Jak napisać CV menedżera mediów społecznościowych [darmowe szablony]

Jeśli chcesz dostać pracę w marketingu w mediach społecznościowych, musisz stworzyć CV menedżera mediów społecznościowych. I to nie tylko CV – atrakcyjne wizualnie, zwięzłe i pokazujące dokładnie, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko.

Poszukiwanie pracy i pisanie CV może być stresujące. Jeśli jednak masz odpowiedni zestaw umiejętności i odpowiednie CV, możesz łatwo podkreślić swoje najlepsze cechy i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.

W tym artykule wyjaśnimy, dlaczego potrzebujesz CV menedżera mediów społecznościowych, jak napisać taki, który przyciągnie uwagę menedżera ds. Rekrutacji, udostępnimy kilka bezpłatnych szablonów i nie tylko.

Co to jest CV menedżera SMM i dlaczego jest potrzebne?

CV menedżera mediów społecznościowych to dokument stworzony przez kogoś, kto szuka roli menedżera mediów społecznościowych w zespole marketingowym firmy.

Dokument ten zawiera listę umiejętności i osiągnięć, które sprawiają, że kandydat jest odpowiedni na stanowisko, o które się ubiega. Niektóre z podstawowych elementów CV menedżera mediów społecznościowych obejmują:

• Dane osobowe: Podaj swoje imię i nazwisko, dane kontaktowe i publiczne profile w mediach społecznościowych.
• Cel/życiorys: wyjaśnij cel swojego CV (na przykład znalezienie pracy jako menedżer mediów społecznościowych) i dlaczego twoje umiejętności czynią cię idealnym kandydatem
• Doświadczenie zawodowe: Wymień doświadczenie bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, niezależnie od tego, czy są to poprzednie prace, staże itp.
• Umiejętności: Wymień wszystkie swoje umiejętności, które odnoszą się konkretnie do opisu stanowiska, o które się ubiegasz.
• Osiągnięcia: Podziel się swoimi świetnymi wynikami dla klienta lub firmy, aby udowodnić swoją wiedzę.
• Referencje: wiele firm lubi korzystać z referencji – byłych pracodawców/współpracowników/kolegów z klasy, aby poznać Twoją etykę pracy i umiejętności przed przyjęciem Cię na pokład.

CV to ważny dokument, który pomaga menedżerom ds. Rekrutacji w mgnieniu oka zorientować się, którzy kandydaci mogą nadawać się na to stanowisko. Tworzenie CV to kluczowy krok w znalezieniu nowej pracy, dlatego powinieneś poświęcić wystarczająco dużo czasu na upewnienie się, że odpowiadasz na każde stanowisko, o które się ubiegasz.

Twoje CV nie jest jednorazowym projektem. Porozmawiamy o tym później, ale będziesz chciał dostosować go do każdej roli, o którą się ubiegasz, w oparciu o to, co każda firma wyszczególniła w swoim opisie stanowiska.

Pro wskazówka: Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym na co dzień zajmuje się menedżer mediów społecznościowych? Umiejętności, których potrzebujesz, aby odnieść sukces jako menedżer mediów społecznościowych, omówimy w dedykowanym poście.

Jak napisać CV dla menedżera SMM

Omówiliśmy niektóre z najważniejszych części CV na stanowisko menedżera mediów społecznościowych. Ale przejdźmy do rzeczy i pomóżmy Ci stworzyć CV, dzięki któremu dostaniesz się na rozmowę kwalifikacyjną.

Użyjemy jednego z naszych szablonów, aby przejść przez każdą sekcję dobrego CV menedżera mediów społecznościowych i dowiedzieć się, jak go wypełnić.

Informacje osobiste

Na samej górze CV powinny znajdować się Twoje dane osobowe – kim jesteś i jak zainteresowane firmy mogą się z Tobą skontaktować. Zacznij od wpisania swojego imienia i nazwiska dużymi literami na samej górze CV. (W końcu chodzi o ciebie.)

Następnie możesz dołączyć informacje, takie jak:

• Adres
• Numer telefonu
• Adres e-mail
• Publiczne platformy mediów społecznościowych
• Profesjonalny strzał w głowę
• Stanowisko

Daje to potencjalnym pracownikom wszystkie wstępne informacje, których potrzebują, aby skontaktować się z Tobą w sprawie roli. Umieść wszystkie te informacje na samej górze CV. Możesz również umieścić go na pasku bocznym, jeśli używasz tego elementu w swoim CV.

Cel/Podsumowanie

Ta sekcja jest opcjonalna, ale to świetny sposób na przedstawienie podsumowania swojego doświadczenia, zanim menedżer ds. rekrutacji jeszcze bardziej zagłębi się w Twoje CV. Jeśli zdecydujesz się dodać jeden lub oba cele lub CV, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami.

Twój cel powinien zawierać intencje zawarte w CV lub powody, dla których ubiegasz się o to stanowisko. Może to być tak proste, jak „dostanie roli menedżera mediów społecznościowych w firmie, którą podziwiam”.

Jednak, jak ze wszystkim w konkurencyjnym środowisku, spróbuj pójść o krok dalej. Wyznacz sobie cele w tej roli. Powiedz na przykład: „Pomóż firmie e-commerce wykorzystać jej kanały w mediach społecznościowych, aby poprawić utrzymanie klientów i osiągnąć 1 mln USD ARR”.

Twoje CV podkreśla Twoje osiągnięcia zawodowe i dlaczego najlepiej pasujesz do tej pracy. Jeśli zdecydujesz się to uwzględnić, pamiętaj, aby dołączyć to do każdej pracy, o którą się ubiegasz, używając kluczowych terminów z opisu stanowiska na wypadek, gdyby firma korzystała z oprogramowania do skanowania CV.

Umieść swój cel i/lub CV tuż pod tytułem CV.

doświadczenie

W następnej sekcji podajesz swoje doświadczenie zawodowe. Jednak nie musisz wymieniać całego swojego doświadczenia zawodowego, tylko te, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz.

Nawet jeśli aplikujesz na podstawowe stanowisko menedżera mediów społecznościowych, nie musisz tutaj wymieniać swoich stanowisk szkolnych (chyba że są one bezpośrednio związane z tym stanowiskiem, na przykład pomoc w profilach społecznościowych dla lokalnej firmy lub praca z klientami ). praca).

Wymień je w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od najnowszej pozycji. Dołącz informacje takie jak:

• Twoje stanowisko
• Nazwa firmy / organizacji
• Lokalizacja w formacie miasto/województwo (lub wpisz „Remote”)
• Okres, w którym tam pracowałeś
• Opis Twoich głównych zadań na tym stanowisku

W swoim opisie umieść zadania, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz, a także wszelkie ważne wyniki, które mogłeś osiągnąć dla firmy. Pomoże to przedstawić Cię w jak najlepszym świetle na stanowisko, o które się ubiegasz.

Edukacja

Jeśli masz wykształcenie wyższe związane z Twoją dziedziną, możesz wpisać swoje wykształcenie tutaj. Jeśli Twoje wykształcenie było w innej dziedzinie i przeniosłeś się na marketing, rozważ pominięcie tej sekcji lub wykorzystanie jej do podzielenia się informacjami o wszelkich certyfikatach związanych z marketingiem, które mogłeś otrzymać po drodze.

Twoje wykształcenie zostanie wymienione w taki sam sposób jak doświadczenie zawodowe: w odwrotnym porządku chronologicznym z kierunkiem studiów, szkołą, miejscem i czasem spędzonym w szkole. Jeśli zdecydujesz się dołączyć certyfikaty, podaj nazwę certyfikatu, gdzie go uzyskałeś i kiedy.

Umiejętności

Potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć, jakie są twoje podstawowe umiejętności, a to może być trudne do ustalenia na podstawie samych opisów poprzednich stanowisk. Dlatego musisz utworzyć sekcję, która zaprezentuje Twoje najlepsze umiejętności, a także opanowanie niektórych umiejętności wymienionych w opisie stanowiska.

Istnieje kilka sposobów zaprezentowania swoich najlepszych umiejętności:

• Użyj paska postępu, aby zademonstrować swój poziom umiejętności w każdym z nich
• Dołącz deskryptory, takie jak Początkujący, Średniozaawansowany, Zaawansowany lub Ekspert.
• Podziel się prostą listą umiejętności, które są istotne dla opisu stanowiska
• Utwórz tytuł dla każdej umiejętności i opisz swoje doświadczenia w poniższych akapitach.

Ponownie, pamiętaj, aby wymienić tylko te umiejętności, które są istotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Dodatkowe punkty, jeśli wymienisz umiejętności wymienione w opisie stanowiska (ale tylko wtedy, gdy jesteś naprawdę dobry w tych obszarach).

Inne przedmioty

Jest kilka innych rzeczy, które możesz dodać do swojego CV, aby jeszcze bardziej odróżnić się od innych osób poszukujących pracy.

Należą do nich takie rzeczy jak:

• Osiągnięcia
• Zalecenia
• Certyfikaty
• zajęcia dodatkowe
• Hobby i zainteresowania
• Zgłaszanie się na ochotnika
• Nagrody specjalne
• Publikacje
• Duże projekty
• Języki, którymi mówisz

Nie rób zbyt długiego CV, ale pamiętaj, aby podkreślić wszelkie specjalne umiejętności, które wnosisz do stołu.

Przykładowe CV menedżera mediów społecznościowych

Jeśli jesteś gotowy, aby rozpocząć tworzenie własnego CV menedżera mediów społecznościowych, warto zacząć od szablonu. Ułatwia tworzenie CV i daje punkt wyjścia do tego, gdzie powinna znaleźć się każda sekcja CV.

Aby rozpocząć wprowadzanie własnych informacji, pobierz teraz nasze bezpłatne szablony CV menedżera mediów społecznościowych.

Te szablony Dokumentów Google można w pełni dostosować do swoich umiejętności i marki osobistej.

Chociaż będziesz musiał zaktualizować cały tekst w szablonie, niektóre inne elementy, które możesz chcieć zmienić, obejmują:

• Czcionki
• Zabarwienie
• Rejestr listów
• Styl / gramatura liter
• Ikony

Upewnij się, że Twoje CV doskonale reprezentuje Ciebie i Twoje umiejętności, abyś mógł zacząć otrzymywać telefony lub e-maile od menedżerów ds. Zatrudnienia w celu umówienia rozmów kwalifikacyjnych.

Najlepsze praktyki dotyczące CV menedżera mediów społecznościowych

Zadbajmy o to, aby Twoje CV stało się ulubieńcem całej grupy. Pamiętaj o tych wytycznych, aby pomóc swojemu menedżerowi ds. mediów społecznościowych wznowić wyróżnianie się i uzyskiwać wywiady.

1. Mierz swoje osiągnięcia

Czy pomogłeś firmie zbudować ogromną liczbę obserwujących? Prowadziłeś kampanię reklamową, która przyniosła dużą sprzedaż?

Umieść to w swoim CV!

Ale czy wiesz, co brzmi lepiej niż „mnóstwo subskrybentów” lub „duża sprzedaż”? Liczby. Określ ilościowo swoje osiągnięcia, będąc konkretnym.

Na przykład:

• Liczba obserwujących XYZ na Instagramie wzrosła o 100 000 osób.
• Uruchomił reklamy retargetingowe na Instagramie, które wygenerowały sprzedaż w wysokości 25 000 USD.
• 25% wzrost aktywności w mediach społecznościowych

Czy te stwierdzenia nie brzmią o wiele bardziej zachęcająco? Liczby również przyciągną uwagę i pomogą Ci wywrzeć jeszcze większy wpływ na menedżera ds. Rekrutacji.

2. Używaj perswazyjnych czasowników czynnościowych

Pasywne stwierdzenia, takie jak „obowiązki obejmują oba” stały się powszechne w pisaniu CV. Ale czasowniki przymusowe czytają znacznie lepiej.

Na przykład:

• Osiągnięto dodatni zwrot z inwestycji w 97% wszystkich kampanii reklamowych
• Wdrożyłem spójną strategię w zakresie mediów społecznościowych na sześciu różnych platformach.
• Zarządzałem czteroosobowym zespołem marketingowym.

Te czasowniki opisujące działania sprawiają, że Twoje CV jest jeszcze bardziej przekonujące, pomagając Ci uzyskać pozycję najlepszego kandydata.

3. Upewnij się, że pasuje do ATS

ATS oznacza „Application Tracking System” i jest powszechnym narzędziem używanym przez duże firmy podczas przeglądania setek (a nawet tysięcy) kandydatów i życiorysów. To oprogramowanie skanuje CV (jak wspomnieliśmy wcześniej) i pomaga menedżerom ds. Rekrutacji zidentyfikować najbliższe dopasowania.

Dlatego tak ważne jest, aby dopasować swoje CV do konkretnych opisów stanowisk, upewniając się, że używasz słów kluczowych z ich listy kwalifikacji, obowiązków i wymagań.

Oto kilka wskazówek, jak napisać CV w stylu ATS:

• Użyj tytułu stanowiska jako tytułu (tuż pod swoim imieniem)
• Dodaj odpowiednie umiejętności znalezione w opisie stanowiska
• Utwórz proste CV w formacie PDF, które nie jest zbyt graficzne, w przeciwnym razie oprogramowanie nie będzie w stanie go odczytać.
• Używaj tradycyjnych nagłówków i formatowania CV

Chociaż chcesz się wyróżnić, zrobienie tego za pomocą projektu CV nie zawsze jest najlepszą opcją. Zamiast tego użyj swoich słów, aby pomóc wprowadzić swoje CV do ATS firmy.

4. Używaj znaczników

Używaj wypunktowań, aby opisać swoje doświadczenie zawodowe, a nie akapitów. Jest łatwiejszy do odczytania i pomoże ci przejść ATS.

Podczas dodawania znaczników trzymaj się maksymalnie 5 lub 6 punktów .

• Dodanie zbyt wielu punktorów może sprawić, że Twoje CV będzie wyglądać na zbyt długie.
• Może również dać menedżerom ds. Rekrutacji zbyt wiele informacji do przeczytania.
• Bądź zwięzły i zwięzły, używając punktorów, aby podkreślić swoje największe osiągnięcia i najważniejsze części każdej roli.

(I tak, te akapity są zbyt długie na podsumowanie, ale czy nie były łatwiejsze do odczytania?)

5. Trzymaj się jednej strony

Staraj się, aby Twoje CV mieściło się tylko na jednej stronie. Jeśli masz ponad 10-15 lat doświadczenia, w razie potrzeby zwiększ je do dwóch, ale jednostronicowe CV jest najbardziej powszechne i czytelne.

Możesz użyć paska bocznego lub układu dwukolumnowego, aby maksymalnie wykorzystać swoją przestrzeń, zmniejszyć liczbę używanych punktorów, usunąć sekcję Edukacja lub zmniejszyć liczbę odpowiednich ofert pracy, które udostępniasz.

Upewnij się również, że tytuł nie zajmuje zbyt dużo miejsca na stronie. Chcesz zmaksymalizować ilość informacji, które możesz udostępnić na jednej stronie, nie powodując przy tym zbytniego bałaganu.

Często zadawane pytania dotyczące CV menedżera mediów społecznościowych

Co menedżer SMM powinien zawrzeć w CV?

Menedżer mediów społecznościowych powinien zawsze wymieniać swoje publiczne platformy mediów społecznościowych, najlepsze umiejętności w zakresie mediów społecznościowych, doświadczenie zawodowe związane z pracą, o którą się ubiega, wskaźniki lub wyniki, które osiągnął dla klienta, oraz wszelkie inne ważne osiągnięcia.

Jak wymienić umiejętności związane z mediami społecznościowymi w CV?

Dołącz swoje 3-5 najważniejszych umiejętności w zakresie mediów społecznościowych, wyjaśniając, na ile jesteś biegły w każdej z nich lub wymieniając platformy i umiejętności, z którymi masz doświadczenie. Możesz wymienić platformy, na których pracowałeś (np. Facebook, Twitter, LinkedIn) lub jakie są Twoje podstawowe umiejętności (np. budowanie strategii, reklama w mediach społecznościowych, eksploracja danych).

Jaki jest cel menedżera SMM?

Menedżer mediów społecznościowych jest odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi działaniami firmy w mediach społecznościowych. Obejmuje to takie zadania jak: