Atkal Apple izsauc strādniekus atpakaļ uz biroju – un atkal strādnieki pretojas

Saskaņā ar Financial Times ziņojumu Apple ir lūgusi savus darbiniekus pavadīt vairāk laika birojā, jo pandēmijas ierobežojumi turpina mazināties, taču atkal ir saskārusies ar organizētu pretestību un iekšēju petīciju, kas aicina vairāk laika strādāt no mājām.

Pirms nedēļas Apple kārtējo reizi paziņoja par termiņu , kurā uzņēmuma darbiniekiem jāatgriežas birojā vismaz trīs dienas nedēļā. Šoreiz datums ir 5. septembris. Sākot ar šo dienu, uzņēmums saviem darbiniekiem noteiks darbu uz vietas otrdienās un ceturtdienās, kā arī vienu papildu darba dienu, kas tiks noteikta katram kolektīvam individuāli.

Tā nebija pirmā reize, kad Apple sniedza šādu paziņojumu, lai gan iepriekšējais mēģinājums paredzēja otrdienu, trešdienu un ceturtdienu, nevis vienu elastīgu dienu atkarībā no komandas, taču uzņēmuma vadībai vairākkārt nācies atlikt pāreju, ņemot vērā jaunus pandēmijas attīstība kopš pirmā trīs dienu plāna paziņojuma. 2021. gada jūnijā.

Jaunais mandāts nāk pēc tam, kad CDC un citi nesen atcēla COVID-19 drošības ieteikumus par uzvedību, piemēram, pajumti pēc iespējamās saskares ar vīrusu, maskas nēsāšanu vai sociālo distancēšanos. Vīrusa gadījumu skaits lielākajā daļā lielpilsētu apgabalu, kur Apple ir lieli biroji, ir salīdzinoši zems, lai gan ne vienmēr zemāks nekā tas bija pirms sākotnējā omikrona varianta pieauguma šā gada sākumā.

Taču daži uzņēmuma darbinieki ir izveidojuši iekšēju aizstāvības grupu ar nosaukumu “Apple Together”, lai cīnītos pret turpmākiem plāniem atgriezties birojā. Iekšējā petīcijā, ko svētdien izplatīja parakstīšanas grupa un publicēja Financial Times, apgalvots, ka Apple darbinieki ir “laimīgāki un produktīvāki”, strādājot no mājām un ka “vienotais augstākās vadības mandāts” ignorē “pārliecinošos iemeslus”, ko daudziem darbiniekiem vajadzētu darīt. ir iespēja turpināt strādāt no mājām vairāk nekā trīs dienas nedēļā vai dienās, kuras viņi uzskata par vispiemērotākajām.

Tomēr tā vietā, lai pieprasītu universālu darba no mājām politiku, darbinieku grupa atbalsta sistēmu, kurā atsevišķi darbinieki varētu runāt ar saviem tiešajiem vadītājiem, lai katrā atsevišķā gadījumā noteiktu cerības bez “augsta līmeņa apstiprinājuma”. sarežģītas procedūras”, kas padara lietas daudz ierobežojošākas.

Petīcija vēl nav oficiāli nosūtīta Apple augstākajai vadībai, jo joprojām tiek vākti darbinieku paraksti.

Cīņa ar tehnoloģiju pārmaiņu viļņiem

Lai gan Apple nav bijis tik agresīvs darbinieku atgriešanā birojā kā dažas tradicionālās netehnoloģiju korporācijas konservatīvākās ASV daļās, Apple ir enerģiskāk nekā daudzi tā amerikāņu tehnoloģiju kolēģi atgriežas pie vecās normas.

Piemēram, Arsam tika teikts, ka Microsoft atļauj tieši to, ko Apple darbinieki lūdz, tādā nozīmē, ka atsevišķi komandu vadītāji var noteikt savas politikas, nevis uzņēmuma mēroga politiku no augšas uz leju. Dažām Microsoft korporatīvajām darbvietām ir nepieciešams darbs uz vietas pirms pandēmijas, citās ir atļauts pilnīgs attālināts darbs, bet vēl citās tiek panākts savdabīgs līdzsvars starp abām galējībām.

Microsoft pieeja, kas nav piemērota visiem, mūsdienās ir vairāk vai mazāk raksturīga lielākajiem ASV tehnoloģiju uzņēmumiem, taču daži citi, piemēram, Twitter, ir izvēlējušies vēl liberālāku pieeju un noteica, ka lielākā daļa darbinieku strādā attālināti, pilnu slodzi un no atrašanās vietas neatkarīgs. no augšas.

Taču Apple izpilddirektors Tims Kuks teica, ka ikdienišķas tikšanās un lidojuma laikā notiekošas diskusijas fiziskajā darba vietā ir būtiskas Apple korporatīvajai kultūrai un ir daļa no tās slepenās mērces uz panākumiem. Šī filozofija iedvesmoja Stīva Džobsa un Džonija Kvinsa plānus par Apple Park apļveida galveno mītni Cupertino, Kalifornijā, kas tika atvērta 2017. gada aprīlī.

Turpretim Apple darbinieki iepriekš ir teikuši, ka komandas ir sadalītas vairākos birojos Ziemeļkalifornijā, kā arī citās vietās, piemēram, Sandjego; Ostina, Teksasa; un Culver City (pašvaldība Losandželosas metro), šādi gadījuma darbi vairs nav iespējami.

Apple ir atvēris dažus no šiem papildu birojiem, lai atvieglotu talantu piesaisti no konkurentiem uzņēmumos, kuros Apple plāno paplašināties, nekavējot vajadzību šiem jaunajiem darbiniekiem pārcelties uz līča apgabalu. Piemēram, Sandjego birojs ir tur, kur tas atrodas, daļēji tāpēc, ka tas uzlabo uzņēmuma izredzes piesaistīt talantus no konkurenta Qualcomm.

Taču Apple vadības pretestība elastīgākai attālinātā darba politikai varētu būt pretrunā ar uzņēmuma mērķiem piesaistīt un noturēt talantus konkurētspējīgās jomās. Līdz šim labi pazīstamais mašīnmācības direktors Ians Gudfelovs bija atstājis Apple, lai strādātu Alphabet meitasuzņēmumā DeepMind, un kā aiziešanas iemeslu minēja attālinātā darba politiku.