Google nemaksās slimības atvaļinājumu atlaišanas laikā, radot darbinieku dusmas

Vai jūs ticētu, ka Google masveida atlaišana ir turpinājusies kopš janvāra? Google ziņojumi par vēsturē lielākās atlaišanas sērijas nepareizu rīcību izraisa darbinieku sašutumu, un viņi dara visu, sākot no darba pamešanas līdz dusmīgu vēstuļu nosūtīšanai vadībai.

Pirmkārt, Google Eiropas darbinieki tagad tiek atlaisti janvāra paziņojuma dēļ. Šonedēļ no uzņēmuma Cīrihes, Šveices filiāles tika atlaisti vairāk nekā 200 strādnieku, ziņo Reuters. Šī biroja darbinieki iznāca otro reizi, lai protestētu pret šo soli un pat piedāvāja samazināt algas vai samazināt darba laiku, lai novērstu darba vietu samazināšanu. Šķiet, ka Google atlaišanu izraisīja vēlme nomierināt akciju tirgu, tāpēc nav brīnums, ka šie priekšlikumi aizkrita uz ausīm.

Daudzi Šveices strādnieki, kas pameta protestu, ir Syndicom IT arodbiedrības biedri, un arodbiedrības pārstāvis aģentūrai Reuters sacīja: “Mūsu biedri Google Zurich un visi darbinieki, kas ir pievienojušies streikam, izrāda solidaritāti ar tiem, kuri ir atlaisti. . Viņi ir noraizējušies. atlaišanas nepārredzamo raksturu un ir īpaši vīlušies, ka Google atlaiž darbiniekus laikā, kad uzņēmums gūst miljardus lielu ikgadēju peļņu.

Pašreizējie un bijušie darbinieki uzskata, ka Google slikti izturas pret darbiniekiem, kuri atlaišanas laikā bija slimības vai bērna kopšanas atvaļinājumā. CNBC ziņo, ka Google ir nolēmis neievērot iepriekš apstiprināto atvaļinājumu atlaistajiem darbiniekiem. Daži Google darbinieki ir izveidojuši grupu ar nosaukumu “Atpūtnieki”, kas cenšas piespiest Google ievērot iepriekš saskaņotos termiņus darbiniekiem, kuri piedzīvo lielas dzīves pārmaiņas.

Panākt, lai Google ievērotu savus iepriekšējos atvaļinājuma līgumus, nav tikai jāmaksā darbiniekiem, ja viņiem ir medicīniskas vai ģimenes problēmas; tas attiecas arī uz pastāvīgu medicīnisko aprūpi, kad viņiem tā visvairāk nepieciešama. Kā daļa no Google (acīmredzot izjauktā) plāna piedāvāt darbiniekiem visas iespējamās priekšrocības, uzņēmumam ir veselības aprūpes iestādes , kuras izmanto daudzi darbinieki.

Lai gan darbinieku atlaišanas pabalstā var būt iekļauti vēl daži veselības apdrošināšanas mēneši, atlaišana nozīmē tūlītēju piekļuves zaudēšanu Google objektiem. Ja tur strādā atlaista Google darbinieka ārstējošais ārsts, šai personai nav paveicies, un daži darbinieki paziņoja CNBC, ka zaudējuši piekļuvi saviem ārstiem, tiklīdz tika saņemts e-pasta ziņojums par darba attiecību pārtraukšanu. Arī darbiniekiem, kuri ir atvaļinājumā, ir ko darīt. Viena bijusī Google darbiniece Keita Hovelsa sacīja, ka Google viņu atbrīvoja no slimnīcas gultas neilgi pēc dzemdībām. Viņa uzņēmumā strādāja deviņus gadus.

Holiday Fired grupa atzīmē, ka Google neatbilst tēlam, ko tas popularizē pasaulē, sakot: “Google pašlaik parāda savu apņemšanos darbavietā un iesaistīšanos Sieviešu vēstures mēnesī, izmantojot dažādas produktu un pakalpojumu kampaņas. Mēs jums piekrītam: ir ļoti svarīgi apzināties grūtības, kas joprojām nesamērīgi skar sievietes darba vietā.

Cita Google darbinieku grupa publicēja atklātu vēstuli izpilddirektoram Sundaram Pichai, aicinot uzņēmumu turpināt pieņemt darbā cilvēkus slimības atvaļinājuma laikā, iesaldēt jaunu darbinieku skaitu atlaišanas procesa laikā un noteikt prioritāti nākotnē atlaisto darbinieku atkārtotai pieņemšanai darbā. Vēstulē Google arī lūgts nodrošināt, lai darbinieku atlaišana nevienu nediskriminētu un lai uzņēmums aizsargātu darbiniekus, kas saskaras ar humānām krīzēm, neatlaižot darbiniekus ar vīzām no Ukrainas vai Krievijas. Līdz šim vēstuli parakstījuši vairāk nekā 1300 Google darbinieku.