Om zijn werknemers te behouden, ontvangt Apple bonussen tot $ 180.000.

Apple probeert talent te behouden door aanzienlijke bonussen aan te bieden aan werknemers die kunnen worden gepocheerd.

Nieuwe medewerkers aannemen is niet moeilijk. Aan de andere kant is het vermogen om ze na verloop van tijd vast te houden, vooral de meest getalenteerde, een heel ander verhaal. In de hightechwereld, en vooral in Silicon Valley, zijn braindrain en verdorvenheid schering en inslag. Techreuzen oefenen dit uit en zijn er ook de dupe van. Apple besloot tot het uiterste te gaan om de breuk te beperken.

Apple gaat naar de kassa om zijn talenten te behouden

Volgens een Bloomberg-rapport lijkt het erop dat het in Cupertino gevestigde bedrijf heeft besloten om meer dan substantiële bonussen aan te bieden om zijn werknemers enthousiast te houden om te zien of het gras elders groener is. Het artikel beweert dat het Apple-merk zijn ingenieurs en ontwikkelaars probeert te behouden door hen substantiële bonussen aan te bieden, variërend van $ 50.000 tot $ 180.000. Deze bonussen zullen echter niet in de vorm van contant geld zijn, maar zullen opties zijn voor een periode van vier jaar.

Bied substantiële bonussen aan werknemers die mogelijk worden gepocheerd

Dit betekent dat om echt volledig van deze bonussen te kunnen profiteren, in aanmerking komende werknemers de hele periode van vier jaar bij Apple moeten blijven. Bovendien zullen deze bonussen geen deel uitmaken van de reguliere beloningspakketten die Cupertino aan zijn werknemers betaalt. Dit zijn echte toegevoegde bonussen die als echte voordelen zullen worden gezien.

Het stropen van werknemers gebeurt heel vaak in alle activiteitsgebieden, en we hebben al gezien dat concurrenten van het Apple-merk erin zijn geslaagd om enkele werknemers van de gigant in dienst te nemen, en tegelijkertijd hebben we ook meer dan eens gezien dat Apple een bepaalde medewerker van een ander bedrijf. Het is natuurlijk een spel en in dit spel wint vaak degene met het meeste geld.