„Apple“ grąžina darbuotojus į biurą dirbti bent 3 dienas per savaitę

Netrukus „Apple“ darbo iš namų politika bus sugriežtinta ir pakeis hibridinį modelį, pagal kurį darbuotojai biuruose turės lankytis bent tris dienas per savaitę.

• Kas vyksta? „Apple“ hibridiniame modelyje daroma prielaida, kad darbuotojai ateina antradieniais ir ketvirtadieniais, ty visos įmonės dienos dirbti kartu. Darbuotojai taip pat turės praleisti papildomą dieną biure, kaip nustato jų komandos vadovai.
• Kodėl rūpi? Kaip ir daugelis įmonių, „Apple“ susiduria su dideliu darbuotojų, norinčių grįžti į biurą, pasipriešinimu. Kita vertus, „Apple“ darbo iš namų politika negali būti tokia lanksti, kaip kai kurių jos Silicio slėnio kolegų, nes vertikali integracija, kuria ji žinoma, labai priklauso nuo asmeninio darbo.
• Ką daryti? Atidžiai stebėkite, kaip „Apple“ tvarko savo darbuotojų grįžimą į asmeninį darbą. „Apple“ pavyzdys būtų geras pavyzdys, kaip hibridinė darbo aplinka gali palaikyti naujoves.

Vakarėlis baigėsi: „Apple“ nori grąžinti darbuotojus į biurus

Nuo 2022 m. rugsėjo 5 d. kai kurie įmonių darbuotojai biuruose turėtų pasirodyti dviem konkrečiomis dienomis: antradienį ir ketvirtadienį. Trečioji diena biure bus nustatoma konkrečiai iš vieno skyriaus į kitą.

Pradiniame „Apple“ plane buvo numatytas darbas asmeniškai pirmadieniais, antradieniais ir ketvirtadieniais. Hibridinis modelis pirmiausia bus pritaikytas bendrovės įmonių darbuotojams, gyvenantiems Bay Area. „Apple“ savo dosnumu leis darbuotojams du kartus per savaitę dirbti iš namų.

„Apple“ ką tik atleido 100 verbuotojų

„Bloomberg“ pranešime Markas Gurmanas sužinojo, kad „Apple“ jau atleido apie šimtą pagal sutartį dirbančių darbuotojų. Nė vienas darbuotojas nebuvo atleistas, o kai kurie pagal sutartį dirbantys darbuotojai išlaikė savo darbo vietas. Bendrovė anksčiau yra sakiusi, kad keisis savo verslo poreikius ir sulėtins samdymą šliaužiančios recesijos akivaizdoje.

„Mes vis dar samdome, bet darome tai sąmoningai“, – sakė generalinis direktorius Timas Cookas per pokalbį su investuotojais. Kartu bendrovė paskelbė apie planus rugsėjį grąžinti darbuotojus į biurą bent trims dienoms per savaitę.

Timo Cooko atmintinė darbuotojams apie hibridinio darbo modelį

Cookas tai atskleidė darbuotojams išsiųstame atmintinėje, kurią gavo „The Verge“ :

komanda,

Anksti pradėtas hibridinis bandomasis projektas buvo puiki proga susitikti, susijungti su mūsų komandomis ir asmeniškai susitikti su naujais kolegomis. Daugeliui iš mūsų tai buvo pereinamasis laikotarpis, nes susidūrėme su kintančiais sergamumo rodikliais daugelyje pasaulio šalių, todėl dėkojame už komandinį darbą ir profesionalumą, kai toliau judame į priekį.

Rašau jums šiandien su dviem atnaujinimais: vieną apie pakeitimus, kuriuos atliekame savo hibridiniame pilote, o kitą apie laiką.

Kai prieš metus paskelbėme apie pilotą, sakėme, kad tai bus mokymosi patirtis mums visiems. Ir mes įsipareigojome prisitaikyti, kad sukurtume judrią aplinką, kuri leistų mūsų komandoms klestėti. Atsižvelgdami į atsiliepimus ir nuomones, kurias gavome iš jūsų ir jūsų vadovų, atliekame šiuos pakeitimus:

Pilotinės komandos atvyks į biurą tris dienas per savaitę, antradienį ir ketvirtadienį bus nustatytos visos įmonės dienos, tačiau dabar jūsų trečiąją dieną nustatys jūsų komandos. Kiekviena komanda spręs, kuri diena jai tinkama, ir netrukus išgirsite savo vadovus. Daugelis darbuotojų, kaip ir anksčiau, galės dirbti nuotoliniu būdu dvi dienas per savaitę. Priklausomai nuo jūsų vaidmens, taip pat turėsite galimybę dirbti nuotoliniu būdu iki keturių savaičių per metus.

Džiaugiamės galėdami judėti pirmyn su bandomuoju projektu ir tikime, kad ši peržiūrėta struktūra padidins mūsų gebėjimą dirbti lanksčiai išlaikant asmeninį bendradarbiavimą, kuris yra toks svarbus mūsų kultūrai. Taip pat žinome, kad dar turime daug ko išmokti. Mes esame įsipareigoję klausytis, prisitaikyti ir augti kartu ateinančiomis savaitėmis ir mėnesiais.

Kalbant apie laiko juostas, daugelis vietų visame pasaulyje yra skirtinguose etapuose ir netrukus išgirsite daugiau informacijos. Santa Klaros slėnyje planuojame pradėti naują pakoreguotą bandomąjį projektą su visais biuro darbuotojais per tris dienas, pradedant nuo rugsėjo 5 d.

Netolimoje ateityje kartu ir toliau kovosime su pandemija, kai situacija vystysis. Atidžiai stebime duomenis ir toliau gausite savo vietos sveikatos ir saugos protokolų atnaujinimus iš mūsų reagavimo į COVID-19 komandos. Tuo tarpu jaudina tai, kad vaikai iki penkerių metų dabar gali būti paskiepyti daugelyje šalių, todėl raginu visus, kurie gali pasiskiepyti ar pasiskiepyti, tai padaryti, jei dar to nepadarėte.

Tęsdamas šią kelionę noriu pasakyti, koks esu dėkingas už viską, ką darote. Niekada nebuvau taip susijaudinęs dėl laukiančių galimybių, įtakos, kurią galime turėti gyvenimams, prie kurių prisiliečiame, ir nuostabios komandos, kuri visa tai leidžia. Nekantrauju bendradarbiauti su jumis, kad sukurtume judrią „Apple“ aplinką, kurioje kartu galėtume dar labiau pakeisti savo vartotojų gyvenimus visame pasaulyje.

Tim

Paskutinį kartą „Apple“ paskelbė, kad darbo iš namų vakarėlis nesitęs amžinai, darbuotojų, kurie turėjo galimybę patirti laisvę nevažiuoti į darbą kiekvieną dieną, jaudulys kilo. Pandemija privertė „Apple“ atsisakyti hibridinio veikimo modelio, o „Apple Park“ būstinė pavertė miestu vaiduokliu.

Craigas Federighi suteikia daugiau aiškumo

Po Cooko el. laiško, kuriame buvo aprašytas „Apple“ hibridinio darbo modelis, programinės įrangos inžinerijos vyresnysis viceprezidentas Craigas Federighi taip pat išsiuntė darbuotojams atmintines su daugiau informacijos apie hibridinio darbo modelį.

komanda,

Timas šią popietę išsiuntė „Apple“ komandos nariams atmintinę apie mūsų hibridinį pilotą ir planus grįžti į biurą, o aš norėjau sužinoti, kaip naujienos paveiks mūsų komandą.

Visų pirma labai ačiū. Pastarieji keleri metai mums visiems sukėlė tikrų iššūkių, todėl vertinu jūsų aistrą ir įsipareigojimą kurti nuostabią, nuostabią, aukštos kokybės programinę įrangą mūsų klientams ir kūrėjams visame pasaulyje.

Po ilgų nežinios metų (ir kelių klaidingų paleidimų) tai iš tikrųjų vyksta: rugsėjo 5 d. savaitė žymi tikrąją mūsų eksperimentinio hibridinio projekto Santa Klari slėnyje pradžią – ir aš asmeniškai nekantrauju pajusti ypatingą. energijos, kad visi kartu grįžtume į biurą! Pastaba: visose kitose vietose atidarymo datos gali skirtis atsižvelgiant į dabartines COVID-19 sąlygas visame pasaulyje. Netrukus galite tikėtis sulaukti pranešimų iš Covid-19 reagavimo komandos, nurodydami laiką jūsų vietovėje.

Kaip skaitote Timo pastaboje, keičiame bandomąjį projektą, kad į tris dienas biure būtų įtrauktos dvi dienos, kai visi kartu dirbame biure antradieniais ir ketvirtadieniais (bendrosios mūsų įmonės dienos), ir viena papildoma diena. biure. Jūsų komandos pasirinkta diena, pirmenybė teikiama bendradarbiavimui su tiesioginiais kolegomis. Kitą savaitę pasidalykite savo mintimis apie savo komandos trečią dieną su savo vadovu. Tai padės jiems nustatyti, kuri diena yra geriausia visai komandai.

Nereikia nė sakyti, kad šis kitas etapas yra eksperimentinis, todėl galime būti tikri, kad per ateinančius mėnesius daug išmoksime.

Džiaugiuosi dėl šio kito skyriaus ir visko, kas laukia.

Pasimatysime vėliau!

Craigas

Nepamirškite, kad rugsėjis yra pats svarbiausias mėnuo Apple.

Kodėl rugsėjis?

„IPhone“, „Apple“ duona ir sviestas, bus atnaujintas rugsėjį, kaip ir „Apple Watch“. Šie leidimai žymi produktų bumo pradžią, kuris tęsiasi iki spalio mėnesio (nauji „Mac“, „iPad“, „AirPod“, „Apple TV“ ir t. t.), o kartais ir lapkritį, kai „Apple“ išleidžia naujausius įtaisus prieš šventinį apsipirkimo sezoną.