10 būdų, kaip „Apple“ išvengė didžiulių atleidimų

Iki šiol „Apple“ išvengė didžiulių atleidimo iš darbo, nuo kurių kenčia jos konkurentai, taikydama daugybę sąnaudų mažinimo priemonių, kai kurios iš jų buvo gana griežtos.

• Kas vyksta? Pasak „Bloomberg“ atstovo Marko Gurmano, „Apple“ sugebėjo išvengti masinio atleidimo iš darbo imdamasi kelių išlaidų mažinimo priemonių.
• Kodėl rūpi? „Apple“ nori išvengti darbuotojų atleidimo, kad apsaugotų savo reputaciją. Tačiau taip elgdamasi įmonė galėjo išsakyti darbuotojų susirūpinimą.
• Ką daryti? Visą pranešimą skaitykite „Bloomberg“ .

„Apple“ sąnaudų mažinimo priemonės, kad būtų išvengta masinių atleidimų

Straipsnyje teigiama, kad galimi atleidimai iš „Apple“ suterštų įmonės prekės ženklą ir pakenktų darbuotojų moralei, sukeldami didelę viešumo problemą vadovybei, nes į įmonę žiūrima kitaip nei į jos konkurentus.

„Apple“ vadovai laikomi vienais taktiškiausių protų pramonėje. Atleidimai iš darbo reikštų, kad jie padarė strateginę klaidą, arba kad pasaulinė ekonomika yra dar blogesnės būklės, nei žmonės bijojo. Bet kokiu atveju tai gali turėti įtakos įvairioms pramonės šakoms ir ekonomikai.

Gurmanas apibūdino šiuos sprendimus, veiksmus ir politikos pakeitimus, kad „Apple“ galėtų atlaikyti ekonomikos nuosmukį neatleisdama tūkstančių darbuotojų:

1. Atidėtos premijos

Komandos, kurios gavo premijas du kartus per metus, visą premiją gaus spalį, todėl „Apple“ galės „laikyti šiuos pinigus po ranka šiek tiek ilgiau“.

2. Biudžeto patikrinimas

„Apple“ įšaldė kai kurių komandų biudžetus, nes daugiau prekių reikėjo vyresniojo viceprezidento patvirtinimo.

3. Freeze samdymas

Priklausomai nuo komandų, įdarbinimas sustabdomas arba labai apribotas. Remiantis ataskaita, kai asmuo palieka savo pareigas, „Apple“ nevykdo savo vaidmens.

4. Darbuotojų perkėlimo apribojimai

Kai kuriems įmonių ir mažmeninės prekybos darbuotojams draudžiama pereiti į kitus skyrius.

5. Darbuotojų atleidimas ir sutartys

„Apple“ atleido „daug“ savo įdarbintojų ir rangovų, kurie padėjo bendrovės inžinierių komandoms ir kitiems padaliniams.

6. Kelionių apribojimai

„Apple“ „smarkiai“ sumažino savo kelionių biudžetą, o kelionėms dabar reikalingas vyresniosios vadovybės patvirtinimas. „Kai kuriems skyriams artimiausioje ateityje kelionės buvo visiškai nutrauktos, išskyrus verslui svarbias priežastis“, – sako Gurmanas.

7. Biuro lankomumo užtikrinimas

Dėl darbo iš namų eros daugelis „Apple“ darbuotojų nenorėjo grįžti į savo biurus. Tačiau darbuotojai turi pasirodyti „Apple Park“ būstinėje antradieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais. Pasak Gurmano, kai kurie darbuotojai baiminasi, kad tai gali reikšti „Apple“ norą atleisti darbuotojus, kurie gali turėti problemų dėl politikos.

8. Griežtesni reikalavimai mažmeninės prekybos darbuotojams

Mažmeninės prekybos skyriuose dirbantys žmonės taip pat patiria spaudimą, nes „Apple“ dabar atidžiai stebi lankomumą ir darbo valandas. Mažmeninės prekybos darbuotojai nerimauja, kad „Apple“ gali juos atleisti, jei jie negalės dirbti tam tikro valandų skaičiaus.

„Kai kurie darbuotojai taip pat mano, kad „Apple“ imasi griežtesnės pozicijos, kad priverstų darbuotojus pasitraukti ir taip sutaupytų įmonės pinigų“, – rašoma straipsnyje. Priversti darbuotojus išeiti iš darbo yra bjauri praktika. To tikėjausi iš abejotinų įmonių, o ne iš Apple.

9. Atsikratykite „ypatingų nedarbingumo atostogų“

Kai kuriais atvejais „Cupertino“ technologijų milžinė net nepakeis darbo valandų mažmeninės prekybos darbuotojams, kurie skambina sergantys ar kitaip nėra.

Bendrovė taip pat atšaukia „ypatingas nedarbingumo valandas“ dėl praleisto laiko dėl Covid ir prašo darbuotojų vietoj to naudoti įprastą nedarbingumo valandas – arba negauti atlyginimo.

10. Įprasto gliaudymo padidėjimas

Nors „Apple“ pavyko išvengti didžiulių atleidimų iš darbo, tai nereiškia, kad darbas yra saugus. Kai kuriais atvejais „Apple“ nepakeitė išėjusių mažmeninės prekybos darbuotojų, o kiti tęs savo darbą. Be to, „padaugėjo“ atleidimų dėl standartinių priežasčių.

Bet kaip dėl darbuotojų moralės?

Pagrindiniai „Apple“ konkurentai, tokie kaip „Amazon“, „Google“, „Microsoft“ ir „Meta“, jau atleido daugiau nei 50 000 darbuotojų arba beveik pusę „Apple“ įmonės darbuotojų.

Silicio slėnyje gali įvykti daugiau masinių atleidimų, nes ekonomika ir toliau kenčia nuo infliacijos, karo Ukrainoje, aukštesnių palūkanų normų ir kt.

„Apple“ galėjo paskelbti apie didžiulius atleidimus, tačiau pasirinko kitą kelią, nes Gurmanas teigia, kad bendrovė „turi stabilios įmonės reputaciją, kurią reikia saugoti“.

Tačiau net nepaisant to, manome, kad kai kurios „iPhone“ gamintojo politikos kryptys, pvz., darbuotojų priverstinis pasitraukimas arba grasinimas atleisti darbuotojus, kurie negali įvykdyti tam tikrų darbo valandų kvotų, ribojasi su įmonių patyčiomis.

Kas nutiko oriai ir sąžiningai elgiantis su darbuotojais?