Apple이 대량 정리 해고를 피하는 10가지 방법

지금까지 애플은 일련의 비용 절감 조치를 통해 경쟁사들이 겪고 있는 대량 해고를 피했으며, 그 중 일부는 상당히 가혹했습니다.

• 무슨 일이야? Bloomberg의 Mark Gurman에 따르면 Apple은 여러 가지 비용 절감 조치를 취함으로써 대량 정리 해고를 피할 수 있었습니다.
• 왜 신경써? Apple은 평판을 보호하기 위해 직원을 해고하지 않으려고 합니다. 그러나 그렇게 함으로써 회사는 직원들의 우려를 표명했을 수 있습니다.
• 무엇을 해야 합니까? Bloomberg 에 대한 전체 보고서를 읽으십시오 .

대량 정리 해고를 피하기위한 Apple의 비용 절감 조치

이 기사는 Apple의 가능한 정리 해고가 회사의 브랜드를 손상시키고 직원의 사기를 떨어뜨려 회사를 경쟁사와 다른 렌즈를 통해 보기 때문에 경영진에게 주요 홍보 문제를 야기할 것이라고 제안합니다.

Apple 경영진은 업계에서 가장 재치가 있는 사람으로 간주됩니다. 정리 해고는 그들이 전략적 실수를 저질렀거나 세계 경제가 사람들이 두려워했던 것보다 훨씬 더 나쁜 상태에 있음을 의미합니다. 어쨌든 이것은 다양한 산업과 경제에 영향을 미칠 수 있습니다.

Gurman은 Apple이 수천 명의 근로자를 해고하지 않고 경기 침체를 헤쳐나갈 수 있도록 다음과 같은 결정, 단계 및 정책 변경 사항을 설명했습니다.

1. 후불 보너스

1년에 두 번 보너스를 받은 팀은 10월에 전체 보너스를 받게 되어 Apple이 “그 돈을 조금 더 오래 보유”할 수 있습니다.

2. 예산 확인

Apple은 더 많은 항목이 수석 부사장의 승인을 필요로 함에 따라 일부 팀의 예산을 동결했습니다.

3. 고용 동결

팀에 따라 채용이 중단되거나 심각하게 제한됩니다. 보고서에 따르면 사람이 자리를 뜨면 애플은 그 역할을 다하지 못한다.

4. 직원 이동의 제한

일부 기업 및 소매 직원은 다른 부서로 이동하는 것이 금지됩니다.

5. 채용 담당자 및 계약 해고

Apple은 회사의 엔지니어링 팀 및 기타 부서를 도왔던 채용 담당자 및 계약자 중 “많은” 사람을 해고했습니다.

6. 여행 제한

Apple은 여행 예산을 “대폭” 삭감했으며 이제 여행에는 고위 경영진의 승인이 필요합니다. Gurman은 “일부 부서의 경우 비즈니스에 중요한 이유를 제외하고 가까운 미래에 출장이 완전히 중단되었습니다.”라고 말합니다.

7. 출석 확인

재택근무 시대로 인해 많은 Apple 직원들이 사무실로 돌아가는 것을 꺼려했습니다. 그러나 직원은 화요일, 수요일 및 목요일에 Apple Park 본사에 나타나야 합니다. Gurman에 따르면 일부 직원들은 이것이 정책에 문제가 있을 수 있는 직원을 해고하려는 Apple의 의지를 나타낼 수 있다고 두려워합니다.

8. 소매 근로자에 ​​대한 엄격한 요구 사항

Apple이 이제 출석과 영업 시간을 면밀히 주시하고 있기 때문에 소매 부서에서 일하는 사람들도 압박을 받고 있습니다. 소매업 종사자들은 특정 시간 동안 일하지 못하면 Apple이 직원을 해고할 수 있다고 우려하고 있습니다.

“일부 직원들은 또한 애플이 직원들을 강제로 그만두게 하여 회사의 비용을 절약하기 위해 더 강경한 입장을 취하고 있다고 믿고 있습니다.”라고 기사는 말합니다. 직원들에게 퇴사를 강요하는 것은 역겨운 관행입니다. 이것은 Apple이 아니라 모호한 회사에서 기대했던 것입니다.

9. “특별 병가” 없애기

경우에 따라 Cupertino 기술 대기업은 아프거나 결근하는 소매 직원의 근무 시간을 대체하지 않습니다.

회사는 또한 Covid로 인해 놓친 시간에 대해 “특별 병가”를 취소하고 직원들에게 대신 정규 병가를 사용하거나 급여를 받지 않도록 요청하고 있습니다.

10. 정기 포격 증가

애플이 대규모 정리 해고를 피하긴 했지만 그렇다고 일자리가 안전한 것은 아니다. 경우에 따라 Apple은 떠난 소매 직원을 교체하지 않았으며 다른 사람들은 작업을 계속할 것으로 예상되었습니다. 또한 표준 사유로 인한 정리 해고도 “증가”했습니다.

그러나 직원 사기는 어떻습니까?

Amazon, Google, Microsoft 및 Meta와 같은 Apple의 최고 경쟁업체는 이미 50,000명 이상의 직원 또는 Apple 기업 인력의 거의 절반을 해고했습니다.

경제가 인플레이션, 우크라이나 전쟁, 금리 인상 등으로 계속해서 어려움을 겪고 있기 때문에 실리콘 밸리에서 더 많은 대량 정리 해고가 발생할 수 있습니다.

애플은 대규모 정리 해고를 발표할 수도 있었지만 대신 다른 길을 택했다. 왜냐하면 Gurman은 회사가 “보호해야 하는 안정적인 회사라는 평판을 가지고 있기 때문”이라고 말했다.

하지만 그럼에도 불구하고 우리는 직원을 강제로 그만두게 하거나 특정 근무 시간 할당량을 충족하지 못하는 직원을 해고하겠다고 위협하는 것과 같은 iPhone 제조업체의 정책 중 일부는 기업 괴롭힘에 가깝다고 생각합니다.

품위 있고 공정하게 직원을 대하는 데 무슨 일이 일어났습니까?