Google nie będzie płacić za zwolnienia chorobowe podczas zwolnień, co złości pracowników

Czy uwierzyłbyś, że masowe zwolnienia w Google trwają od stycznia? Raporty Google o niewłaściwym postępowaniu z największą passą zwolnień w historii wywołują oburzenie wśród pracowników, którzy robią wszystko, od rezygnacji z pracy po wysyłanie gniewnych listów do kierownictwa.

Po pierwsze, europejscy pracownicy Google są teraz zwalniani z powodu styczniowego ogłoszenia. Reuters donosi , że w tym tygodniu z oddziału firmy w Zurychu w Szwajcarii zwolniono ponad 200 pracowników . Pracownicy tego urzędu po raz drugi wyszli protestować przeciwko przeprowadzce, a nawet zaproponowali obniżenie płac lub skrócenie czasu pracy, aby zapobiec redukcji etatów. Wydaje się, że zwolnienia Google były spowodowane chęcią uspokojenia giełdy, więc nic dziwnego, że te propozycje nie zostały wysłuchane.

Wielu szwajcarskich pracowników, którzy wyjechali w proteście, jest członkami związku zawodowego Syndicom IT, a rzecznik związku powiedział Reuterowi: „Nasi członkowie w Google Zurich i wszyscy pracownicy, którzy dołączyli do strajku, okazują solidarność z tymi, którzy zostali zwolnieni . Oni sa zaniepokojeni. nieprzejrzysty charakter zwolnień i są szczególnie rozczarowani, że Google zwalnia pracowników w czasie, gdy firma osiąga miliardowe roczne zyski”.

Obecni i byli pracownicy uważają, że Google źle traktuje pracowników, którzy podczas zwolnień przebywali na zwolnieniu chorobowym lub rodzicielskim. CNBC donosi, że Google zdecydowało się nie honorować wcześniej zatwierdzonych urlopów dla zwalnianych pracowników. Niektórzy pracownicy Google utworzyli grupę o nazwie „Wczasowicze”, która próbuje zmusić Google do dotrzymywania wcześniej ustalonych terminów dla pracowników przechodzących poważne zmiany życiowe.

Nakłonienie Google do przestrzegania poprzednich umów urlopowych nie polega tylko na płaceniu pracownikom, gdy mają problemy zdrowotne lub rodzinne; to także bieżąca opieka medyczna wtedy, kiedy najbardziej jej potrzebują. W ramach (najwyraźniej udaremnionego) planu Google oferowania pracownikom wszelkich możliwych korzyści, firma posiada placówki opieki zdrowotnej , z których korzysta wielu pracowników.

O ile odprawa pracownicza może obejmować kilka dodatkowych miesięcy ubezpieczenia zdrowotnego, o tyle zwolnienia oznaczają natychmiastową utratę dostępu do obiektów Google. Jeśli pracuje tam lekarz zwolnionego pracownika Google, osoba ta nie ma szczęścia, a niektórzy pracownicy powiedzieli CNBC, że stracili dostęp do swoich lekarzy, gdy tylko nadejdzie e-mail z wypowiedzeniem. Pracownicy, którzy są na wakacjach, też mają co robić. Jedna z byłych pracownic Google, Kate Howells , powiedziała, że ​​Google zwolniło ją ze szpitalnego łóżka wkrótce po porodzie. Pracowała w firmie przez dziewięć lat.

Grupa Holiday Fired zauważa, że ​​Google nie odpowiada wizerunkowi, który promuje na świecie, mówiąc: „Google obecnie pokazuje swoje zaangażowanie w miejsce pracy i zaangażowanie w Miesiąc Historii Kobiet poprzez różne kampanie produktów i usług. Zgadzamy się z tobą: bardzo ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z trudności, które wciąż nieproporcjonalnie dotykają kobiet w miejscu pracy”.

Inna grupa pracowników Google opublikowała list otwarty do dyrektora generalnego Sundara Pichai, prosząc firmę o dalsze zatrudnianie osób podczas zwolnień lekarskich, zamrożenie nowych pracowników podczas procesu zwolnień i nadanie priorytetu przyszłemu ponownemu zatrudnianiu zwolnionych pracowników. W liście zwraca się również do Google o zapewnienie, że zwolnienia nikogo nie dyskryminują i że firma chroni pracowników w obliczu kryzysów humanitarnych, nie zwalniając pracowników z wizami z Ukrainy lub Rosji. Do tej pory pod listem podpisało się ponad 1300 pracowników Google.