Bungie personāla direktors atkāpjas no amata

Geila d’Honta vairs nav Bungie cilvēkresursu direktore, un šī atkāpšanās izriet no apsūdzībām par indīgu un seksistisku noskaņojumu.

Saskaņā ar IGN ziņojumu Geils d’Honds pēc 14 gadiem atkāpās no Bungie cilvēkresursu direktora amata. Šāds lēmums tika pieņemts neilgi pēc tā paša medija publicēšanas ar daudzām bijušo un pašreizējo studijas darbinieku liecībām, kas apraksta toksisku un seksistisku darba vidi. Kā ziņots, dažos gadījumos HR amatpersonas atteicās pat reģistrēt sūdzības un aktīvi aizstāvēja vainīgos darbiniekus.

Geila d’Honta vairs nav Bungie cilvēkresursu nodaļas vadītāja

Darbiniekiem nosūtītajā e-pastā, ko redzēja IGN, Geila d’Honta sacīja, ka vēlas darīt “visu, kas ir viņas spēkos, lai nodrošinātu, ka ikvienam [uzņēmumā Bungie] strādājošajam ir droša vide, kas ir pretimnākoša un atbalstoša.” Viņa piebilda, ka uzņēmuma personāla nodaļai bija jāvirzās uz priekšu ar algu sarakstu, kas “galvenokārt sastāv no cilvēkiem, kas ir jauni Bungie”. Geila d’Honta neprecizēja, kurš viņu aizstās, taču šajā e-pastā viņa norādīja darbiniekiem, ka personāla darbiniekiem ir “jābūt uzticamiem un nedrīkst tikt apzīmēts kā “līdzzinātājs” vai uzskatīts par slikto puišu resursu.” Nav arī zināms, vai Geila d’Honta pilnībā pamet uzņēmumu vai arī viņa maina darbu.

Atkāpšanās pēc apsūdzībām toksiskā un seksistiskā atmosfērā

Bijusī personāla direktore stāstīja par savu pieredzi ar vienu no šiem sliktajiem puišiem uzņēmumā: vīriešu kārtas vadītāju, kuru viņa uzskatīja par savu draugu. Viņa vārdā nenosaucot, viņa paskaidro, ka Bendijs beidzot ir pieņēmis lēmumu viņu atlaist. Viņa beidz savu e-pastu šādi:

Esmu lepns par paveikto šajā uzņēmumā. Es uzskatu, ka esmu sniedzis ieteikumus, kas bija mūsu darbinieku un uzņēmuma, par kuru vēlamies kļūt, interesēs. Es arī domāju, ka esam pieļāvuši dažas kļūdas, un tieši tas ļauj mums būt labākajai sevis versijai — uzņēmumam, par kuru es zinu, ka mēs varam būt — mums tas viss ir jāatzīst, tas ir jāaptver un kopā labticīgi jāvirzās uz priekšu. ”.

Ja IGN ziņojums parāda uzņēmumu ļoti neglaimojošā gaismā, mēs arī saprotam, ka studija dara visu iespējamo, lai atbrīvotos no šīs toksiskās atmosfēras un izveidotu kaut ko daudz labāku. Atbildot uz to visu, izpilddirektors Pīts Pārsons izdeva atvainošanās vēstuli, atzīstot, ka “darbība vai dažos gadījumos bezdarbība ir radījusi skumjas šiem cilvēkiem.” Viņš arī minēja dažādas izmaiņas, ko uzņēmums pēdējos gados ir veicis, lai piedāvātu saviem darbiniekiem. labāka darba vieta, tostarp atbrīvošanās no sliktiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu “funkcijām, darba stāža vai starppersonu attiecībām”.