Jauns atlaišanas vilnis Metā

Meta gatavo jaunu lielo atlaišanas vilni. Mums ir jāsamazina eksperimentēšana un jākoncentrējas uz AI, lai paliktu sacīkstēs.

Meta gatavojas jaunai restrukturizācijai, kas tiks papildināta ar papildu atlaišanu . Un, diemžēl, tiem vajadzētu būt aptuveni tādā pašā mērogā kā iepriekšējam vilnim pagājušajā gadā, kad darbu pameta gandrīz 11 000 darbinieku. Saskaņā ar The Wall Street Journal datiem tuvāko mēnešu laikā vajadzētu sekot vairākiem atlaišanas viļņiem, un šiem skaitļiem vajadzētu būt līdzīgiem pagājušā gada novembrī. Izbraukšana neskars inženierzinātņu daļu, bet gan Reality Labs nodaļas komandas, kas atbild par Meta aparatūru.

Meta gatavo jaunu lielo atlaišanas vilni

Menlo Park jau ir prezentējis dažas ļoti iespaidīgas ierīces, piemēram, paplašinātās realitātes brilles un plaukstas piederumus uzlabotām paplašinātās realitātes lietojumprogrammām, un tiek ziņots, ka tiek izstrādāti arī tādi produkti kā viedpulksteņi. Tomēr šķiet, ka viss šis AI neprāts, kas sasniedzis Microsoft un Google, ir uzaicināts arī uz Meta, un sociālo mediju gigants vēlas palikt sacīkstēs šajā aspektā. Tā kā Facebook metaversie mēģinājumi (līdz šim) nav radījuši gaidīto rosību nozarē, atlaišanai attiecīgajās nodaļās ir jēga. Pirms dažām dienām

Eksperimentos samaziniet gaisa spārnu

Nav skaidrs, vai ir izdoti paziņojumi par atlaišanu pirmajiem skartajiem darbiniekiem, taču uzņēmums jau ir paziņojis iekšēji, ka slēdz savu jauno produktu eksperimentēšanas vienību. 2022. gada septembrī Platformer ziņoja, ka Meta samazina NPE. Kopš dibināšanas 2019. gadā nodaļa ir izlaidusi daudzus ļoti īslaicīgus produktus, piemēram, ātrgaitas video iepazīšanās lietotni ar nosaukumu Sparked, zvanu lietotni CatchUp, kolāžu rīku E.gg, repa sociālo platformu BARS un Hotline, kas vēlējās kļūt par Clubhouse. Lai nosauktu tikai dažus.

Meta nav oficiāli apstiprinājusi šo atlaišanas vilni, taču vadītāji vairāk vai mazāk to ir pieminējuši, norāda WSJ. “Tas mums liks pieņemt sarežģītus lēmumus, lai samazinātu noteiktus projektus noteiktās nodaļās un pārdalītu resursus no vienas komandas citai,” sacīja Meta finanšu direktore Sjūzena Lī. Amerikāņu gigants piedāvās tādu pašu atlaišanas pabalstu kā pērn. Iekšēji Meta arī vēl vairāk pārstrukturēs savu komandu, apvienojot vairāk darbinieku saliedētās komandās un samazinot atsevišķo biroju sistēmu, lai palielinātu koplietojamo telpu skaitu.