Sega Sapporo Studio: uruchamia nowe studio tworzenia i debugowania oprogramowania

Sega ogłasza utworzenie Sega Sapporo Studio.

Oficjalnie uruchomione w grudniu ubiegłego roku Sega Sapporo Studio zapewnia stabilną i wysokiej jakości działalność deweloperską w odpowiedzi na globalną ekspansję rynku gier wideo. Ta nowa spółka zależna składa się głównie z lokalnie zatrudnionych pracowników, którzy projektują i programują oprogramowanie firmy, a także debugują, aby sprawdzić jakość produktów. Utrzymuje również kontakt z innymi studiami japońskiego wydawcy z siedzibą w Tokio.

Takaya Segawa, prezes i dyrektor generalny Sega Sapporo Studio, powiedział: „W ciągu ostatnich sześćdziesięciu lat firma Sega zgromadziła szeroką gamę know-how w oparciu o politykę tworzenia nowych i ekscytujących doświadczeń, podejmując wyzwanie tworzenia innowacyjnych treści. W studiu Sapporo wykorzystamy to know-how do pracy z ludźmi, którzy chcą tam pracować i odgrywać rolę w tworzeniu rozrywki, z której można się cieszyć i którą można dystrybuować z Japonii na całym świecie”.

Katsuhiro Akimoto, burmistrz Sapporo (stolica prefektury Hokkaido i podprefektura Ishikari), dodaje: „Jesteśmy bardzo podekscytowani, mogąc powitać to nowe studio w mieście zaangażowanym w promowanie branż kreatywnych i mamy nadzieję, że uda nam się wspólnie w ręku, aby jednocześnie rozwijać przemysł i miasto”. pełniący rolę celu dla studentów studiujących grafikę komputerową. i programowania, a także dzieci, które aspirują do bycia twórcami gier”.

Druga baza deweloperska firmy Sega w Japonii.

W komunikacie prasowym firmy Sega wyjaśniono, że Sapporo było politycznym, gospodarczym i kulturalnym centrum Hokkaido od czasów starożytnych i jest domem dla wielu instytucji edukacyjnych, takich jak uniwersytety i szkoły zawodowe, co czyni je atrakcyjnym miejscem do zdobywania wykształcenia. zasoby ludzkie. Tym samym celem będzie rozszerzenie możliwości zatrudnienia dla tych, którzy chcą pracować w swojej prefekturze i zaoferowanie opcji dla pracowników, którzy chcą zawrócić (gdy pracownik decyduje się na powrót do swojej prefektury) lub zawrócić ( gdy pracownik wyjeżdża do pracy gdzie indziej po pracy w prefekturze swojego domu) w przedsiębiorstwie.