Nova onda de demissões na Meta

Meta está preparando uma nova grande onda de demissões. Precisamos reduzir a experimentação e focar na IA para permanecer na corrida.

A Meta se prepara para uma nova reestruturação, que será acompanhada de novas demissões . E, infelizmente, devem ter a mesma escala da onda anterior do ano passado, quando quase 11.000 funcionários se demitiram. Várias ondas de demissões devem seguir nos próximos meses, segundo o The Wall Street Journal, e os números devem ser semelhantes aos de novembro do ano passado. A saída não afetará a parte de engenharia, mas sim as equipes da divisão Reality Labs responsáveis ​​pelo hardware Meta.

Meta prepara nova onda de despedimentos

Menlo Park já apresentou alguns dispositivos muito impressionantes, como óculos de realidade aumentada e acessórios de pulso para aplicações avançadas de realidade aumentada, e produtos como smartwatches também estão em desenvolvimento. No entanto, parece que todo esse frenesi de IA que atingiu a Microsoft e o Google também foi convidado para a Meta, e a gigante da mídia social quer permanecer na corrida nesse aspecto. Como as tentativas de metaverso do Facebook não geraram (até agora) o burburinho esperado na indústria, demissões nas divisões relevantes fazem sentido. Alguns dias atrás

Reduzir aerofólio em experimentos

Não está claro se os avisos de demissão foram emitidos para os primeiros funcionários afetados, mas a empresa já anunciou internamente que está fechando sua unidade de experimentação de novos produtos. Em setembro de 2022, a Platformer relatou que a Meta estava cortando o NPE. Desde a sua criação em 2019, a divisão lançou muitos produtos de vida curta, como um aplicativo de encontros rápidos por vídeo chamado Sparked, um aplicativo de chamadas chamado CatchUp, ferramenta de colagem E.gg, uma plataforma social de rap chamada BARS e Hotline, que queria ser Clubhouse. Para citar apenas alguns.

A Meta não confirmou oficialmente essa onda de demissões, mas os executivos mais ou menos a mencionaram, de acordo com o WSJ. “Isso nos forçará a tomar decisões difíceis para cortar certos projetos em certas divisões e realocar recursos de uma equipe para outra”, disse Susan Lee, CFO da Meta. A gigante americana vai oferecer a mesma indenização do ano passado. Internamente, a Meta também reestruturará ainda mais sua equipe, reunindo mais funcionários em equipes coesas e diminuindo o sistema de escritórios separados para aumentar o número de espaços compartilhados.