Apple ieved darbiniekus atpakaļ birojā, lai viņi strādātu vismaz 3 dienas nedēļā

Apple darba no mājām politika drīzumā tiks padarīta stingrāka par labu hibrīda modelim, kas prasīs darbiniekiem ierasties birojos vismaz trīs dienas nedēļā.

• Kas notiek? Apple hibrīdmodelis paredz, ka darbinieki ierodas otrdienās un ceturtdienās, kas ir visas uzņēmuma dienas, lai strādātu kopā. Darbiniekiem būs arī jāpavada papildu diena birojā, kā to noteiks viņu komandas vadītāji.
• Kāpēc rūp? Tāpat kā daudzi uzņēmumi, Apple saskaras ar spēcīgu pretestību no saviem darbiniekiem, kuri vēlas atgriezties birojā. No otras puses, Apple darba no mājām politika nevar būt tik elastīga kā dažiem tā Silikona ielejas vienaudžiem, jo ​​vertikālā integrācija, ar kuru tā ir pazīstama, lielā mērā ir atkarīga no personīgā darba.
• Ko darīt? Sekojiet līdzi tam, kā Apple risina savu darbinieku atgriešanos personīgajā darbā. Apple piemērs būtu labs modelis tam, kā hibrīda darba vide var atbalstīt inovācijas.

Ballīte ir beigusies: Apple vēlas atgriezt darbiniekus birojos

Sākot ar 2022. gada 5. septembri, daži uzņēmumu darbinieki birojos ieradīsies divās noteiktās dienās: otrdien un ceturtdien. Trešā diena birojā tiks noteikta konkrēti no vienas nodaļas uz otru.

Sākotnējais Apple plāns paredzēja klātienes darbu pirmdienās, otrdienās un ceturtdienās. Hibrīdmodelis vispirms tiks piemērots uzņēmuma korporatīvajiem darbiniekiem, kas dzīvo Bay Area. Apple savā dāsnumā ļaus darbiniekiem strādāt no mājām divas reizes nedēļā.

Apple tikko atlaida 100 vervētājus

Ziņojumā Bloomberg Marks Gurmans uzzināja, ka Apple jau ir atlaidusi aptuveni simts līgumdarbinieku. Neviens darbinieks netika atlaists, un daži līgumdarbinieki saglabāja darbu. Uzņēmums jau iepriekš paziņoja, ka mainīs savas biznesa vajadzības un palēninās pieņemšanu darbā, ņemot vērā lejupslīdi.

“Mēs joprojām pieņemam darbā, bet darām to apzināti,” sarunā ar investoriem sacīja izpilddirektors Tims Kuks. Vienlaikus uzņēmums paziņoja par plāniem septembrī atgriezt darbiniekus birojā vismaz trīs dienas nedēļā.

Tima Kuka piezīme darbiniekiem par hibrīddarba modeli

Kuks to atklāja darbiniekiem nosūtītajā piezīmē, ko ieguva The Verge :

komanda,

Mūsu hibrīda izmēģinājuma projekta agrīna uzsākšana bija lieliska iespēja sanākt kopā, atjaunot kontaktus ar mūsu komandām un satikt jaunus kolēģus klātienē. Daudziem no mums šis ir bijis pārejas periods, jo esam tikuši galā ar mainīgajiem saslimstības rādītājiem daudzās pasaules daļās, tāpēc paldies par jūsu komandas darbu un profesionalitāti, turpinot virzīties uz priekšu.

Es rakstu jums šodien ar diviem atjauninājumiem, vienu par izmaiņām, ko veicam mūsu hibrīda pilotā, un otru par laiku.

Kad pirms gada paziņojām par pilotu, mēs teicām, ka tā būs mācīšanās pieredze mums visiem. Un mēs esam apņēmušies pielāgoties, lai izveidotu elastīgu vidi, kas ļaus mūsu komandām attīstīties. Pamatojoties uz atsauksmēm un viedokļiem, ko esam saņēmuši no jums un jūsu vadītājiem, mēs veicam šādas izmaiņas:

Pilotu komandas ieradīsies birojā trīs dienas nedēļā, un otrdiena un ceturtdiena ir noteiktas dienas visam uzņēmumam, bet tagad jūsu trešo dienu noteiks jūsu komandas. Katra komanda strādās, lai izlemtu, kura diena tai ir piemērota, un drīzumā jūs uzzināsit no saviem vadītājiem. Tāpat kā līdz šim, daudzi darbinieki divas dienas nedēļā varēs strādāt attālināti. Atkarībā no jūsu lomas jums būs arī iespēja strādāt attālināti līdz četrām nedēļām gadā.

Mēs esam priecīgi virzīties uz priekšu ar izmēģinājuma projektu un uzskatām, ka šī pārskatītā struktūra palielinās mūsu spēju strādāt elastīgi, vienlaikus saglabājot personīgo sadarbību, kas ir tik svarīga mūsu kultūrai. Mēs arī zinām, ka mums vēl ir daudz jāmācās. Un mēs esam apņēmušies klausīties, pielāgoties un augt kopā nākamajās nedēļās un mēnešos.

Runājot par laika grafiku, daudzas vietas visā pasaulē atrodas dažādos posmos, un drīzumā jūs uzzināsit vairāk. Santa Clara ielejā mēs plānojam sākt savu jauno pielāgoto pilotu ar visiem darbiniekiem birojā trīs dienu laikā, sākot ar nedēļu no 5. septembra.

Tuvākajā nākotnē, situācijai attīstoties, turpināsim kopīgi cīnīties pret pandēmiju. Mēs rūpīgi pārraugām datus, un jūs arī turpmāk saņemsit atjauninājumus par veselības un drošības protokoliem jūsu atrašanās vietai no mūsu Covid-19 reaģēšanas komandas. Tikmēr ir pārliecinoši, ka bērni, kas jaunāki par pieciem gadiem, tagad ir tiesīgi vakcinēties daudzās valstīs, un es aicinu ikvienu, kurš var saņemt vakcīnu vai revakcināciju, to darīt, ja vēl neesat to izdarījis.

Turpinot šo ceļu, es vēlos pateikt, cik pateicīgs esmu par visu, ko jūs darāt. Es nekad neesmu bijis tik sajūsmināts par gaidāmajām iespējām, ietekmi, ko mēs varam atstāt uz dzīvi, kurai pieskaramies, un apbrīnojamo komandu, kas to visu padara iespējamu. Ar nepacietību gaidu sadarbību ar jums, lai izveidotu elastīgu vidi uzņēmumā Apple, kurā mēs kopā varam vēl vairāk mainīt mūsu lietotāju dzīvi visā pasaulē.

Tim

Pēdējo reizi Apple paziņoja, ka darba no mājām ballīte neturpināsies mūžīgi, darbinieku vidū bija zināms satraukums, kuriem bija iespēja izjust brīvību, ka katru dienu nav jābrauc uz darbu. Pandēmija ir piespiedusi Apple atlikt savu hibrīda darbības modeli, pārvēršot Apple Park galveno mītni par spoku pilsētu.

Kreigs Federigijs ienes lielāku skaidrību

Pēc Kuka e-pasta ziņojuma, kurā izklāstīts Apple hibrīddarba modelis, programmatūras inženierijas vecākais viceprezidents Kreigs Federigijs arī nosūtīja darbiniekiem piezīmes ar sīkāku informāciju par hibrīddarba modeli.

komanda,

Tims šopēcpusdien nosūtīja Apple komandas locekļiem piezīmi par mūsu hibrīdpilotu un plāniem atgriezties birojā, un es gribēju zināt, kā šīs ziņas ietekmēs mūsu komandu.

Pirmkārt, liels paldies. Daži pēdējie gadi mums visiem ir radījuši reālus izaicinājumus, un es novērtēju jūsu aizrautību un apņemšanos radīt pārsteidzošu, pārsteidzošu, augstas kvalitātes programmatūru mūsu klientiem un izstrādātājiem visā pasaulē.

Pēc gadiem ilgas stulbuma (un dažiem nepatiesiem startiem) tas patiešām notiek: 5. septembra nedēļa iezīmē mūsu eksperimentālā hibrīda projekta patieso sākumu Santaklarī ielejā — un personīgi es nevaru sagaidīt, kad izjutīšu īpašo. enerģija, ka mēs visi esam kopā birojā! Piezīme. Visās pārējās vietās atkārtotas atvēršanas datumi var atšķirties atkarībā no pašreizējiem Covid-19 apstākļiem visā pasaulē. Drīzumā varat saņemt paziņojumus no Covid-19 reaģēšanas komandas, norādot laiku jūsu reģionā.

Kā jūs lasāt Tima piezīmē, mēs modificējam izmēģinājuma projektu tā, lai mūsu trīs dienas birojā ietvertu divas dienas, kad mēs visi kopā strādājam birojā otrdienās un ceturtdienās (mūsu uzņēmuma vispārējās dienas), un vienu papildu dienu. birojā. Jūsu komandas izvēlētā diena, par prioritāti izvirzot sadarbību ar tiešajiem kolēģiem. Nākamās nedēļas laikā pastāstiet savam menedžerim pārdomās par savas komandas trešo dienu. Tas viņiem palīdzēs noteikt, kura diena ir vispiemērotākā visai komandai.

Lieki piebilst, ka šis nākamais posms ir eksperimentāls, tāpēc varam būt pārliecināti, ka turpmākajos mēnešos mēs daudz iemācīsimies.

Esmu sajūsmā par šo nākamo nodaļu un visu, kas vēl priekšā.

Tiksimies vēlāk!

Kreigs

Neaizmirstiet, ka septembris Apple ir vissvarīgākais mēnesis.

Kāpēc septembris?

IPhone, Apple maize un sviests, tiek atjaunināts septembrī, tāpat kā Apple Watch. Šie izlaidumi iezīmē produktu uzplaukuma sākumu, kas turpinās oktobrī (jauni Mac datori, iPads, AirPods, Apple TV utt.) un dažreiz arī novembrī, kad Apple izlaiž savus jaunākos sīkrīkus pirms svētku iepirkšanās sezonas.