ソーシャルメディアマネージャーの履歴書の書き方【無料テンプレート】
ソーシャル メディア マーケティングの仕事に就きたい場合は、ソーシャル メディア マネージャーの履歴書を作成する必要があります。単なる履歴書ではありません。視覚的に魅力的で、簡潔で、なぜ自分がその仕事に適任であるかを正確に示すものです。
就職活動や履歴書作成はストレスになることがあります。ただし、適切なスキルセットと適切な履歴書があれば、自分の優れた点を簡単に強調して面接に合格することができます。
この記事では、ソーシャル メディア マネージャーの履歴書が必要な理由、採用担当者の注意を引く履歴書の書き方、いくつかの無料テンプレートなどを説明します。
ソーシャル メディア マネージャーの履歴書は、企業のマーケティング チームでソーシャル メディア マネージャーの役割を探している人が作成する文書です。
この文書には、応募者が応募しているポジションに適したスキルと実績がリストされています。ソーシャル メディア マネージャーの履歴書の重要な要素には次のようなものがあります。
- 個人情報: あなたの名前、連絡先情報、公開ソーシャルメディアプロフィールを含めてください。
- 目的/履歴書: 履歴書の目的 (ソーシャル メディア マネージャーとしての仕事に就くなど) と、自分のスキルがなぜ理想的な候補者であるかを説明します。
- 職歴: 過去の仕事、インターンシップなど、応募しているポジションに直接関連する経験をリストアップします。
- スキル: 応募している職務内容に特に関連するスキルをリストします。
- 実績: あなたの専門知識を証明するために、クライアントまたは企業に対して得た素晴らしい成果を共有します。
- 参考資料: 多くの企業は、あなたを採用する前に、あなたの労働倫理やスキルについて知るために、元雇用主/同僚/クラスメートなどの参考資料に頼ることを好みます。
履歴書は、採用担当者がどの候補者がその役割に適しているかを一目で理解するのに役立つ重要な文書です。履歴書を作成することは、新しい仕事を獲得するための重要なステップであるため、応募するすべての役割に確実に対応できるように十分な時間を費やす必要があります。
履歴書は一度限りのプロジェクトではありません。これについては後ほど詳しく説明しますが、各企業が職務内容に具体的に記載している内容に基づいて、応募する各役割に合わせてカスタマイズすることをお勧めします。
プロのヒント: ソーシャル メディア マネージャーが日常的に何をしているかについてもっと知りたいですか? ソーシャル メディア マネージャーとして成功するために必要なスキルについては、専用の投稿で説明します。
ソーシャルメディアマネージャーのポジションのための履歴書の最も重要な部分のいくつかについて触れました。しかし、実際に面接に合格できる履歴書を作成するのに役立ててみましょう。
テンプレートの 1 つを使用して、優れたソーシャル メディア マネージャーの履歴書の各セクションを確認し、記入方法を理解します。
個人情報
履歴書の一番上には、あなたの個人情報、つまりあなたが誰であるか、興味を持った企業があなたにどのように連絡するかを記載する必要があります。まず、履歴書の一番上に自分の名前を大文字で書きます。（結局のところ、それはすべてあなたに関するものです。）
次に、次のような情報を含めることができます。
- 住所
- 電話番号
- 電子メールアドレス
- パブリックソーシャルメディアプラットフォーム
- プロのヘッドショット
- 職名
これにより、採用候補者は、その役割についてあなたに連絡するために必要なすべての事前情報を得ることができます。これらすべての情報を履歴書の一番上に記載してください。履歴書のデザインでこの要素を使用する場合は、サイドバーに含めることもできます。
目的・概要
このセクションはオプションですが、採用担当者があなたの履歴書についてさらに深く掘り下げる前に、あなたの経験の概要を提供するのに最適な方法です。目標または履歴書の一方または両方を追加する場合は、次のヒントに従ってください。
あなたの目標には、履歴書の意図またはその役割に応募する理由を記載する必要があります。それは「尊敬する会社でソーシャルメディアマネージャーの役割を得る」という単純なものでも構いません。
ただし、競争環境におけるすべてのことと同様に、さらに一歩前進するように努めてください。この役割において自分自身の目標を設定してください。「電子商取引企業がソーシャル メディア チャネルを活用して顧客維持率を向上させ、ARR 100 万ドルを達成できるよう支援してください。」などと言ってみましょう。
履歴書では、あなたの職業上の業績と、なぜあなたがその仕事に最適であるかを強調します。これを含めることを選択した場合は、会社が履歴書スキャン ソフトウェアを使用している場合に備えて、求人説明の重要な用語を使用して、応募する各求人に必ず含めてください。
目標や履歴書を履歴書のタイトルのすぐ下に配置します。
経験
次のセクションでは、職歴を記入します。ただし、職歴をすべて記載する必要はなく、応募しているポジションに関連するもののみを記載する必要があります。
エントリーレベルのソーシャルメディアマネージャーのポジションに応募している場合でも、学校でのポジションをここにリストする必要はありません（地元企業のソーシャルメディアプロフィールの支援やクライアントとの協力など、このポジションに直接関連している場合を除く） ）。サービス）。
最新の位置から新しい順にリストします。次のような情報を含めます。
- あなたの位置
- 会社・団体名
- 都市/州形式の場所 (または「リモート」と入力)
- そこで働いていた期間
- このポジションでの主なタスクの説明
説明には、あなたが応募しているポジションに直接関連するタスクや、あなたが会社のために達成した重要な成果を含めてください。これは、あなたが応募しているポジションに最適な立場であなたを紹介するのに役立ちます。
教育
専門分野に関連する大学の学位をお持ちの場合は、ここで学歴を入力できます。別の分野で学位を取得し、マーケティングに切り替えた場合は、このセクションをスキップするか、途中で取得したマーケティング関連の資格に関する情報を共有するためにこのセクションを使用することを検討してください。
学歴は職歴と同じように、専攻、学校、場所、学校で過ごした時間の新しい順にリストされます。証明書を含めることを選択した場合は、証明書の名前、どこで取得したのか、いつ取得したのかを入力してください。
スキル
潜在的な雇用主はあなたのコアスキルが何かを知りたがっていますが、これはあなたの過去の職務内容だけからは確認するのが難しい場合があります。だからこそ、あなたの最高のスキルと、職務内容に記載されているいくつかのスキルの習得を紹介するセクションを作成する必要があります。
あなたの最高のスキルを披露するにはいくつかの方法があります。
- 進行状況バーを使用して、各分野のスキル レベルを示します。
- 初心者、中級者、上級者、エキスパートなどの記述子を含めます。
- 職務内容に関連するスキルの簡単なリストを共有する
- 各スキルのタイトルを作成し、以下の段落であなたの経験を説明します。
繰り返しになりますが、応募する仕事に関連するスキルのみをリストするようにしてください。職務内容に具体的に記載されているスキルを記載すると、ボーナスポイントが与えられます（ただし、その分野で本当に優れている場合に限ります）。
その他の項目
他の求職者と自分をさらに差別化するために、履歴書に追加できることがいくつかあります。
これらには次のようなものが含まれます。
- 業績
- 推奨事項
- 証明書
- 課外活動
- 興味・趣味
- ボランティア活動
- 特別賞
- 出版物
- 大きなプロジェクト
- あなたが話す言語
履歴書は長すぎないように注意してください。ただし、特別なスキルがあれば必ず強調してください。
ソーシャルメディアマネージャーの履歴書のサンプル
独自のソーシャル メディア マネージャーの履歴書を作成し始める準備ができている場合は、テンプレートから始めることをお勧めします。履歴書を作成する手間が省け、履歴書の各セクションをどこに配置するかについての出発点が得られます。
独自の情報の入力を始めるには、今すぐ無料のソーシャル メディア マネージャー履歴書テンプレートをダウンロードしてください。
これらの Google ドキュメント テンプレートは、あなたのスキルや個人のブランドに合わせて完全にカスタマイズできます。
テンプレート内のすべてのテキストを更新する必要がありますが、変更する必要があるその他の要素には次のようなものがあります。
- フォント
- 色
- レターレジスター
- 文字のスタイル/太さ
- アイコン
採用担当者から面接の設定を求める電話やメールが届くように、履歴書があなた自身とあなたのスキルを完璧に表現していることを確認してください。
あなたの履歴書が大勢のお気に入りになるようにしましょう。ソーシャル メディア マネージャーの履歴書が目立つようになり、面接を受けるためには、次のガイドラインに留意してください。
1. 成果を測定する
会社が大規模なファンを獲得するのに貢献しましたか? 多くの売上をもたらす広告キャンペーンを実施しましたか?
履歴書に載せてね！
しかし、「大量の購読者」や「大量の売上」よりも適切に聞こえるものをご存知ですか? 数字。具体的にして成果を数値化します。
例えば：
- InstagramのXYZのフォロワー数が10万人増加。
- Instagram でリターゲティング広告を開始し、25,000 ドルの売上を生み出しました。
- ソーシャルメディア活動が 25% 増加
これらの発言は、はるかに勇気づけられるものだと思いませんか? 数字も注目を集め、採用担当者にさらに大きな影響を与えるのに役立ちます。
2. 説得力のある動作動詞を使用する
「職務には両方が含まれます」のような消極的な記述は、履歴書を書く際に一般的になりました。しかし、強制動詞ははるかに読みやすくなります。
例えば：
- すべての広告キャンペーンの 97% でプラスの ROI を達成
- 6 つの異なるプラットフォームにわたって一貫したソーシャル メディア戦略を導入しました。
- 4人からなるマーケティングチームを管理。
これらの動作動詞はあなたの履歴書をさらに説得力のあるものにし、あなたをスター候補者として位置づけるのに役立ちます。
3. ATSに適合していることを確認してください
ATS は「Application Tracking System」の略で、大企業が数百（あるいは数千）の応募者や履歴書を審査する際に使用する一般的なツールです。このソフトウェアは履歴書をスキャンし (前述したように)、採用担当者が最も一致する人物を特定するのに役立ちます。
そのため、資格、責任、要件のリストからキーワードを使用して、履歴書を特定の職務内容と一致させることが非常に重要です。
ATS スタイルの履歴書の書き方に関するヒントをいくつか紹介します。
- タイトルとして役職名を使用します (名前のすぐ下)
- 見つけた関連スキルを職務内容に追加します。
- あまりグラフィックすぎないシンプルな PDF 履歴書を作成します。そうしないと、ソフトウェアが読み取れなくなります。
- 従来の見出しと履歴書を使用する
目立ちたいと思っても、履歴書のデザインでそれを行うことが常に最良の選択肢であるとは限りません。代わりに、あなたの言葉を使って、あなたの履歴書を会社の ATS に登録してください。
4. マーカーを使用する
自分の職歴を段落ではなく箇条書きで説明します。読みやすくなり、ATS を通過するのに役立ちます。
マーカーを追加する場合は、最大 5 つまたは 6 つのポイントに留めてください。
- 箇条書きを追加しすぎると、履歴書が長くなりすぎる可能性があります。
- また、採用担当者に多すぎる情報を提供してしまう可能性もあります。
- 自分の最大の成果と各役割の最も重要な部分を箇条書きで強調し、簡潔にまとめます。
(確かに、これらの段落は要約としては長すぎますが、読みやすくなったのではないでしょうか?)
5. 1 ページに固執する
履歴書は 1 ページのみに収めるようにしてください。10 ～ 15 年以上の経験がある場合は、必要に応じて 2 つに増やしてください。ただし、1 ページの履歴書が最も一般的で読みやすいものです。
サイドバーまたは 2 列のデザインを使用して、スペースを最大限に活用し、使用する箇条書きの数を減らし、教育セクションを削除し、共有する関連求人の数を減らすことができます。
また、タイトルがページ上であまり多くのスペースを占めないようにしてください。乱雑になりすぎずに、1 つのページで共有できる情報量を最大化したいと考えています。
SMM マネージャーは履歴書に何を含めるべきですか?
ソーシャルメディアマネージャーは、公開ソーシャルメディアプラットフォーム、最高のソーシャルメディアスキル、応募している仕事に関連する職歴、クライアントのために達成した指標や結果、その他の主要な業績を常にリストする必要があります。
ソーシャルメディアスキルを履歴書にどのように記載しますか?
ソーシャル メディア スキルの上位 3 ～ 5 つを含め、各ソーシャル メディア スキルにどれだけ習熟しているかを説明するか、経験のあるプラットフォームとスキルを列挙します。どのプラットフォームに取り組んできたか (Facebook、Twitter、LinkedIn など)、または自分のコアスキル (戦略構築、ソーシャルメディア広告、データマイニングなど) をリストできます。
SMM マネージャーの目的は何ですか?
ソーシャル メディア マネージャーは、会社のソーシャル メディアへの取り組みすべてを管理する責任があります。これには次のようなタスクが含まれます。
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