In tegenstelling tot Big Tech vermijdt Apple ontslagen en recessie: hier is hoe

Basismomenten

• Elke grote techgigant behalve Apple heeft massaontslagen aangekondigd.
• In het laatste kwartaal van 2022 werden meer dan 50.000 mensen ontslagen bij grote technologiebedrijven.
• Tijdens de pandemie werd een groot aantal ontslagen werknemers aangenomen om verzoeken om online diensten af ​​te handelen.

Het was een trieste tijd voor veel mensen die in grote technologiebedrijven werken. Sinds de economische neergang hebben veel bedrijven hun personeelsbestand geschrapt en de dromen van velen verbrijzeld.

Hoewel bijna elk technologiemerk ontslagen heeft aangekondigd, blijft één merk sterk en stelt werknemers in staat om de vruchten van hun arbeid te plukken. Ik heb het over Apple.

Als je kijkt, kun je je afvragen wat Apple anders heeft gedaan om zijn werknemers te beschermen tegen slechte gebeurtenissen zoals ontslagen, en om kosten te besparen om aandeelhouders tevreden te stellen.

Ga met me mee om erachter te komen waar andere technologiebedrijven hebben gefaald en hoe Apple sterk blijft.

Pandemie en massale aanwerving

Terwijl de wereld thuis bleef om de pandemie te doorstaan, hebben grote technologiebedrijven mensen aangenomen, voornamelijk vanwege de toenemende vraag naar online diensten zoals winkelen, online platforms, enzovoort.

Hier is een interessant feit. Amazon en Meta hebben hun personeelsbestand bijna verdubbeld, Microsoft en Google hebben hun personeelsbestand met bijna 50% vergroot en Apple heeft het personeelsbestand met slechts 20% uitgebreid.

Het ging geweldig met iedereen. Consumenten maakten zonder problemen gebruik van de diensten en medewerkers hebben plezier in hun werk. Weinigen wisten dat hun wereld op zijn kop zou staan.

Wat is er nu aan de hand met big tech?

Verrassend genoeg was Big Tech ongebreideld in het aannemen van personeel tijdens de pandemie en kon het de toekomst niet voorzien. Het onvermijdelijke stond op het punt te gebeuren – de meeste techreuzen kondigden massaontslagen aan:

Het begon allemaal met Meta, het moederbedrijf van Facebook, dat meer dan 11.000 werknemers ontsloeg. Het werd gevolgd door Twitter, dat 4.400 van zijn 5.500 contractmedewerkers ontsloeg, bijna 80% van zijn contractmedewerkers.

Er was een misvatting dat dit vooral kwam doordat Meta geld verloor en Twitter werd gerund door Elon, wiens managementstijl alom werd bekritiseerd.

Niemand verwachtte echter ontslagen van andere grote namen. Hier zijn enkele bedrijven die massale ontslagen hebben aangekondigd:

• IBM: 3.900 werknemers, wat neerkomt op meer dan 1,9% van het personeelsbestand.
• Alphabet (Google): 12.000 werknemers werden ontslagen, ongeveer 6% van het personeelsbestand.
• Amazon: wereldwijd 18.000 banen geschrapt, waaronder 1% van het wereldwijde personeelsbestand en 3% van het bedrijfspersoneel.
• Snapchat: 20% van de werknemers ontslagen.

Het ergste van deze massaontslagen was de plotselingheid. Techbedrijven zijn gedwongen een aantal van hun ervaren werknemers zonder voorafgaande kennisgeving te ontslaan.

Alles was zo ongepland dat, volgens Bloomberg , Twitter veel van zijn belangrijkste medewerkers terugriep en zei dat het een vergissing was. Stel je voor dat je wordt teruggeroepen door het bedrijf dat je heeft vernederd!

Redenen voor massaontslagen

1. De pandemie neemt de controle over: hoewel het goed is om te weten, is het niet goed voor bedrijven die profiteren van de diensten die consumenten die thuis blijven genieten. Toen de pandemie eenmaal onder controle was, begonnen consumenten hun huis te verlaten en besteedden ze minder tijd aan online diensten.
2. Financiële problemen: naarmate de consumptie van diensten afneemt, dalen de inkomens – het is als een kettingreactie. Bovendien sloten veel bedrijven leningen af ​​​​om te voldoen aan de “verwachte” stijging van de vraag naar online diensten, maar werden ze afgewezen door de opheffing van quarantaines over de hele wereld.
3. Fusies en overnames: verschillende grote haaien hebben verworven of samengevoegd om grotere bedrijven te vormen. Naast een betere klantenservice consolideerden de fusies ook de schulden van elk bedrijf, waardoor merken gedwongen werden actie te ondernemen om deze aan te pakken.
4. Seizoensfluctuaties: zoals u nu kunt begrijpen, waren er fluctuaties afhankelijk van de tijd, en wanneer deze eindigen, moeten bedrijven op zoek naar maatregelen om de kosten te beheersen.

Hoe Apple huidige problemen oplost

De wereld begon de voorzichtige stappen van Apple pas op te merken toen de CEO zijn salaris verlaagde om kosten te besparen en ontslagen te voorkomen. De wereld was geschokt toen Tim Cook een loonsverlaging van meer dan 40% accepteerde en in 2023 slechts $ 49 miljoen ontving, tegen $ 89 miljoen vorig jaar, volgens CNBC .

Hierdoor vroeg iedereen zich af: “Is Apple recessiebestendig?” Nou, het antwoord is ja en nee. Aangezien Apple een van de weinige merken is die in deze periode geen werknemers heeft ontslagen, vragen velen zich misschien af ​​hoe het sterk blijft. Er zijn echter verschillende redenen voor het succes van Apple.

De belangrijkste reden is dat hij nooit overdreef bij het solliciteren naar een baan. Tijdens de pandemie heeft het merk zijn personeelsbestand met slechts 20% uitgebreid en geen overhaaste overnames gedaan, waar veel bedrijven later spijt van krijgen.

Het gerucht gaat dat de pandemie Apple heeft gedwongen zijn productambities te verminderen in plaats van uit te breiden zoals zijn concurrenten. Apple heeft er ook voor gezorgd dat de kosten tijdens de pandemie niet stijgen, wat heeft geleid tot lagere bedrijfskosten voor het merk.

Wat staat Apple te wachten?

Hoewel Apple geen wanhopige maatregelen heeft genomen, is het duidelijk dat er een recessie nabij is en dat de nodige stappen moeten worden genomen om ermee om te gaan. Nee, geen van deze bedrijven gaat failliet, zeker niet merken als Apple, die miljarden aan reserves hebben.

De situatie vereist echter een antwoord op één vraag: heeft Apple ooit massaontslagen doorgevoerd? Het antwoord is ja, dat is het geval. In 1997 ontsloeg Apple ongeveer 4.100 werknemers. Dit was het jaar waarin Steve Jobs terugkeerde naar het bedrijf en probeerde het te redden van een dreigende ramp. Sindsdien heeft Apple altijd geprobeerd om elke stap zorgvuldig te nemen.

Op dit moment moet Apple mogelijk opnieuw wanhopige maatregelen nemen om investeerders tevreden te houden. Het winstrapport van het bedrijf voor 2 februari 2023 kan ons een idee geven van waar het bedrijf naartoe gaat.

Ongeacht hoe Apple met de recessie omgaat, we moeten het merk waarderen voor het beschermen van zijn personeel en niet alleen om het af te wijzen en ervan te profiteren.

Bedrijven over de hele wereld zouden van Apple moeten leren hoe ze niet betrokken kunnen raken bij iets uit hebzucht of een trend, en ook de sociale verantwoordelijkheid van elk bedrijf tegenover de samenleving moeten onthouden.

Veel bedrijven hebben onverwachts ontslagen werknemers een ontslagvergoeding aangeboden, maar als ze voorzichtig waren geweest bij het aannemen van personeel, zouden velen niet gekwetst zijn. Ik geloof dat er iets is dat karma wordt genoemd en dat het uiteindelijk zal weerklinken in Silicon Valley.

Met vriendelijke groeten voor Apple ❤️

Ik hoop echt dat Apple de recessie kan overleven zonder personeel te schrappen. Nee, ik wens andere bedrijven geen slechte dingen toe, maar ik hoop alleen dat ze hun fouten inzien en ervoor zorgen dat dit soort dingen niet meer gebeuren.