10 maneiras pelas quais a Apple evitou demissões em massa

Até agora, a Apple evitou as demissões em massa que seus concorrentes estão sofrendo por meio de uma série de medidas de corte de custos, algumas das quais foram bastante duras.

• O que está acontecendo? De acordo com Mark Gurman, da Bloomberg, a Apple conseguiu evitar demissões em massa tomando uma série de medidas de corte de custos.
• Por que se importar? A Apple quer evitar demitir funcionários para proteger sua reputação. Ao fazer isso, no entanto, a empresa pode ter expressado preocupações dos funcionários.
• O que fazer? Leia a reportagem completa na Bloomberg .

Medidas de corte de custos da Apple para evitar demissões em massa

O artigo sugere que possíveis demissões na Apple manchariam a marca da empresa e prejudicariam o moral dos funcionários, criando um grande problema de publicidade para a administração, já que a empresa é vista por lentes diferentes de seus concorrentes.

Os executivos da Apple são considerados algumas das mentes mais diplomáticas do setor. As demissões significariam que eles cometeram um erro estratégico ou que a economia global está em uma situação ainda pior do que as pessoas temiam. Em qualquer caso, isso pode afetar vários setores e economias.

Gurman descreveu as seguintes decisões, etapas e mudanças de política para a Apple enfrentar a crise econômica sem demitir milhares de trabalhadores:

1. Bônus diferidos

As equipes que receberam bônus duas vezes por ano receberão o bônus inteiro em outubro, permitindo que a Apple “mantenha esse dinheiro em mãos um pouco mais”.

2. Verificação do orçamento

A Apple congelou os orçamentos de algumas equipes, pois mais itens exigiam a aprovação do vice-presidente sênior.

3. Contratação Congelada

A contratação é interrompida ou severamente limitada, dependendo das equipes. Segundo o relatório, quando uma pessoa deixa seu cargo, a Apple não está cumprindo seu papel.

4. Restrições à transferência de funcionários

Alguns funcionários corporativos e de varejo são proibidos de se transferir para outros departamentos.

5. Demitir recrutadores e contratos

A Apple demitiu “muitos” de seus recrutadores e contratados que ajudavam as equipes de engenharia da empresa e outros departamentos.

6. Restrições de viagem

A Apple cortou seu orçamento de viagens “significativamente” e as viagens agora exigem a aprovação da gerência sênior. “Para alguns departamentos, as viagens foram completamente descontinuadas no futuro previsível, exceto por motivos críticos de negócios”, diz Gurman.

7. Garantir a presença no escritório

A era do trabalho em casa deixou muitos funcionários da Apple relutantes em retornar aos seus escritórios. No entanto, os funcionários devem comparecer à sede do Apple Park às terças, quartas e quintas-feiras. De acordo com Gurman, alguns funcionários temem que isso possa sinalizar a disposição da Apple de demitir funcionários que possam ter problemas com a política.

8. Requisitos mais rígidos para trabalhadores do varejo

As pessoas que trabalham nos departamentos de varejo também estão sob pressão, já que a Apple agora está de olho no atendimento e no horário de funcionamento. Os trabalhadores do varejo estão preocupados que a Apple possa demiti-los se não puderem trabalhar um certo número de horas.

“Alguns funcionários também acreditam que a Apple está adotando uma postura mais dura para forçar os funcionários a pedir demissão, economizando dinheiro para a empresa”, diz o artigo. Forçar funcionários a pedir demissão é uma prática repugnante. Isso é o que eu esperava de empresas duvidosas, não da Apple.

9. Livre-se da “licença médica especial”

Em alguns casos, a gigante da tecnologia de Cupertino nem substitui horas para funcionários de varejo que ligam dizendo que estão doentes ou ausentes.

A empresa também está cancelando “horas especiais de saúde” por tempo perdido devido à Covid e pedindo aos funcionários que usem as horas regulares de doença – ou não serão pagos.

10. Aumento do bombardeio regular

Embora a Apple tenha conseguido evitar demissões em massa, isso não significa que os empregos sejam seguros. Em alguns casos, a Apple não substituiu os funcionários do varejo que saíram, e esperava-se que outros continuassem seu trabalho. Além disso, as demissões por motivos padrão também “aumentaram”.

Mas e o moral dos funcionários?

Os principais concorrentes da Apple, como Amazon, Google, Microsoft e Meta, já demitiram mais de 50.000 funcionários, ou quase metade da força de trabalho corporativa da Apple.

Mais demissões em massa podem acontecer no Vale do Silício, já que a economia continua sofrendo com a inflação, a guerra na Ucrânia, as taxas de juros mais altas etc.

A Apple poderia ter anunciado demissões em massa, mas escolheu um caminho diferente porque Gurman diz que a empresa “tem a reputação de ser uma empresa estável que precisa ser protegida”.

Mas, mesmo com tudo isso dito, acreditamos que algumas das políticas do fabricante do iPhone, como forçar funcionários a pedir demissão ou ameaçar demitir funcionários que não conseguem cumprir certas cotas de horas de trabalho, beiram o bullying corporativo.

O que aconteceu com o tratamento de seus funcionários com dignidade e justiça?