TikTok säger upp anställda runt om i världen

TikTok säger upp anställda runt om i världen. Däremot redovisas varken siffror eller skäl.

Vissa TikTok-anställda har redan förlorat sina jobb, medan andra förbereder sig för HR-intervjuer som en del av videoplattformens stora globala omstruktureringsprogram för arbetsstyrkan, rapporterar Wired. Enligt en amerikansk tidskriftsartikel har europeiska anställda blivit varnade för att deras jobb kan bli uppsagda och att de kan förvänta sig att träffa HR under de kommande veckorna. I Storbritannien sades det att anställda på alla avdelningar snart kunde lämna sina tjänster. I USA fick några veta att de var på väg att få sparken när de kom till kontoret på måndagsmorgonen.

TikTok säger upp anställda runt om i världen

Dessa amerikanska anställda inkluderar David Ortiz, som var en av de första cheferna som anställdes utanför Kina av TikToks moderbolag, ByteDance. I ett LinkedIn-inlägg förklarade han att hans ”roll fasas ut som en del av ett stort omorganisationsprogram.” En TikTok-talesperson förnekade inte att uppsägningarna pågick på frågan från Wired. Han bekräftade dock inte heller att företaget genomgår en global omstrukturering och lämnade inga detaljer om orsaken till dessa uppsägningar.

Däremot redovisas varken siffror eller skäl.

En anställd berättade för tidningen att företaget bara släpper anställda eller team som deras chefer tycker inte har bidragit tillräckligt. Totalt kommer endast 100 anställda att sägas upp, vilket bara är en mycket liten andel av de 10 000 anställda som arbetar i USA och Europa. Som sagt, TikTok är bara ett av många andra teknikföretag som för närvarande tar lönesänkningar.

Teknikföretag som har fått skiljas från många av sina anställda är Netflix, Unity och Twitter. Tesla tillkännagav uppsägningar av 200 anställda som arbetar med autopilotprogrammet, och till och med nedläggningen av ett kontor i Kalifornien. Bloomberg rapporterade att Rivian planerade en minskning av personalen med 5 %, och Meta beordrade sina chefer att identifiera underpresterande anställda och sparka dem om de inte kan prestera bättre.