Sega Sapporo Studio: lanceert een nieuwe studio voor softwareontwikkeling en foutopsporing

Sega kondigt de oprichting aan van Sega Sapporo Studio.

Sega Sapporo Studio, officieel gelanceerd afgelopen december, biedt een stabiele en hoogwaardige ontwikkelingsactiviteit als reactie op de wereldwijde expansie van de videogamemarkt. Deze nieuwe dochteronderneming bestaat voornamelijk uit lokaal ingehuurde medewerkers die de software van het bedrijf ontwerpen en programmeren, maar ook debuggen om de kwaliteit van producten te controleren. Ze onderhoudt ook contact met de andere studio’s van de Japanse uitgever in Tokio.

Takaya Segawa, President en CEO van Sega Sapporo Studio, zei: “In de afgelopen zestig jaar heeft Sega een breed scala aan knowhow opgebouwd op basis van haar beleid om nieuwe en opwindende ervaringen te creëren en de uitdaging aan te gaan om innovatieve inhoud te creëren. In de Sapporo-studio zullen we deze knowhow gebruiken om samen te werken met mensen die daar willen werken en een rol willen spelen bij het ontwikkelen van entertainment waarvan kan worden genoten en dat vanuit Japan over de hele wereld kan worden gedistribueerd.”

Katsuhiro Akimoto, burgemeester van Sapporo (de hoofdstad van de prefectuur Hokkaido en de subprefectuur van Ishikari), voegt toe: “We zijn erg verheugd om deze nieuwe studio te verwelkomen in een stad die zich inzet voor het promoten van de creatieve industrieën, en we hopen dat we kunnen samenwerken in handen om tegelijkertijd de industrie en de stad te ontwikkelen.” fungeren als een doel voor studenten die computergraphics bestuderen. en programmeren, evenals kinderen die game-makers willen worden.

Sega’s tweede ontwikkelingsbasis in Japan.

In het persbericht van Sega wordt uitgelegd dat Sapporo al sinds de oudheid het politieke, economische en culturele centrum van Hokkaido is en de thuisbasis is van vele onderwijsinstellingen zoals universiteiten en beroepsscholen, waardoor het een aantrekkelijke plek is om een ​​opleiding te volgen. personeelszaken. Het doel zal dus zijn om de werkgelegenheidskansen uit te breiden voor degenen die in hun prefectuur willen werken en opties te bieden voor werknemers die een U-bocht willen maken (wanneer een werknemer besluit terug te keren naar hun prefectuur van herkomst) of I-bocht ( wanneer een werknemer vertrekt om ergens anders te gaan werken nadat hij in de prefectuur van zijn woonplaats heeft gewerkt) binnen het bedrijf.