Ao contrário da Big Tech, a Apple evita demissões e recessão: veja como

momentos básicos

• Todos os grandes gigantes da tecnologia, exceto a Apple, anunciaram demissões em massa.
• No último trimestre de 2022, mais de 50 mil pessoas foram demitidas de grandes empresas de tecnologia.
• Um grande número de funcionários demitidos foi contratado durante a pandemia para atender solicitações de serviços online.

Foi uma época triste para muitas pessoas que trabalhavam em grandes empresas de tecnologia. Desde a crise econômica, muitas empresas cortaram sua força de trabalho e destruíram os sonhos de muitos.

Embora quase todas as marcas de tecnologia tenham anunciado demissões, uma marca permanece forte e permite que os funcionários aproveitem os frutos de seu trabalho. Estou falando da Apple.

Observando, pode-se perguntar o que a Apple fez de diferente para proteger seus funcionários de eventos ruins, como demissões, além de cortar custos para agradar aos acionistas.

Junte-se a mim para descobrir onde outras empresas de tecnologia falharam e como a Apple continua forte.

Pandemia e contratações em massa

Enquanto o mundo ficou em casa para enfrentar a pandemia, as grandes empresas de tecnologia têm fugido das contratações, principalmente devido ao aumento da demanda por serviços online, como compras, plataformas online e assim por diante.

Aqui está um fato interessante. Amazon e Meta quase dobraram sua força de trabalho, Microsoft e Google aumentaram sua força de trabalho em quase 50% e a Apple aumentou sua força de trabalho em apenas 20%.

As coisas estavam indo muito bem para todos. Os consumidores usaram os serviços sem problemas e os funcionários gostaram do trabalho. Poucos sabiam que seu mundo viraria de cabeça para baixo.

O que está acontecendo com a grande tecnologia agora?

Surpreendentemente, a Big Tech foi desenfreada nas contratações durante a pandemia e não conseguiu prever o futuro. O inevitável estava prestes a acontecer – a maioria dos gigantes da tecnologia anunciou demissões em massa:

Tudo começou com a Meta, empresa controladora do Facebook, que demitiu mais de 11.000 funcionários. Ele foi seguido pelo Twitter, que demitiu 4.400 de seus 5.500 funcionários contratados, quase 80% de sua equipe contratada.

Houve um equívoco de que isso ocorreu principalmente porque a Meta perdeu dinheiro e o Twitter era administrado por Elon, cujo estilo de gerenciamento foi amplamente criticado.

No entanto, ninguém esperava demissões de outros grandes nomes. Aqui estão algumas empresas que anunciaram demissões em massa:

• IBM: 3.900 funcionários, representando mais de 1,9% da força de trabalho.
• Alphabet (Google): 12.000 funcionários foram demitidos, cerca de 6% da força de trabalho.
• Amazon: 18.000 cortes de empregos em todo o mundo, incluindo 1% da força de trabalho global e 3% da força de trabalho corporativa.
• Snapchat: 20% dos funcionários demitidos.

A pior coisa sobre essas demissões em massa foi a rapidez. As empresas de tecnologia foram forçadas a demitir alguns de seus funcionários experientes sem aviso prévio.

Tudo foi tão sem planejamento que, segundo a Bloomberg , o Twitter chamou de volta muitos de seus principais funcionários, dizendo que foi um erro. Imagine ser chamado de volta pela empresa que te humilhou!

Razões para demissões em massa

1. A pandemia está assumindo o controle: embora seja bom saber, não é bom para as empresas lucrar com os serviços dos consumidores que ficam em casa. Com a pandemia controlada, os consumidores começaram a sair de casa, gastando menos tempo em serviços online.
2. Dificuldades financeiras: À medida que o consumo de serviços diminui, a renda cai – é como uma reação em cadeia. Além disso, muitas empresas contraíram empréstimos para atender ao aumento “esperado” da demanda por serviços online, mas foram rejeitadas pelo levantamento das quarentenas em todo o mundo.
3. Fusões e Aquisições: Vários grandes tubarões adquiriram ou se fundiram para formar empresas maiores. Além de melhorar o atendimento ao cliente, as fusões também consolidaram as dívidas de cada empresa, obrigando as marcas a agir para saná-las.
4. Flutuações sazonais: como você já pode entender, houve flutuações em função do tempo e, quando elas terminam, as empresas precisam buscar medidas para gerenciar os custos.

Como a Apple resolve os problemas atuais

O mundo só começou a perceber os movimentos prudentes da Apple quando o CEO cortou seu salário para cortar custos e evitar demissões. O mundo ficou chocado quando Tim Cook teve um corte salarial de mais de 40% e recebeu apenas US$ 49 milhões em 2023, contra US$ 89 milhões no ano passado, segundo a CNBC .

Isso fez com que todos se perguntassem: “A Apple é à prova de recessão?” Bem, a resposta é sim e não. Como a Apple é uma das poucas marcas que não demitiu funcionários durante esse período, muitos podem se perguntar como ela continua forte. No entanto, existem várias razões para o sucesso da Apple.

O principal motivo é que ele nunca exagerou ao se candidatar a um emprego. Durante a pandemia, a marca aumentou seu quadro de funcionários em apenas 20% e não fez aquisições precipitadas, das quais muitas empresas se arrependeram posteriormente.

Há rumores de que a pandemia forçou a Apple a reduzir suas ambições de produto, em vez de expandir como seus concorrentes. A Apple também garantiu que seus custos não aumentassem durante a pandemia, o que resultou em menores custos operacionais para a marca.

O que vem pela frente para a Apple?

Embora a Apple não tenha tomado nenhuma medida desesperada, está claro que uma recessão está próxima e as medidas necessárias precisam ser tomadas para lidar com ela. Não, nenhuma dessas empresas vai à falência, principalmente marcas como a Apple, que têm reservas bilionárias.

No entanto, a situação exige uma resposta a uma pergunta: a Apple já fez demissões em massa? A resposta é sim, tem. Em 1997, a Apple demitiu cerca de 4.100 funcionários. Este foi o ano em que Steve Jobs voltou para a empresa e tentou salvá-la de um desastre iminente. Desde então, a Apple sempre tentou dar cada passo com cuidado.

No momento, a Apple pode ter que tomar medidas desesperadas novamente para manter os investidores felizes. O relatório de resultados da empresa de 2 de fevereiro de 2023 pode nos dar uma ideia de para onde a empresa está caminhando.

Independentemente de como a Apple lida com a recessão, devemos valorizar a marca por proteger sua força de trabalho e não apenas recusá-la e se beneficiar dela.

Empresas de todo o mundo devem aprender com a Apple como não se envolver em algo por ganância ou tendência, e também lembrar da responsabilidade social de cada empresa para com a sociedade.

Muitas empresas ofereceram indenizações a funcionários demitidos inesperadamente, mas se tivessem sido cuidadosos ao contratar, muitos não teriam se machucado. Acredito que existe algo chamado carma e que acabará reverberando no Vale do Silício.

Um grande abraço para a Apple ❤️

Eu realmente espero que a Apple sobreviva à recessão sem cortar funcionários. Não, não desejo coisas ruins para outras empresas, mas só espero que percebam seus erros e garantam que coisas como essa não aconteçam novamente.