Activision Blizzard izpilddirektors Bobijs Kotiks saglabā valdes vietu

Akcionāru balsojums: Bobijs Kotiks paliek Activision Blizzard direktoru padomē, taču ir uzsāktas daudzas izmaiņas.

Bobijs Kotiks saglabās savu vietu Activision Blizzard direktoru padomē, neskatoties uz viņa uztverto lomu uzņēmuma toksiskajā darba vidē. Ikgadējās akcionāru sapulces laikā investori balsoja par vairākiem priekšlikumiem, tostarp par to, kurš nākamgad pievienosies direktoru padomei. 533 703 580 akcionāru nobalsoja par Bobija Kotika palikšanu direktoru padomē, 62 597 199 balsoja pret. Tāpēc viņš saglabās savu vietu līdz nākamajai sanāksmei 2023.

Akcionāru balsojums: Bobijs Kotiks paliek Activision Blizzard direktoru padomē

Activision Blizzard darbinieki pagājušajā gadā pameta darbu un pieprasīja Bobija Kotika atkāpšanos pēc tam, kad laikrakstā The Wall Street Journal tika publicēta izmeklēšana, kurā apgalvots, ka izpilddirektors bija informēts par ļaunprātīgas izmantošanas gadījumiem uzņēmumā un pat aizstāvēja dažus darbiniekus, kas apsūdzēti par uzmākšanos. Faktus apstiprina vairākas neatkarīgas izmeklēšanas.

Ņujorkas pensiju sistēma nesen iesūdzēja tiesā Bobiju Kotiku, uzskatot viņu par nespēju vienoties par gaidāmo pārdošanu Microsoft, jo viņa “personīgās saistības un atbildība par Activision slikto darba vidi”. Ņujorkas darbinieku pensionēšanās sistēma pārstāv pilsētas policijas un skolotāju intereses. , un ugunsdzēsējiem, un viņam pieder Activision Blizzard akcijas.

Taču ir uzsāktas daudzas izmaiņas

Pagājušā gada aprīlī uzņēmums iecēla jaunu Daudzveidības, kapitāla un iekļaušanas nodaļas vadītāju, lai palīdzētu radīt iekļaujošāku darba vidi uzņēmumam. Atbildot uz to, darbinieku grupa, kas strādāja, lai aizsargātu darbiniekus no diskriminācijas, izveidoja komiteju, lai izteiktu savas prasības Bobijam Kotikam un šim jaunajam vadītājam.

Lai gan lielākā daļa akcionāru deva priekšroku Bobija Kotika paturēšanai valdē, viņi arī atzinīgi novērtēja ideju publicēt gada ziņojumu, kurā būtu detalizēti aprakstīts, kā Activision risina katru seksuālas uzmākšanās un dzimuma diskriminācijas gadījumu. Ziņojumā būtu arī jāprecizē, kā uzņēmums novērš šādu incidentu rašanos un ko tas dara, lai samazinātu laiku, kas nepieciešams to atrisināšanai.