Atšķirībā no Big Tech, Apple izvairās no atlaišanas un lejupslīdes: lūk, kā to izdarīt

Pamata momenti

• Katrs lielākais tehnoloģiju gigants, izņemot Apple, ir paziņojis par masveida atlaišanu.
• 2022. gada pēdējā ceturksnī no lielajiem tehnoloģiju uzņēmumiem tika atlaisti vairāk nekā 50 000 cilvēku.
• Pandēmijas laikā tika pieņemts darbā liels skaits atlaisto darbinieku, lai apstrādātu tiešsaistes pakalpojumu pieprasījumus.

Tas bija skumjš laiks daudziem cilvēkiem, kas strādāja lielos tehnoloģiju uzņēmumos. Kopš ekonomikas lejupslīdes daudzi uzņēmumi ir samazinājuši savu darbaspēku un sagrāvuši daudzu sapņus.

Lai gan gandrīz katrs tehnoloģiju zīmols ir paziņojis par atlaišanu, viens zīmols joprojām ir spēcīgs un ļauj darbiniekiem baudīt sava darba augļus. Es runāju par Apple.

Vērojot, varētu rasties jautājums, ko Apple ir darījis savādāk, lai aizsargātu savus darbiniekus no sliktiem notikumiem, piemēram, atlaišanas, kā arī samazinātu izmaksas, lai iepriecinātu akcionārus.

Pievienojieties man, lai uzzinātu, kur citi tehnoloģiju uzņēmumi ir cietuši neveiksmi un kā Apple joprojām ir spēcīgs.

Pandēmija un masveida pieņemšana darbā

Laikā, kad pasaule pārdzīvoja pandēmiju, lielie tehnoloģiju uzņēmumi ir sākuši pieņemt darbā darbiniekus, galvenokārt tāpēc, ka pieaug pieprasījums pēc tiešsaistes pakalpojumiem, piemēram, iepirkšanās, tiešsaistes platformām un tā tālāk.

Šeit ir interesants fakts. Amazon un Meta gandrīz dubultoja savu darbaspēku, Microsoft un Google palielināja savu darbaspēku par gandrīz 50%, un Apple palielināja savu darbaspēku tikai par 20%.

Visiem lietas gāja lieliski. Patērētāji pakalpojumus izmantoja bez problēmām, un darbiniekiem patika darbs. Tikai daži zināja, ka viņu pasaule tiks apgriezta kājām gaisā.

Kas tagad notiek ar lielajām tehnoloģijām?

Pārsteidzoši, ka pandēmijas laikā Big Tech bija nikns, pieņemot darbā darbiniekus un nevarēja paredzēt nākotni. Neizbēgamais drīzumā notika – lielākā daļa tehnoloģiju gigantu paziņoja par masveida atlaišanu:

Viss sākās ar Meta, Facebook mātesuzņēmumu, kas atlaida vairāk nekā 11 000 darbinieku. Tam sekoja Twitter, kas atlaida 4400 no saviem 5500 līgumdarbiniekiem, gandrīz 80% līgumdarbinieku.

Bija maldīgs priekšstats, ka tas galvenokārt bija tāpēc, ka Meta zaudēja naudu un Twitter vadīja Elons, kura vadības stils tika plaši kritizēts.

Tomēr neviens negaidīja atlaišanu no citiem lieliem vārdiem. Šeit ir daži uzņēmumi, kas ir paziņojuši par masveida atlaišanu:

• IBM: 3900 darbinieku, kas veido vairāk nekā 1,9% no darbaspēka.
• Alfabēts (Google): tika atlaisti 12 000 darbinieku, kas ir aptuveni 6% no darbaspēka.
• Amazon: 18 000 darba vietu samazināšana visā pasaulē, tostarp 1% no pasaules darbaspēka un 3% no uzņēmumu darbaspēka.
• Snapchat: 20% darbinieku ir atlaisti.

Sliktākais šajās masveida atlaišanās bija pēkšņums. Tehnoloģiju uzņēmumi ir spiesti atlaist dažus savus pieredzējušos darbiniekus bez iepriekšēja brīdinājuma.

Viss bija tik neplānots, ka, saskaņā ar Bloomberg , Twitter atsauca daudzus savus galvenos darbiniekus, sakot, ka tā ir kļūda. Iedomājieties, ka jūs atsauc uzņēmums, kas jūs pazemoja!

Masveida atlaišanas iemesli

1. Pandēmija pārņem kontroli: lai gan ir labi zināt, tas nav izdevīgi uzņēmumiem, kas gūst peļņu no pakalpojumiem, ko bauda patērētāji, kas uzturas mājās. Kad pandēmija tika kontrolēta, patērētāji sāka pamest savas mājas, mazāk laika pavadot tiešsaistes pakalpojumiem.
2. Finansiālās grūtības: samazinoties pakalpojumu patēriņam, krītas ienākumi – tā ir kā ķēdes reakcija. Turklāt daudzi uzņēmumi ņēma aizdevumus, lai apmierinātu “paredzamo” pieprasījuma pieaugumu pēc tiešsaistes pakalpojumiem, taču tos atgrūda karantīnas atcelšana visā pasaulē.
3. Apvienošanās un iegādes: vairākas lielas haizivis ir iegādājušās vai apvienojušās, veidojot lielākus uzņēmumus. Papildus labākai klientu apkalpošanai apvienošanās rezultātā tika arī konsolidēti katra uzņēmuma parādi, liekot zīmoliem rīkoties, lai tos novērstu.
4. Sezonālas svārstības: kā jūs tagad varat saprast, svārstības bija atkarībā no laika, un, kad tās beidzas, uzņēmumiem ir jāmeklē pasākumi izmaksu pārvaldībai.

Kā Apple risina pašreizējās problēmas

Pasaule sāka pamanīt Apple apdomīgos soļus tikai tad, kad izpilddirektors samazināja atalgojumu, lai samazinātu izmaksas un izvairītos no atlaišanas. Pasaule bija satriekta, kad Tims Kuks par vairāk nekā 40% samazināja atalgojumu un 2023. gadā saņēma tikai 49 miljonus ASV dolāru, salīdzinot ar 89 miljoniem ASV dolāru pagājušajā gadā, ziņo CNBC .

Tas lika ikvienam aizdomāties: “Vai Apple ir izturīgs pret recesiju?” Nu, atbilde ir jā un nē. Tā kā Apple ir viens no nedaudzajiem zīmoliem, kas šajā periodā nav atlaidis darbiniekus, daudzi var brīnīties, kā tas joprojām ir spēcīgs. Tomēr Apple panākumiem ir vairāki iemesli.

Galvenais iemesls ir tas, ka viņš nekad nav pārcenties, piesakoties darbam. Pandēmijas laikā zīmols palielināja savu darbinieku skaitu tikai par 20% un neveica pārsteidzīgus pirkumus, ko daudzi uzņēmumi vēlāk nožēlo.

Klīst baumas, ka pandēmija ir likusi Apple samazināt savus produktu ambīcijas, nevis paplašināties tāpat kā konkurenti. Apple ir arī pārliecinājies, ka tās izmaksas pandēmijas laikā nepalielinās, kā rezultātā zīmolam ir samazinājušās darbības izmaksas.

Kas Apple sagaida?

Lai gan Apple nav veicis nekādus izmisīgus pasākumus, ir skaidrs, ka lejupslīde ir tuvu un ir jāveic nepieciešamie pasākumi, lai to risinātu. Nē, neviens no šiem uzņēmumiem nebankrotēs, jo īpaši tādi zīmoli kā Apple, kuriem ir miljardu rezerves.

Tomēr situācija prasa atbildi uz vienu jautājumu: vai Apple kādreiz ir veikusi masveida atlaišanu? Atbilde ir jā, tā ir. 1997. gadā Apple atlaida aptuveni 4100 darbinieku. Šis bija gads, kad Stīvs Džobss atgriezās uzņēmumā un mēģināja to glābt no nenovēršamas katastrofas. Kopš tā laika Apple vienmēr ir centies katru soli spert uzmanīgi.

Šobrīd Apple, iespējams, atkal būs jāveic izmisīgi pasākumi, lai investori būtu apmierināti. Uzņēmuma peļņas pārskats par 2023. gada 2. februāri var sniegt mums priekšstatu par to, kurp uzņēmums virzās.

Neatkarīgi no tā, kā Apple risina lejupslīdi, mums ir jānovērtē zīmols, lai aizsargātu savu darbaspēku, nevis tikai atteiktos no tā un gūtu labumu no tā.

Uzņēmumiem visā pasaulē būtu jāmācās no Apple, kā neiesaistīties kaut kā aiz alkatības vai tendences, kā arī jāatceras katra uzņēmuma sociālā atbildība pret sabiedrību.

Daudzi uzņēmumi piedāvājuši atlaišanas pabalstus negaidīti atlaistajiem darbiniekiem, taču, ja viņi būtu bijuši uzmanīgi, pieņemot darbā, daudzi nebūtu cietuši. Es uzskatu, ka ir kaut kas, ko sauc par karmu, un tas galu galā atbalsosies Silīcija ielejā.

Ar cieņu Apple ❤️

Es ļoti ceru, ka Apple var pārdzīvot lejupslīdi, nesamazinot darbiniekus. Nē, es nenovēlu citiem uzņēmumiem neko sliktu, bet es tikai ceru, ka viņi apzinās savas kļūdas un gādās, lai tādas lietas vairs neatkārtotos.