Bungie personalo direktorius atsistatydina

Gail d’Hondt nebėra „Bungie“ žmogiškųjų išteklių direktorė, o atsistatydinimas įvyko po kaltinimų nuodingomis ir seksistinėmis nuotaikomis.

Remiantis IGN ataskaita, Gail d’Hondt po 14 metų atsistatydino iš Bungie žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigų. Toks sprendimas buvo priimtas netrukus po to, kai buvo paskelbta ta pati žiniasklaida, su daugybe buvusių ir esamų studijos darbuotojų liudijimų, apibūdinančių toksišką ir seksistinę darbo aplinką. Pranešama, kad kai kuriais atvejais žmogiškųjų išteklių pareigūnai atsisakė net registruoti skundus ir aktyviai gynė kaltus darbuotojus.

Gail d’Hondt nebėra „Bungie“ žmogiškųjų išteklių vyriausioji pareigūnė

Darbuotojams išsiųstame el. laiške, kurį matė IGN, Gail d’Hondt pareiškė, kad nori padaryti „viską, ką gali, kad užtikrintų, jog visi dirbantys [Bungie] turėtų saugią aplinką, svetingą ir palaikančią“. bendrovės personalo skyriui reikėjo pajudėti į priekį, kad darbo užmokestis būtų „daugiausia iš Bungie naujokų“. Gayle d’Hondt nenurodė, kas ją pakeis, bet tame el. laiške ji darbuotojams pasakė, kad personalo darbuotojai turėtų būti „patikimi ir negali būti įvardijamas kaip „bendrininkas“ arba laikomas blogiukų šaltiniu. Taip pat nežinoma, ar Gail d’Hondt visiškai palieka įmonę, ar keičia darbą.

Atsistatydinimas po kaltinimų toksiška ir seksistine atmosfera

Buvusi personalo direktorė papasakojo apie savo patirtį su vienu iš šių blogų vaikinų įmonėje: vyrą, kurį ji laikė savo draugu. Neįvardindama jo, ji paaiškina, kad Bungie pagaliau priėmė sprendimą jį atleisti. Laišką ji baigia taip:

Didžiuojuosi šioje įmonėje atliktu darbu. Manau, kad pateikiau rekomendacijas, kurios geriausiai atitiko mūsų darbuotojų ir įmonės, kuria norime tapti, interesus. Taip pat manau, kad padarėme keletą klaidų ir tai leidžia mums būti geriausia savęs versija – kompanija, kuria, žinau, galime būti – turime visa tai pripažinti, priimti ir geranoriškai judėti pirmyn. .

Jei IGN ataskaitoje įmonė rodoma labai nepalankioje šviesoje, mes taip pat suprantame, kad studija daro viską, kad atsikratytų šios toksiškos atmosferos ir sukurtų ką nors daug geresnio. Atsakydamas į visa tai, generalinis direktorius Pete’as Parsonsas išsiuntė atsiprašymo laišką, kuriame pripažino, kad „veiksmai arba kai kuriais atvejais neveikimas sukėlė šių žmonių sielvartą“. geresnė darbo vieta, įskaitant blogų darbuotojų atsikratymą, nepaisant jų „funkcijos, darbo stažo ar tarpasmeninių santykių“.