Google não pagará licença médica durante demissões, irritando funcionários

Você acreditaria que as demissões em massa do Google continuaram desde janeiro? Os relatórios do Google sobre o tratamento inadequado da maior série de demissões da história estão causando indignação entre os funcionários, e eles fazem de tudo, desde pedir demissão até enviar cartas raivosas à administração.

Primeiro, os funcionários europeus do Google estão sendo demitidos por causa do anúncio de janeiro. Mais de 200 trabalhadores foram demitidos da filial da empresa em Zurique, na Suíça, esta semana, informou a Reuters. Os funcionários deste escritório saíram pela segunda vez para protestar contra a mudança e até se ofereceram para cortar salários ou reduzir o horário de trabalho para evitar cortes de empregos. As demissões do Google parecem ter sido motivadas pelo desejo de acalmar o mercado de ações, então não é de se admirar que essas propostas tenham caído em saco roto.

Muitos dos trabalhadores suíços que saíram em protesto são membros do sindicato Syndicom IT, e um porta-voz do sindicato disse à Reuters: “Nossos membros do Google Zurich e todos os funcionários que aderiram à greve estão mostrando solidariedade com aqueles que foram demitidos. . Eles estão preocupados. a natureza não transparente das demissões e estamos particularmente desapontados com o fato de o Google estar demitindo funcionários em um momento em que a empresa está obtendo bilhões em lucros anuais”.

Funcionários atuais e antigos acreditam que o Google maltrata os funcionários que estavam em licença médica ou parental durante as demissões. A CNBC relata que o Google decidiu não honrar a licença pré-aprovada para funcionários demitidos. Alguns funcionários do Google formaram um grupo chamado “Vacationers” que está tentando forçar o Google a cumprir prazos previamente acordados para funcionários que estão passando por grandes mudanças de vida.

Conseguir que o Google honre seus acordos de férias anteriores não é apenas pagar os funcionários quando eles têm problemas médicos ou familiares; trata-se também de cuidados médicos contínuos quando eles mais precisam. Como parte do plano (aparentemente frustrado) do Google de oferecer aos funcionários todas as vantagens imagináveis, a empresa possui instalações de saúde que muitos funcionários usam.

Embora a indenização do funcionário possa incluir mais alguns meses de seguro saúde, as demissões significam perda instantânea de acesso aos objetos do Google. Se o médico assistente de um funcionário demitido do Google trabalha lá, essa pessoa está sem sorte, e alguns funcionários disseram à CNBC que perderam o acesso a seus médicos assim que o e-mail de rescisão chegou. Os funcionários que estão de férias também têm o que fazer. Uma ex-funcionária do Google, Kate Howells , disse que o Google a liberou de sua cama de hospital logo após o parto. Ela trabalhou na empresa por nove anos.

O grupo Holiday Fired observa que o Google não faz jus à imagem que está promovendo no mundo, dizendo: “O Google está atualmente mostrando seu compromisso com o local de trabalho e seu envolvimento no Mês da História da Mulher por meio de várias campanhas de produtos e serviços. Concordamos com você: é muito importante estar ciente das dificuldades que ainda afetam desproporcionalmente as mulheres no ambiente de trabalho.”

Outro grupo de funcionários do Google publicou uma carta aberta ao CEO Sundar Pichai pedindo à empresa que continuasse contratando pessoas durante a licença médica, congelasse novas contratações durante o processo de dispensa e priorizasse futuras recontratações de funcionários demitidos. A carta também pede ao Google que garanta que as demissões não discriminem ninguém e que a empresa proteja os funcionários que enfrentam crises humanitárias, não demitindo funcionários com vistos da Ucrânia ou da Rússia. Até agora, mais de 1.300 funcionários do Google assinaram a carta.