Big Tech와 달리 Apple은 정리 해고와 경기 침체를 피합니다. 방법은 다음과 같습니다.

기본 순간

• Apple을 제외한 모든 주요 기술 대기업은 대량 정리 해고를 발표했습니다.
• 2022년 4분기에 50,000명 이상의 사람들이 대형 기술 회사에서 해고되었습니다.
• 대유행 기간 동안 온라인 서비스 요청을 처리하기 위해 많은 해고 직원을 고용했습니다.

대형 기술 회사에서 일하는 많은 사람들에게 슬픈 시간이었습니다. 경기 침체 이후 많은 기업들이 인력을 감축하고 많은 사람들의 꿈을 산산조각 냈습니다.

거의 모든 기술 브랜드가 정리 해고를 발표했지만 한 브랜드는 여전히 강세를 유지하여 직원들이 노동의 결실을 누릴 수 있도록 합니다. 나는 애플에 대해 이야기하고 있습니다.

정리 해고와 같은 나쁜 사건으로부터 직원을 보호하고 주주를 기쁘게하기 위해 비용을 절감하기 위해 Apple이 무엇을 다르게했는지 궁금 할 것입니다.

다른 기술 회사가 실패한 부분과 Apple이 어떻게 강세를 유지하는지 알아 보려면 저와 함께하십시오.

팬데믹과 대량 채용

세계가 대유행을 극복하기 위해 집에 머물면서 대형 기술 회사는 주로 쇼핑, 온라인 플랫폼 등과 같은 온라인 서비스에 대한 수요 증가로 인해 고용을 뛰어 넘었습니다.

흥미로운 사실이 있습니다. Amazon과 Meta는 인력을 거의 두 배로 늘렸고, Microsoft와 Google은 인력을 거의 50% 늘렸으며, Apple은 인력을 20%만 늘렸습니다.

모든 것이 잘 진행되고 있었습니다. 소비자들은 문제 없이 서비스를 이용했고, 직원들은 즐겁게 일했습니다. 그들의 세계가 뒤집힐 것이라는 것을 아는 사람은 거의 없었습니다.

지금 거대 기술에 무슨 일이 일어나고 있습니까?

놀랍게도 Big Tech는 대유행 기간 동안 채용에 만연했으며 미래를 예측할 수 없었습니다. 피할 수 없는 일이 일어나려고 했습니다. 대부분의 거대 기술 기업은 대량 정리 해고를 발표했습니다.

이 모든 것은 11,000명 이상의 직원을 해고한 Facebook의 모회사인 Meta에서 시작되었습니다. 그 뒤를 트위터가 5,500명의 계약 직원 중 약 80%인 4,400명을 해고했습니다.

주로 메타가 돈을 잃고 트위터는 엘론이 운영했기 때문이라는 오해가 있었는데 그의 경영 스타일은 널리 비판을 받았다.

그러나 아무도 다른 대기업의 정리 해고를 예상하지 않았습니다. 대규모 정리 해고를 발표한 회사는 다음과 같습니다.

• IBM: 3,900명의 직원, 전체 인력의 1.9% 이상을 나타냅니다.
• 알파벳(구글): 직원 1만2000명, 전체 인력의 약 6%가 해고됐다.
• Amazon: 전 세계 인력의 1%와 기업 인력의 3%를 포함하여 전 세계적으로 18,000개의 일자리를 삭감합니다.
• Snapchat: 직원의 20%가 해고되었습니다.

이러한 대량 정리 해고의 가장 나쁜 점은 갑자기 발생했다는 것입니다. 기술 회사는 사전 통지 없이 일부 숙련된 직원을 해고해야 했습니다.

Bloomberg에 따르면 모든 것이 너무 계획되지 않았기 때문에 Twitter는 실수라고 말하면서 많은 주요 직원을 회상했습니다. 당신을 모욕한 회사에서 리콜을 당했다고 상상해보세요!

대량 정리 해고의 이유

1. 팬데믹이 통제권을 잡고 있습니다. 알아두는 것은 좋지만 집에 머무는 소비자가 즐기는 서비스로 이익을 얻는 기업에게는 좋지 않습니다. 팬데믹이 통제되자 소비자들은 집을 떠나 온라인 서비스에 보내는 시간이 줄어들었습니다.
2. 재정적 어려움: 서비스 소비가 감소함에 따라 소득도 감소합니다. 연쇄 반응과 같습니다. 또한 많은 기업들이 온라인 서비스 수요의 “예상” 폭증을 충족시키기 위해 대출을 받았지만 전 세계적으로 검역이 해제되면서 거절당했습니다.
3. 합병 및 인수: 여러 대형 상어가 인수하거나 합병하여 더 큰 회사를 형성했습니다. 더 나은 고객 서비스 외에도 합병은 각 회사의 부채를 통합하여 브랜드가 부채를 해결하기 위한 조치를 취하도록 강요했습니다.
4. 계절적 변동: 이제 아시다시피 시간에 따라 변동이 있었고, 종료되면 기업은 비용 관리를 위한 조치를 찾아야 합니다.

Apple이 현재 문제를 해결하는 방법

CEO가 비용을 줄이고 정리 해고를 피하기 위해 급여를 삭감했을 때 세상은 Apple의 신중한 움직임을 주목하기 시작했습니다. CNBC 에 따르면 팀 쿡이 40% 이상 급여를 삭감하고 지난해 8900만 달러에서 2023년 4900만 달러만 받았을 때 세상은 충격을 받았다 .

이것은 모든 사람들이 “애플이 불경기에 안전한가?”라고 의아해하게 만들었습니다. Apple은 이 기간 동안 직원을 해고하지 않은 몇 안 되는 브랜드 중 하나이기 때문에 많은 사람들이 Apple이 어떻게 강세를 유지하고 있는지 궁금해할 것입니다. 그러나 Apple의 성공에는 몇 가지 이유가 있습니다.

가장 큰 이유는 그가 취업을 할 때 결코 과장하지 않았기 때문입니다. 대유행 기간 동안 브랜드는 직원을 20%만 늘리고 성급한 인수를 하지 않았으며 많은 회사가 나중에 후회합니다.

팬데믹으로 인해 애플이 경쟁사처럼 확장하기보다 제품 야망을 줄였다는 소문이 있습니다. Apple은 또한 대유행 기간 동안 비용이 증가하지 않도록 하여 브랜드 운영 비용을 낮췄습니다.

애플의 앞날은?

애플이 절박한 조치를 취하지는 않았지만 경기 침체가 임박했으며 이에 대처하기 위해 필요한 조치를 취해야 한다는 것은 분명합니다. 아니요, 이러한 회사 중 어느 것도 파산하지 않을 것입니다. 특히 Apple과 같은 브랜드는 수십억 달러를 보유하고 있습니다.

그러나 상황은 한 가지 질문에 대한 답을 요구합니다. Apple이 대량 정리 해고를 한 적이 있습니까? 대답은 ‘예’입니다. 1997년에 Apple은 약 4,100명의 직원을 해고했습니다. 이 해는 스티브 잡스가 회사로 돌아와 임박한 재난으로부터 회사를 구하려고 노력한 해였습니다. 그 이후로 Apple은 항상 모든 단계를 신중하게 수행하려고 노력했습니다.

지금 당장 애플은 투자자들을 만족시키기 위해 필사적인 조치를 다시 취해야 할 수도 있습니다. 2023년 2월 2일 회사의 수익 보고서는 회사가 어디로 향하고 있는지에 대한 아이디어를 제공할 수 있습니다.

Apple이 경기 침체를 어떻게 처리하든 관계없이 우리는 단순히 직원을 거절하고 혜택을 받는 것이 아니라 직원을 보호하기 위해 브랜드를 평가해야 합니다.

전 세계 기업들은 애플로부터 탐욕이나 유행에 휘둘리지 않는 법을 배우고 각 기업의 사회에 대한 사회적 책임도 기억해야 한다.

많은 기업들이 갑작스럽게 해고된 직원들에게 퇴직금을 지급했지만, 신중하게 채용했다면 많은 사람들이 다치지 않았을 것이다. 나는 카르마라는 것이 있다고 믿으며 그것은 결국 실리콘 밸리에서 반향을 일으킬 것입니다.

애플 ❤️에 대한 최고의 안부

저는 Apple이 직원을 줄이지 않고도 경기 침체에서 살아남을 수 있기를 진심으로 바랍니다. 아니요, 다른 회사에 안 좋은 일이 생기기를 바라지는 않지만, 그들이 잘못을 깨닫고 다시는 이런 일이 일어나지 않기를 바랄 뿐입니다.