Diretor de RH da Bungie renuncia

Gail d’Hondt não é mais diretora de recursos humanos da Bungie, e esta renúncia segue alegações de sentimentos venenosos e sexistas.

De acordo com um relatório do IGN, Gail d’Hondt deixou o cargo de diretora de recursos humanos da Bungie após 14 anos. Essa decisão foi tomada logo após a publicação da mesma mídia, com inúmeros depoimentos de ex e atuais funcionários do estúdio descrevendo um ambiente de trabalho tóxico e machista. Em alguns casos, funcionários de RH se recusaram a registrar reclamações e defenderam ativamente os funcionários culpados.

Gail d’Hondt não é mais Diretora de Recursos Humanos da Bungie

Em um e-mail enviado aos funcionários, que o IGN viu, Gail d’Hondt disse que quer fazer “tudo ao seu alcance para garantir que todos os que trabalham [na Bungie] tenham um ambiente seguro, acolhedor e solidário”. o departamento de RH da empresa precisava avançar com uma folha de pagamento “composta principalmente por pessoas novas na Bungie”. Gayle d’Hondt não especificou quem iria substituí-la, mas naquele e-mail ela disse aos funcionários que o RH deveria “ser confiável e não ser rotulado como ‘cúmplice’ ou tratado como um recurso para os bandidos. Também não se sabe se Gail d’Hondt está deixando a empresa totalmente ou se está mudando de emprego.

Demissão após alegações de atmosfera tóxica e sexista

Uma ex-diretora de RH falou sobre sua própria experiência com um desses bandidos da empresa: um executivo que ela considerava seu amigo. Sem nomeá-lo, ela explica que a Bungie finalmente tomou a decisão de demiti-lo. Ela termina seu e-mail assim:

Tenho orgulho do trabalho realizado nesta empresa. Acredito que fiz recomendações que foram do interesse de nossos funcionários e da empresa que queremos nos tornar. Também acho que cometemos alguns erros e é isso que nos permite ser a melhor versão de nós mesmos – a empresa que sei que podemos ser – temos que reconhecer tudo isso, abraçar e seguir em frente juntos de boa fé .”

Se o relatório da IGN mostra a empresa sob uma luz nada lisonjeira, também entendemos que o estúdio está fazendo o possível para se livrar dessa atmosfera tóxica e construir algo muito melhor. Em resposta a tudo isso, o CEO Pete Parsons emitiu uma carta de desculpas, reconhecendo que “a ação ou, em alguns casos, a inação causou sofrimento a essas pessoas”. um lugar melhor para trabalhar, inclusive se livrar de maus funcionários, independentemente de sua “função, antiguidade ou relacionamento interpessoal”.