Dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, zachowuje miejsce w zarządzie

Głosowanie akcjonariuszy: Bobby Kotick pozostaje w radzie dyrektorów Activision Blizzard, ale zainicjowano wiele zmian.

Bobby Kotick zachowa swoje miejsce w radzie dyrektorów Activision Blizzard, pomimo jego postrzeganej roli w toksycznym środowisku pracy firmy. Podczas dorocznego zgromadzenia akcjonariuszy inwestorzy głosowali nad kilkoma propozycjami, w tym nad tym, kto dołączy do zarządu w przyszłym roku. 533 703 580 akcjonariuszy głosowało za pozostawieniem Bobby’ego Koticka w radzie dyrektorów, 62 597 199 głosowało przeciw. Zachowa zatem swoje miejsce do następnego posiedzenia w 2023 r.

Głos akcjonariuszy: Bobby Kotick pozostaje członkiem zarządu Activision Blizzard

Pracownicy Activision Blizzard odeszli w zeszłym roku i wezwali Bobby’ego Koticka do dymisji po opublikowaniu śledztwa The Wall Street Journal, w którym twierdzi się, że dyrektor generalny był świadomy przypadków nadużyć w firmie, a nawet bronił niektórych pracowników oskarżonych o nękanie. Fakty zostały potwierdzone przez kilka niezależnych dochodzeń.

Nowojorski system emerytalny niedawno pozwał Bobby’ego Koticka, uznając go za niezdolnego do negocjowania oczekującej sprzedaży firmie Microsoft z powodu jego „osobistych zobowiązań i odpowiedzialności za złe środowisko pracy Activision”. i strażaków oraz posiada udziały w Activision Blizzard.

Ale zainicjowano wiele zmian

W kwietniu ubiegłego roku firma wyznaczyła nowego dyrektora ds. różnorodności, równości i integracji, aby pomóc w stworzeniu bardziej integracyjnego środowiska pracy w firmie. W odpowiedzi grupa pracowników pracujących na rzecz ochrony pracowników przed dyskryminacją utworzyła komitet, aby przedstawić swoje żądania Bobby’emu Kotickowi i nowemu kierownikowi.

Podczas gdy większość akcjonariuszy wolała zatrzymać Bobby’ego Koticka w zarządzie, z zadowoleniem przyjęli również pomysł publikowania rocznego raportu szczegółowo opisującego, w jaki sposób Activision radzi sobie z każdym przypadkiem molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć. Raport powinien również szczegółowo określać, w jaki sposób firma zapobiega występowaniu takich incydentów i co robi, aby skrócić czas potrzebny na ich rozwiązanie.