„Apple“ vėl kviečia darbuotojus į biurą – ir vėl darbuotojai priešinasi

Remiantis „Financial Times“ pranešimu, „Apple“ paprašė savo darbuotojų daugiau laiko praleisti biure, nes pandemijos apribojimai ir toliau švelnėja, tačiau vėl susidūrė su organizuotu pasipriešinimu ir vidine peticija, raginančia skirti daugiau laiko dirbti iš namų.

Prieš savaitę „Apple“ dar kartą paskelbė terminą , per kurį įmonės darbuotojai turi grįžti į biurą bent tris dienas per savaitę. Šį kartą data yra rugsėjo 5 d. Nuo tos dienos įmonė savo darbuotojams reikalaus dirbti vietoje antradieniais ir ketvirtadieniais, taip pat po vieną papildomą darbo dieną, kuri bus nustatoma kiekvienai komandai individualiai.

Tai buvo ne pirmas kartas, kai „Apple“ paskelbė tokį pranešimą – nors anksčiau buvo bandoma skirti antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį, o ne vieną lanksčią dieną, priklausomai nuo komandos, tačiau įmonės vadovybė ne kartą turėjo atidėti perėjimą dėl naujų pandemijos pokyčius nuo pirmojo trijų dienų plano paskelbimo. 2021 metų birželį.

Nauji įgaliojimai suteikiami po to, kai CDC ir kiti neseniai panaikino COVID-19 saugos rekomendacijas dėl elgesio, pavyzdžiui, prieglobsčio po galimo viruso poveikio, kaukės dėvėjimo ar socialinio atsiribojimo. Viruso atvejų daugumoje didmiesčių, kur „Apple“ turi didelius biurus, yra palyginti nedaug, nors ir ne visada mažiau, nei buvo prieš pradinį omikroninio varianto antplūdį šiais metais.

Tačiau kai kurie įmonės darbuotojai subūrė vidinę advokatų grupę „Apple Together“, kad atremtų tolesnius planus grįžti į biurą. Vidinėje peticijoje, kurią sekmadienį išplatino pasirašiusi grupė ir kurią paskelbė „Financial Times“, teigiama, kad „Apple“ darbuotojai yra „laimingesni ir produktyvesni“ dirbdami iš namų ir kad „vieningi aukščiausios vadovybės įgaliojimai“ nepaiso „įtikinamų priežasčių“, kurias daugelis darbuotojų turėtų turėti. turėti galimybę toliau dirbti iš namų daugiau nei tris dienas per savaitę arba tomis dienomis, kurios jiems atrodo tinkamiausios.

Tačiau užuot reikalavusios universalios darbo iš namų politikos, darbuotojų grupė pasisako už sistemą, pagal kurią atskiri darbuotojai galėtų pasikalbėti su savo tiesioginiais vadovais, kad nustatytų lūkesčius kiekvienu konkrečiu atveju, be „aukšto lygio patvirtinimo“. sudėtingų procedūrų“, todėl viskas yra dar labiau ribojama.

Peticija dar nebuvo oficialiai nusiųsta „Apple“ vadovybei, nes darbuotojų parašai vis dar renkami.

Kova su technologijų pokyčių bangomis

Nors „Apple“ nebuvo taip agresyviai sugrąžindama darbuotojus į biurą, kaip kai kurios tradicinės ne technologijų korporacijos konservatyvesnėse JAV dalyse, „Apple“ veržiasi atgal prie senosios normos aktyviau nei daugelis Amerikos technologijų kolegų.

Pavyzdžiui, Arsui buvo pasakyta, kad „Microsoft“ leidžia būtent tai, ko „Apple“ darbuotojai prašė, ta prasme, kad atskiri komandos vadovai gali nustatyti savo politiką, o ne visos įmonės politiką iš viršaus į apačią. Kai kurioms „Microsoft“ įmonių darbo vietoms reikalingas darbo vietoje iki pandemijos lygis, kitose leidžiama dirbti visiškai nuotoliniu būdu, o dar kitose pasiekiama tam tikra hibridinė pusiausvyra tarp dviejų kraštutinumų.

„Microsoft“ požiūris, kuris tinka ne visiems, šiais laikais daugiau ar mažiau būdingas didžiosioms JAV technologijų įmonėms, tačiau kai kurios kitos, pavyzdžiui, „Twitter“, laikėsi dar liberalesnio požiūrio ir įpareigojo, kad dauguma darbuotojų dirbtų nuotoliniu būdu, visą darbo dieną ir nepriklausoma nuo vietos. nuo viršaus.

Tačiau „Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas teigė, kad atsitiktiniai susitikimai ir tiesioginės diskusijos fizinėje darbo vietoje yra labai svarbūs „Apple“ verslo kultūrai ir yra jos slapto sėkmės padažo dalis. Ši filosofija įkvėpė Steve’ą Jobsą ir Jony’į Quince’ą planuoti „Apple Park“ apvalią būstinę Cupertino mieste, Kalifornijoje, kuri buvo atidaryta 2017 m. balandžio mėn.

Priešingai, Apple darbuotojai anksčiau sakė, kad komandos yra padalintos į kelis biurus Šiaurės Kalifornijoje ir kitose vietose, pavyzdžiui, San Diege; Ostinas, Teksasas; ir Culver City (savivaldybė Los Andželo metro), tokie atsitiktiniai darbai nebeįmanomi.

„Apple“ atidarė kai kuriuos iš šių papildomų biurų, kad būtų lengviau išvilioti talentus iš konkurentų įmonėse, į kurias „Apple“ planuoja plėstis, nesulaikydama poreikio šiems naujiems darbuotojams persikelti į Bay Area. Pavyzdžiui, San Diego biuras yra ten, kur yra, iš dalies todėl, kad tai pagerina įmonės galimybes pritraukti talentus iš konkurento „Qualcomm“.

Tačiau „Apple“ vadovybės pasipriešinimas lankstesnei nuotolinio darbo politikai gali prieštarauti įmonės tikslams pritraukti ir išlaikyti talentus konkurencingose ​​srityse. Iki to laiko gerai žinomas mašininio mokymosi direktorius Ianas Goodfellow paliko „Apple“ dirbti „DeepMind“, „Alphabet“ dukterinėje įmonėje, ir nurodė nuotolinio darbo politiką kaip savo pasitraukimo priežastį.