„Google“ nemokės nedarbingumo atostogų per atleidimus, pykdama darbuotojus

Ar patikėtumėte, kad „Google“ masiniai atleidimai tęsėsi nuo sausio mėnesio? „Google“ pranešimai apie netinkamą didžiausio istorijoje atleidimo iš darbo seriją sukelia darbuotojų pasipiktinimą ir jie daro viską – nuo ​​išėjimo iš darbo iki piktų laiškų siuntimo vadovybei.

Pirma, „Google“ Europos darbuotojai dabar atleidžiami dėl sausio mėnesio pranešimo. Šią savaitę iš bendrovės Ciuriche, Šveicarijoje, filialo buvo atleista daugiau nei 200 darbuotojų, praneša „Reuters“. Šio biuro darbuotojai antrą kartą išėjo protestuoti prieš žingsnį ir netgi pasiūlė mažinti atlyginimus ar trumpinti darbo valandas, kad būtų išvengta darbo vietų mažinimo. Panašu, kad „Google“ atleidimus lėmė noras nuraminti akcijų rinką, todėl nenuostabu, kad šie pasiūlymai pateko į kurčias ausis.

Daugelis šveicarų darbuotojų, kurie pasitraukė protestuodami, yra Syndicom IT profesinės sąjungos nariai, o sąjungos atstovas Reuters sakė: „Mūsų nariai Google Ciuriche ir visi darbuotojai, kurie prisijungė prie streiko, rodo solidarumą su tais, kurie buvo atleisti. . Jie nerimauja. dėl neskaidraus atleidimo pobūdžio ir ypač nusivylę, kad „Google“ atleidžia darbuotojus tuo metu, kai įmonė uždirba milijardus metinio pelno.

Esami ir buvę darbuotojai mano, kad „Google“ netinkamai elgiasi su darbuotojais, kurie buvo ligos arba vaiko priežiūros atostogose atleidimo metu. CNBC praneša, kad „Google“ nusprendė nepaisyti iš anksto patvirtintų atostogų atleistiems darbuotojams. Kai kurie „Google“ darbuotojai subūrė grupę „Atostogautojai“, kuri bando priversti „Google“ laikytis anksčiau sutartų terminų darbuotojams, išgyvenantiems didelius gyvenimo pokyčius.

Kad „Google“ laikytųsi ankstesnių atostogų sutarčių, reikia mokėti ne tik darbuotojams, jei jie turi medicininių ar šeimos problemų; tai taip pat apie nuolatinę medicininę priežiūrą, kai jos labiausiai reikia. Vykdydama „Google“ planą (matyt, sužlugdytą) pasiūlyti darbuotojams visas įmanomas privilegijas, bendrovė turi sveikatos priežiūros įstaigas , kuriomis naudojasi daugelis darbuotojų.

Nors į darbuotojo išeitinę išmoką gali būti įtrauktas dar kelių mėnesių sveikatos draudimas, atleidimas iš darbo reiškia momentinį prieigos prie „Google“ objektų praradimą. Jei ten dirba atleisto „Google“ darbuotojo gydantis gydytojas, tam asmeniui nesiseka, o kai kurie darbuotojai CNBC pasakė, kad prarado prieigą prie savo gydytojų, kai tik gavo atleidimo el. laišką. Atostogaujantys darbuotojai taip pat turi ką veikti. Viena buvusi „Google“ darbuotoja Kate Howells sakė, kad „Google“ ją išleido iš ligoninės lovos netrukus po gimdymo. Įmonėje ji dirbo devynerius metus.

„Holiday Fired“ grupė pažymi, kad „Google“ neatitinka pasaulyje propaguojamo įvaizdžio, sakydama: „Šiuo metu „Google“ demonstruoja savo įsipareigojimą darbo vietai ir savo dalyvavimą Moterų istorijos mėnesyje per įvairias produktų ir paslaugų kampanijas. Sutinkame su jumis: labai svarbu suvokti sunkumus, kurie vis dar neproporcingai paveikia moteris darbo vietoje.

Kita „Google“ darbuotojų grupė paskelbė atvirą laišką generaliniam direktoriui Sundarui Pichai, prašydama bendrovės ir toliau samdyti žmones nedarbingumo atostogų metu, sustabdyti naujų samdymą atleidimo proceso metu ir teikti pirmenybę būsimam atleistų darbuotojų įdarbinimui. Laiške taip pat prašoma „Google“ užtikrinti, kad atleidimai nebūtų diskriminuojami ir kad įmonė apsaugotų humanitarinių krizių ištiktus darbuotojus, neatleisdama darbuotojų su vizomis iš Ukrainos ar Rusijos. Iki šiol laišką pasirašė daugiau nei 1300 „Google“ darbuotojų.