O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, mantém assento no conselho

Voto dos acionistas: Bobby Kotick permanece no conselho de administração da Activision Blizzard, mas muitas mudanças foram iniciadas.

Bobby Kotick manterá seu assento no conselho de administração da Activision Blizzard, apesar de seu papel percebido no ambiente de trabalho tóxico da empresa. Durante a reunião anual de acionistas, os investidores votaram em várias propostas, incluindo quem entrará no conselho de administração no ano que vem. 533.703.580 acionistas votaram para manter Bobby Kotick no conselho de administração, 62.597.199 votaram contra. Ele, portanto, manterá seu cargo até a próxima reunião em 2023.

Voto dos acionistas: Bobby Kotick permanece no conselho de administração da Activision Blizzard

Os funcionários da Activision Blizzard pediram demissão no ano passado e pediram a demissão de Bobby Kotick após a publicação de uma investigação do The Wall Street Journal alegando que o CEO estava ciente de casos de abuso na empresa e até defendeu alguns funcionários acusados ​​de assédio. Os fatos são confirmados por várias investigações independentes.

O New York Pension System recentemente processou Bobby Kotick, considerando-o incapaz de negociar uma venda pendente para a Microsoft devido a suas “obrigações pessoais e responsabilidade pelo ambiente de trabalho precário da Activision”. , e bombeiros, e possui ações da Activision Blizzard.

Mas muitas mudanças foram iniciadas

Em abril passado, a empresa nomeou um novo chefe de Diversidade, Equidade e Inclusão para ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para a empresa. Em resposta, um grupo de funcionários trabalhando para protegê-los da discriminação formou um comitê para expressar suas demandas a Bobby Kotick e a esse novo gerente.

Embora a maioria dos acionistas preferisse manter Bobby Kotick no conselho, eles também acolheram a ideia de publicar um relatório anual detalhando como a Activision está lidando com todos os casos de assédio sexual e discriminação de gênero. O relatório também deve detalhar como a empresa está evitando que tais incidentes ocorram e o que está fazendo para reduzir o tempo necessário para resolvê-los.