10 veidi, kā Apple izvairījās no masveida atlaišanas

Līdz šim Apple ir izvairies no masveida atlaišanas, no kurām cieš tā konkurenti, veicot virkni izmaksu samazināšanas pasākumu, no kuriem daži ir bijuši diezgan bargi.

• Kas notiek? Saskaņā ar Bloomberg Mark Gurman teikto, Apple izdevās izvairīties no masveida atlaišanas, veicot vairākus izmaksu samazināšanas pasākumus.
• Kāpēc rūp? Apple vēlas izvairīties no darbinieku atlaišanas, lai aizsargātu savu reputāciju. Tomēr, šādi rīkojoties, uzņēmums varētu būt paudis darbinieku bažas.
• Ko darīt? Pilnu ziņojumu lasiet Bloomberg .

Apple izmaksu samazināšanas pasākumi, lai izvairītos no masveida atlaišanas

Rakstā norādīts, ka iespējamā atlaišana no Apple aptraipītu uzņēmuma zīmolu un kaitētu darbinieku morālei, radot lielas publicitātes problēmas vadībai, jo uzņēmums tiek skatīts citādāk nekā tā konkurenti.

Apple vadītāji tiek uzskatīti par vieniem no taktiskākajiem prātiem nozarē. Atlaišana nozīmētu, ka viņi ir pieļāvuši stratēģisku kļūdu, vai arī to, ka globālā ekonomika ir vēl sliktākā stāvoklī, nekā cilvēki baidījās. Jebkurā gadījumā tas var ietekmēt dažādas nozares un ekonomikas.

Gurmans izklāstīja šādus lēmumus, pasākumus un politikas izmaiņas, lai Apple varētu pārvarēt ekonomikas lejupslīdi, neatlaižot tūkstošiem darbinieku:

1. Atliktās prēmijas

Komandas, kas saņēma prēmijas divas reizes gadā, visu bonusu saņems oktobrī, ļaujot Apple “glabāt šo naudu nedaudz ilgāk”.

2. Budžeta pārbaude

Apple iesaldēja dažu komandu budžetus, jo vairākām vienībām bija nepieciešams vecākā viceprezidenta apstiprinājums.

3. Freeze pieņemšana darbā

Atkarībā no komandām darbā pieņemšana tiek pārtraukta vai stingri ierobežota. Saskaņā ar ziņojumu, kad persona atstāj savu amatu, Apple nepilda savu lomu.

4. Ierobežojumi darbinieku pārcelšanai

Dažiem uzņēmumu un mazumtirdzniecības darbiniekiem ir aizliegts pāriet uz citām nodaļām.

5. Vervētāju atlaišana un līgumu slēgšana

Apple atlaida “daudzus” savus līgumdarbiniekus un darbuzņēmējus, kuri palīdzēja uzņēmuma inženieru komandām un citām nodaļām.

6. Ceļošanas ierobežojumi

Apple ir “ievērojami” samazinājis savu ceļojumu budžetu, un tagad ceļošanai ir nepieciešams augstākās vadības apstiprinājums. “Dažos departamentos pārskatāmā nākotnē ceļojumi ir pilnībā pārtraukti, izņemot uzņēmējdarbībai kritiskus iemeslus,” saka Gurmans.

7. Biroja apmeklējuma nodrošināšana

Darba no mājām laikmets ir licis daudziem Apple darbiniekiem nevēlēties atgriezties savos birojos. Tomēr darbiniekiem ir jāierodas Apple Park galvenajā mītnē otrdienās, trešdienās un ceturtdienās. Pēc Gurmana teiktā, daži darbinieki baidās, ka tas varētu liecināt par Apple vēlmi atlaist darbiniekus, kuriem varētu būt problēmas ar šo politiku.

8. Stingrākas prasības mazumtirdzniecības darbiniekiem

Arī cilvēki, kas strādā mazumtirdzniecības nodaļās, ir pakļauti spiedienam, jo ​​Apple tagad rūpīgi uzrauga apmeklējumu un darba laiku. Mazumtirdzniecības darbinieki ir noraizējušies, ka Apple var viņus atlaist, ja viņi nevarēs strādāt noteiktu stundu skaitu.

“Daži darbinieki arī uzskata, ka Apple ieņem stingrāku nostāju, lai piespiestu darbiniekus aiziet, ietaupot uzņēmuma naudu,” teikts rakstā. Darbinieku piespiešana atkāpties ir pretīga prakse. Tas ir tas, ko es gaidīju no apšaubāmiem uzņēmumiem, nevis no Apple.

9. Atbrīvojieties no “speciālā slimības atvaļinājuma”

Dažos gadījumos Cupertino tehnoloģiju gigants pat neaizstās stundas tiem mazumtirdzniecības darbiniekiem, kuri zvana slimi vai citādi nav klāt.

Uzņēmums arī atceļ “īpašās slimības stundas” par Covid dēļ nokavēto laiku un lūdz darbiniekus tā vietā izmantot parastās slimības stundas – vai nesaņemt atalgojumu.

10. Regulāras lobīšanas pieaugums

Lai gan Apple ir izdevies izvairīties no masveida atlaišanas, tas nenozīmē, ka darbs ir drošs. Dažos gadījumos Apple neaizstāja mazumtirdzniecības darbiniekus, kuri aizgāja, un bija paredzēts, ka citi turpinās darbu. Turklāt “palielinājušās” arī atlaišanas gadījumu skaits standarta iemeslu dēļ.

Bet kā ar darbinieku morāli?

Tādi Apple konkurenti kā Amazon, Google, Microsoft un Meta jau ir atlaiduši vairāk nekā 50 000 darbinieku jeb gandrīz pusi no Apple korporatīvajiem darbiniekiem.

Silīcija ielejā varētu notikt vairāk masveida atlaišanas, jo ekonomika turpina ciest no inflācijas, kara Ukrainā, augstākām procentu likmēm utt.

Apple varēja paziņot par masveida atlaišanu, taču tā vietā izvēlējās citu ceļu, jo Gurmans saka, ka uzņēmumam “ir reputācija kā stabilam uzņēmumam, kas ir jāaizsargā.”

Bet pat neskatoties uz visu, mēs uzskatām, ka dažas iPhone ražotāja politikas, piemēram, darbinieku piespiešana atmest vai draudi atlaist darbiniekus, kuri nevar izpildīt noteiktas darba stundu kvotas, robežojas ar uzņēmumu iebiedēšanu.

Kas notika ar cienīgu un godīgu attieksmi pret darbiniekiem?