウエルズさんは、出産直後にグーグルが彼女を病院のベッドから解放してくれたと語った。彼女はその会社で9年間働きました。

ホリデー・ファイアド・グループは、グーグルが世界で宣伝しているイメージに応えていないことを指摘し、「グーグルは現在、さまざまな製品やサービスのキャンペーンを通じて、職場への取り組みと女性歴史月間への関与を示している」と述べた。私たちもあなたに同意します。職場で依然として女性に不均衡な影響を与えている困難を認識することが非常に重要です。」

グーグル従業員の別のグループは、サンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）に公開書簡を公開し、病気休暇中も雇用を継続すること、解雇プロセス中の新規採用を凍結すること、解雇された従業員の将来の再雇用を優先することを求めた。この書簡はまた、Googleに対し、人員削減が誰に対しても差別的なものではないこと、またウクライナやロシアからのビザを持つ従業員を解雇しないことで人道的危機に直面している従業員を保護することを保証するよう求めている。これまでに 1,300 人以上の Google 従業員がこの書簡に署名しました。