„Activision Blizzard“ generalinis direktorius Bobby Kotickas išlaiko valdybos vietą

Akcininkai balsuoja: Bobby Kotickas lieka „Activision Blizzard“ direktorių valdyboje, tačiau buvo pradėta daug pakeitimų.

Bobby Kotickas išsaugos savo vietą „Activision Blizzard“ direktorių valdyboje, nepaisant jo vaidmens toksiškoje įmonės darbo aplinkoje. Per metinį akcininkų susirinkimą investuotojai balsavo dėl kelių pasiūlymų, tarp jų ir dėl to, kas kitais metais prisijungs prie direktorių tarybos. 533 703 580 akcininkų balsavo už tai, kad Bobby Kotick liktų direktorių valdyboje, 62 597 199 balsavo prieš. Todėl jis išsaugos savo vietą iki kito posėdžio 2023 m.

Akcininkų balsavimas: Bobby Kotickas lieka „Activision Blizzard“ direktorių valdyboje

„Activision Blizzard“ darbuotojai praėjusiais metais pasitraukė ir paragino Bobby Koticką atsistatydinti po to, kai „The Wall Street Journal“ paskelbė tyrimą, kuriame teigiama, kad generalinis direktorius žinojo apie piktnaudžiavimo atvejus įmonėje ir netgi gynė kai kuriuos priekabiavimu apkaltintus darbuotojus. Faktus patvirtina keli nepriklausomi tyrimai.

Niujorko pensijų sistema neseniai padavė Bobby Koticką į teismą, manydama, kad jis negali derėtis dėl laukiančio pardavimo su Microsoft dėl ​​savo „asmeninių įsipareigojimų ir atsakomybės už prastą Activision darbo aplinką“. Niujorko darbuotojų pensijų sistema atstovauja miesto policijos ir mokytojų interesams. , ir ugniagesiai, ir turi „Activision Blizzard“ akcijų.

Tačiau buvo pradėta daug pakeitimų

Praėjusių metų balandį bendrovė paskyrė naują Įvairovės, nuosavybės ir įtraukties vadovą, kuris padėtų sukurti įtraukesnę įmonei darbo aplinką. Reaguodama į tai, grupė darbuotojų, siekiančių apsaugoti darbuotojus nuo diskriminacijos, sudarė komitetą, kuris išreikš savo reikalavimus Bobby Kotick ir šiam naujajam vadovui.

Nors dauguma akcininkų pageidavo palikti Bobby Koticką valdyboje, jie taip pat palankiai įvertino idėją paskelbti metinę ataskaitą, kurioje būtų išsamiai aprašyta, kaip „Activision“ sprendžia kiekvieną seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos dėl lyties atvejį. Ataskaitoje taip pat turėtų būti nurodyta, kaip įmonė užkerta kelią tokiems incidentams ir ką ji daro, kad sumažintų laiką, kurio reikia jiems išspręsti.