Skirtingai nei „Big Tech“, „Apple“ vengia atleidimų ir nuosmukio: štai kaip

Pagrindiniai momentai

• Visi pagrindiniai technologijų milžinai, išskyrus „Apple“, paskelbė apie masinius atleidimus.
• Paskutinį 2022 metų ketvirtį iš didelių technologijų įmonių buvo atleista daugiau nei 50 tūkst.
• Pandemijos metu buvo pasamdyta daug atleistų darbuotojų, kurie tvarkytų užklausas dėl paslaugų internetu.

Tai buvo liūdnas metas daugeliui žmonių, dirbančių didelėse technologijų įmonėse. Po ekonominio nuosmukio daugelis įmonių sumažino darbo jėgą ir sugriovė daugelio svajones.

Nors beveik kiekvienas technologijų prekės ženklas paskelbė apie atleidimus, vienas prekės ženklas išlieka stiprus ir leidžia darbuotojams mėgautis savo darbo vaisiais. Aš kalbu apie Apple.

Žiūrint gali kilti klausimas, ką „Apple“ padarė kitaip, kad apsaugotų savo darbuotojus nuo blogų įvykių, tokių kaip atleidimai, ir sumažintų išlaidas, kad patiktų akcininkams.

Prisijunkite prie manęs ir sužinokite, kur kitos technologijų įmonės žlugo ir kaip „Apple“ išlieka stipri.

Pandemija ir masinis įdarbinimas

Pasauliui likdami namuose, kad atlaikytų pandemiją, didelės technologijų įmonės pradėjo samdyti darbuotojus, visų pirma dėl padidėjusios internetinių paslaugų, tokių kaip apsipirkimas, internetinės platformos ir pan., paklausos.

Čia yra įdomus faktas. „Amazon“ ir „Meta“ beveik padvigubino savo darbo jėgą, „Microsoft“ ir „Google“ padidino savo darbo jėgą beveik 50%, o „Apple“ – tik 20%.

Viskas klostėsi puikiai visiems. Vartotojai paslaugomis naudojosi be problemų, o darbuotojai mėgavosi savo darbu. Mažai kas žinojo, kad jų pasaulis bus apverstas aukštyn kojomis.

Kas dabar vyksta su didžiosiomis technologijomis?

Keista, bet pandemijos metu „Big Tech“ siautėjo samdydama darbą ir negalėjo numatyti ateities. Netrukus įvyks neišvengiamas dalykas – dauguma technologijų gigantų paskelbė apie masinius atleidimus:

Viskas prasidėjo nuo „Facebook“ patronuojančios įmonės „Meta“, kuri atleido per 11 tūkst. Po jo sekė „Twitter“, atleidęs 4 400 iš 5 500 sutartinių darbuotojų, beveik 80% sutartininkų.

Buvo klaidinga nuomonė, kad tai daugiausia dėl to, kad Meta prarado pinigus, o „Twitter“ valdė Elonas, kurio valdymo stilius buvo plačiai kritikuojamas.

Tačiau niekas nesitikėjo atleidimo iš kitų didžiųjų vardų. Štai keletas įmonių, kurios paskelbė apie didžiulius atleidimus:

• IBM: 3 900 darbuotojų, kurie sudaro daugiau nei 1,9 % visų darbuotojų.
• Abėcėlė (Google): buvo atleista 12 000 darbuotojų, ty maždaug 6% darbo jėgos.
• „Amazon“: visame pasaulyje atleista 18 000 darbo vietų, įskaitant 1% pasaulio darbo jėgos ir 3% įmonių darbuotojų.
• Snapchat: atleista 20% darbuotojų.

Blogiausias dalykas apie šiuos masinius atleidimus buvo staigumas. Technologijos įmonės buvo priverstos atleisti kai kuriuos savo patyrusius darbuotojus be išankstinio įspėjimo.

Viskas buvo taip neplanuota, kad, pasak „Bloomberg“ , „Twitter“ atšaukė daugelį pagrindinių savo darbuotojų, sakydamas, kad tai klaida. Įsivaizduokite, kad jus atšauks jus pažeminusi kompanija!

Masinių atleidimų priežastys

1. Pandemija perima kontrolę: nors ir gera žinoti, tai nėra naudinga įmonėms, kurios gauna naudos iš paslaugų, kuriomis naudojasi namuose esantys vartotojai. Kai pandemija buvo suvaldyta, vartotojai pradėjo palikti savo namus ir mažiau laiko skirdavo internetinėms paslaugoms.
2. Finansiniai sunkumai: mažėjant paslaugų vartojimui, mažėja pajamos – tai tarsi grandininė reakcija. Be to, daugelis įmonių ėmė paskolas, siekdamos patenkinti „numatomą“ internetinių paslaugų paklausos augimą, tačiau jas atremia karantino panaikinimas visame pasaulyje.
3. Susijungimai ir įsigijimai: keli dideli rykliai įsigijo arba susijungė, kad sudarytų didesnes įmones. Be geresnio klientų aptarnavimo, susijungimai taip pat konsolidavo kiekvienos įmonės skolas, todėl prekės ženklai buvo priversti imtis veiksmų joms išspręsti.
4. Sezoniniai svyravimai: kaip dabar suprantate, buvo svyravimų, priklausomai nuo laiko, o jiems pasibaigus, įmonės turi ieškoti priemonių kaštams valdyti.

Kaip Apple sprendžia dabartines problemas

Pasaulis pradėjo pastebėti protingus „Apple“ veiksmus, kai generalinis direktorius sumažino savo atlyginimą, kad sumažintų išlaidas ir išvengtų atleidimo iš darbo. Pasaulis buvo šokiruotas, kai Timas Cookas sumažino darbo užmokestį daugiau nei 40% ir 2023 m. gavo tik 49 mln. USD, palyginti su 89 mln. USD pernai, skelbia CNBC .

Tai privertė visus susimąstyti: „Ar Apple yra atsparus recesijai?“ Na, atsakymas yra taip ir ne. Kadangi „Apple“ yra vienas iš nedaugelio prekių ženklų, kurie per šį laikotarpį neatleido darbuotojų, daugeliui gali kilti klausimas, kaip ji išlieka stipri. Tačiau yra keletas „Apple“ sėkmės priežasčių.

Pagrindinė priežastis yra ta, kad jis niekada nepersistengė, kai kreipiasi dėl darbo. Pandemijos metu prekės ženklas padidino savo darbuotojų skaičių tik 20% ir neapgalvotai įsigijo, dėl ko daugelis įmonių vėliau gailisi.

Sklando gandai, kad pandemija privertė „Apple“ sumažinti savo gaminių ambicijas, o ne plėstis kaip konkurentai. „Apple“ taip pat pasirūpino, kad pandemijos metu jos išlaidos nepadidėtų, todėl prekės ženklo veiklos sąnaudos sumažėjo.

Kas laukia Apple?

Nors „Apple“ nesiėmė jokių beviltiškų priemonių, akivaizdu, kad nuosmukis yra arti ir reikia imtis reikiamų veiksmų, kad su juo susidorotų. Ne, nė viena iš šių įmonių nebankrutuos, ypač tokie prekių ženklai kaip „Apple“, kurie turi milijardus atsargų.

Tačiau situacija reikalauja atsakyti į vieną klausimą: ar „Apple“ kada nors vykdė masinius atleidimus? Atsakymas yra taip, turi. 1997 metais Apple atleido apie 4100 darbuotojų. Tais metais Steve’as Jobsas grįžo į įmonę ir bandė ją išgelbėti nuo neišvengiamos nelaimės. Nuo tada „Apple“ visada stengėsi kiekvieną žingsnį žengti atsargiai.

Šiuo metu „Apple“ gali vėl imtis desperatiškų priemonių, kad investuotojai liktų patenkinti. 2023 m. vasario 2 d. įmonės pelno ataskaita gali suteikti mums supratimą apie tai, kur įmonė juda.

Nepriklausomai nuo to, kaip „Apple“ elgiasi su recesija, turėtume vertinti prekės ženklą už tai, kad jis apsaugo savo darbo jėgą, o ne tik atmetė ją ir gauna iš jų naudos.

Įmonės visame pasaulyje turėtų pasimokyti iš „Apple“, kaip neįsitraukti į ką nors iš godumo ar tendencijos, taip pat prisiminti kiekvienos įmonės socialinę atsakomybę visuomenei.

Daugelis įmonių netikėtai atleistiems darbuotojams siūlė išeitines kompensacijas, tačiau jei būtų buvę atsargūs samdydami, daugelis nebūtų nukentėję. Tikiu, kad yra kažkas, kas vadinama karma, ir galiausiai tai atsilieps Silicio slėnyje.

Nuoširdžiausi linkėjimai Apple ❤️

Labai tikiuosi, kad „Apple“ išgyvens recesiją nesumažindama darbuotojų. Ne, kitoms įmonėms nelinkiu nieko blogo, bet tikiuosi, kad jos supras savo klaidas ir užtikrins, kad tokie dalykai nepasikartotų.