Como escrever um currículo de gerente de mídia social [Modelos grátis]

Se você deseja conseguir um emprego em marketing de mídia social, precisa criar um currículo de gerente de mídia social. E não apenas um currículo – visualmente atraente, conciso e mostrando exatamente por que você é a pessoa certa para o trabalho.

A procura de emprego e a redação do currículo podem ser estressantes. No entanto, se você tiver o conjunto de habilidades certo e o currículo certo, poderá facilmente destacar suas melhores qualidades e conseguir uma entrevista.

Neste artigo, explicaremos por que você precisa de um currículo de gerente de mídia social, como escrever um que chame a atenção do gerente de contratação, compartilhar alguns modelos gratuitos e muito mais.

O que é um currículo de gerente de SMM e por que ele é necessário?

Um currículo de gerente de mídia social é um documento criado por alguém que está procurando uma função de gerente de mídia social na equipe de marketing de uma empresa.

Este documento lista as habilidades e realizações que tornam um candidato adequado para o cargo para o qual está se candidatando. Alguns dos elementos essenciais de um currículo de gerente de mídia social incluem:

Informações pessoais: inclua seu nome, informações de contato e perfis públicos de mídia social.
Propósito/Currículo: Explique o propósito do seu currículo (por exemplo, conseguir um emprego como gerente de mídia social) e por que suas habilidades fazem de você um candidato ideal
Experiência profissional: liste a experiência diretamente relacionada ao cargo para o qual você está se candidatando, sejam empregos anteriores, estágios, etc.
Habilidades: Liste todas as suas habilidades relacionadas especificamente à descrição do trabalho para o qual você está se candidatando.
Conquistas: Compartilhe quaisquer grandes resultados que você tenha para um cliente ou empresa para provar sua experiência.
Referências: muitas empresas gostam de recorrer a referências – ex-empregadores/colegas/colegas de classe para ter uma ideia de sua ética de trabalho e habilidades antes de contratá-lo.

Um currículo é um documento importante que ajuda os gerentes de contratação a entender rapidamente quais candidatos podem ser adequados para a função. Construir um currículo é uma etapa fundamental para conseguir um novo emprego, portanto, você deve gastar tempo suficiente certificando-se de atender a todas as funções às quais se candidata.

Seu currículo não é um projeto único. Falaremos mais sobre isso mais tarde, mas você desejará personalizá-lo para se adequar a cada função para a qual está se candidatando, com base no que cada empresa listou especificamente em sua descrição de cargo.

Dica profissional: Quer saber mais sobre o que um gerente de mídia social faz diariamente? Abordaremos as habilidades necessárias para ter sucesso como gerente de mídia social em uma postagem dedicada.

Como escrever um currículo para um gerente SMM

Abordamos algumas das partes mais importantes de um currículo para o cargo de gerente de mídia social. Mas vamos nos aprofundar e ajudá-lo a criar um currículo que o levará a uma entrevista.

Usaremos um de nossos modelos para percorrer cada seção de um bom currículo de gerente de mídia social e descobrir como preenchê-lo.

Informações pessoais

No topo do seu currículo deve estar a sua informação pessoal – quem você é e como as empresas interessadas podem entrar em contato com você. Comece escrevendo seu nome em letras maiúsculas no topo do seu currículo. (É tudo sobre você, afinal.)

Você pode então incluir informações como:

Endereço
Número de telefone
Endereço de email
Plataformas públicas de mídia social
tiro na cabeça profissional
Cargo

Isso fornece aos possíveis contratados todas as informações preliminares de que precisam para entrar em contato com você sobre a função. Coloque todas essas informações no topo do seu currículo. Você também pode incluí-lo na barra lateral se usar esse elemento no design do seu currículo.

Finalidade/Resumo

Esta seção é opcional, mas é uma ótima maneira de fornecer um resumo de sua experiência antes que o gerente de contratação se aprofunde ainda mais em seu currículo. Se você decidir adicionar uma ou ambas as metas ou um currículo, siga estas dicas.

Seu objetivo deve mencionar as intenções de seu currículo ou as razões pelas quais você está se candidatando à função. Pode ser tão simples quanto “conseguir um cargo de gerente de mídia social em uma empresa que admiro”.

No entanto, como tudo em um ambiente competitivo, tente dar um passo adiante. Estabeleça metas para si mesmo nesta função. Diga algo como: “Ajude uma empresa de comércio eletrônico a alavancar seus canais de mídia social para melhorar a retenção de clientes e atingir $ 1 milhão ARR.”

Seu currículo destaca suas realizações profissionais e por que você é a pessoa mais adequada para o trabalho. Se você optar por incluir isso, certifique-se de incluí-lo para cada trabalho para o qual está se candidatando, usando termos-chave da descrição do trabalho, caso a empresa use software de digitalização de currículos.

Coloque seu objetivo e/ou currículo logo abaixo do título do currículo.

experiência

Na próxima seção, você indica sua experiência de trabalho. No entanto, você não precisa listar todas as suas experiências de trabalho, apenas aquelas que são relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando.

Mesmo se você estiver se candidatando a um cargo de gerente de mídia social iniciante, não precisa listar seus cargos escolares aqui (a menos que estejam diretamente relacionados a esse cargo, como ajudar com perfis de mídia social para uma empresa local ou trabalhar com clientes ). serviço).

Liste-os em ordem cronológica inversa, começando pela posição mais recente. Inclua informações como:

sua posição
Nome da empresa/organização
Localização no formato cidade/estado (ou digite “Remoto”)
O período de tempo que você trabalhou lá
Descrição das suas principais tarefas nesta posição

Inclua em sua descrição as tarefas diretamente relacionadas ao cargo ao qual está se candidatando, bem como quaisquer resultados importantes que você possa ter alcançado para a empresa. Isso ajudará a apresentá-lo da melhor maneira para o cargo para o qual você está se candidatando.

Educação

Se você possui um diploma universitário relacionado à sua área, pode inserir sua educação aqui. Se seu diploma foi em um campo diferente e você mudou para marketing, considere pular esta seção ou usá-la para compartilhar informações sobre quaisquer certificações relacionadas a marketing que você possa ter recebido ao longo do caminho.

Sua educação será listada da mesma forma que sua experiência de trabalho: em ordem cronológica inversa com sua especialização, escola, local e tempo gasto na escola. Se você optar por incluir certificados, forneça o nome do certificado, onde você o obteve e quando.

Habilidades

Os empregadores em potencial querem saber quais são suas principais habilidades, e isso pode ser difícil de determinar apenas com base nas descrições de cargos anteriores. É por isso que você precisa criar uma seção que mostre suas melhores habilidades, bem como seu domínio de algumas das habilidades listadas na descrição do trabalho.

Existem várias maneiras de mostrar suas melhores habilidades:

Use a barra de progresso para demonstrar seu nível de habilidade em cada
Inclua descritores como Iniciante, Intermediário, Avançado ou Especialista.
Compartilhe uma lista simples de habilidades relevantes para a descrição do trabalho
Crie um título para cada habilidade e descreva sua experiência nos parágrafos abaixo.

Novamente, certifique-se de listar apenas as habilidades relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Pontos de bônus se você listar as habilidades especificamente mencionadas na descrição do trabalho (mas apenas se você for realmente bom nessas áreas).

Outros itens

Existem algumas outras coisas que você pode adicionar ao seu currículo para se diferenciar ainda mais de outros candidatos a emprego.

Estes incluem coisas como:

Conquistas
Recomendações
certificados
atividades extracurriculares
Hobbies e interesses
voluntariado
Prêmios especiais
Publicações
grandes projetos
Idiomas que você fala

Não faça seu currículo muito longo, mas certifique-se de destacar quaisquer habilidades especiais que você trouxer para a mesa.

Exemplo de currículo de gerente de mídia social

Se você está pronto para começar a criar seu próprio currículo de gerente de mídia social, é uma boa ideia começar com um modelo. Isso elimina o incômodo de criar seu currículo e fornece um ponto de partida para onde cada uma das seções de seu currículo deve ir.

Para começar a inserir suas próprias informações, baixe agora nossos modelos de currículo de gerente de mídia social gratuitos.

Esses modelos do Google Docs são totalmente personalizáveis para atender às suas habilidades e marca pessoal.

Embora você precise atualizar todo o texto no modelo, alguns outros elementos que você pode querer alterar incluem:

Fontes
cores
Registro de carta
Estilo / peso da letra
Ícones

Certifique-se de que seu currículo represente perfeitamente você e suas habilidades para que você possa começar a receber ligações ou e-mails de gerentes de contratação para marcar entrevistas.

Melhores práticas para seu currículo de gerente de mídia social

Vamos garantir que seu currículo seja o favorito do grupo. Lembre-se dessas diretrizes para ajudar seu currículo de gerente de mídia social a se destacar e conseguir entrevistas.

1. Meça suas conquistas

Você ajudou a empresa a construir um grande número de seguidores? Você fez uma campanha publicitária que rendeu muitas vendas?

Coloque no seu currículo!

Mas você sabe o que soa melhor do que “uma tonelada de assinantes” ou “muitas vendas”? Números. Quantifique suas realizações sendo específico.

Por exemplo:

O número de seguidores de XYZ no Instagram aumentou em 100.000 pessoas.
Lançou anúncios de retargeting no Instagram que geraram US$ 25.000 em vendas.
Aumento de 25% na atividade de mídia social

Essas declarações não soam muito mais encorajadoras? Os números também chamarão a atenção e ajudarão você a causar ainda mais impacto com o gerente de contratação.

2. Use verbos de ação persuasiva

Declarações passivas como “os deveres incluem ambos” tornaram-se comuns na redação de currículos. Mas os verbos coercivos são lidos muito melhor.

Por exemplo:

Alcançou ROI positivo em 97% de todas as campanhas publicitárias
Implementou uma estratégia de mídia social coesa em seis plataformas diferentes.
Gerenciou uma equipe de marketing de quatro pessoas.

Esses verbos de ação tornam seu currículo ainda mais atraente, ajudando a posicioná-lo como um candidato a estrela.

3. Certifique-se de que se encaixa no ATS

ATS significa “Application Tracking System” e é uma ferramenta comum que grandes empresas usam ao revisar centenas (ou mesmo milhares) de candidatos e currículos. Este software verifica currículos (como mencionamos anteriormente) e ajuda os gerentes de contratação a identificar as correspondências mais próximas.

É por isso que é tão importante combinar seu currículo com descrições de trabalho específicas, certificando-se de usar palavras-chave de sua lista de qualificações, responsabilidades e requisitos.

Aqui estão algumas dicas sobre como escrever um currículo no estilo ATS:

Use o cargo como título (logo abaixo do seu nome)
Adicione as habilidades relevantes que você encontrou na descrição do trabalho
Crie um currículo simples em PDF que não seja muito gráfico ou o software não será capaz de lê-lo.
Use títulos tradicionais e formatação de currículo

Embora você queira se destacar, fazer isso com um design de currículo nem sempre é a melhor opção. Em vez disso, use suas palavras para ajudar a colocar seu currículo no ATS da empresa.

4. Use marcadores

Use marcadores para descrever sua experiência de trabalho, não parágrafos. É mais fácil de ler e ajudará você a passar no ATS.

Ao adicionar marcadores, atenha-se a um máximo de 5 ou 6 pontos .

Adicionar muitos marcadores pode fazer com que seu currículo pareça muito longo.
Também pode fornecer aos gerentes de contratação muitas informações para ler.
Seja conciso e conciso, usando marcadores para destacar suas maiores realizações e as partes mais importantes de cada função.

(E sim, esses parágrafos são muito longos para um resumo, mas não eram mais fáceis de ler?)

5. Atenha-se a uma página

Tente manter seu currículo em apenas uma página. Se você tem mais de 10 a 15 anos de experiência, aumente para dois, se necessário, mas o currículo de uma página é o mais comum e legível.

Você pode usar uma barra lateral ou design de duas colunas para aproveitar ao máximo seu espaço, reduzir o número de marcadores que você usa, remover a seção Educação ou reduzir o número de trabalhos relevantes que você compartilha.

Certifique-se também de que seu título não ocupe muito espaço na página. Você deseja maximizar a quantidade de informações que pode compartilhar em uma única página sem torná-la muito confusa.

Perguntas frequentes sobre currículo de gerente de mídia social

O que um gerente de SMM deve incluir em um currículo?

O gerente de mídia social deve sempre listar suas plataformas públicas de mídia social, suas melhores habilidades de mídia social, experiência de trabalho relacionada ao trabalho para o qual está se candidatando, as métricas ou resultados alcançados para o cliente e quaisquer outras realizações importantes.

Como você lista as habilidades de mídia social em um currículo?

Inclua suas 3 a 5 principais habilidades de mídia social, explicando como você é proficiente em cada uma ou listando quais plataformas e habilidades você tem experiência. Você pode listar em quais plataformas você trabalhou (por exemplo, Facebook, Twitter, LinkedIn) ou quais são suas principais habilidades (por exemplo, construção de estratégia, publicidade em mídia social, mineração de dados).