Google kommer inte att betala sjukskrivning under uppsägningar, vilket gör anställda arga

Skulle du tro att Googles massuppsägningar har fortsatt sedan januari? Googles rapporter om misskötsel av historiens största uppsägningsserie orsakar upprördhet bland anställda, och de gör allt från att sluta sitt jobb till att skicka arga brev till ledningen.

För det första sägs nu Googles europeiska anställda upp på grund av tillkännagivandet i januari. Mer än 200 arbetare sparkades från företagets filial i Zürich, Schweiz denna vecka, rapporterar Reuters. Anställda på detta kontor kom ut för andra gången för att protestera mot flytten och erbjöd sig till och med att sänka lönerna eller minska arbetstiden för att förhindra nedskärningar. Googles uppsägningar verkar ha drivits av en önskan att lugna aktiemarknaden, så det är inte konstigt att dessa förslag föll för döva öron.

Många av de schweiziska arbetarna som lämnade i protest är medlemmar i Syndicom IT-fackföreningen, och en facklig talesman sa till Reuters: ”Våra medlemmar på Google Zürich och alla anställda som har gått med i strejken visar solidaritet med dem som har blivit uppsagda. . De är oroliga. uppsägningarnas icke-transparenta karaktär och är särskilt besvikna över att Google säger upp anställda vid en tidpunkt då företaget tjänar miljarder i årliga vinster.”

Nuvarande och tidigare anställda anser att Google misshandlar anställda som varit sjukskrivna eller föräldralediga under permitteringar. CNBC rapporterar att Google har beslutat att inte hedra förhandsgodkänd ledighet för permitterade anställda. Vissa Google-anställda har bildat en grupp som heter ”Vacationers” som försöker tvinga Google att uppfylla tidigare överenskomna deadlines för anställda som går igenom stora förändringar i livet.

Att få Google att uppfylla sina tidigare semesteravtal handlar inte bara om att betala anställda när de har medicinska problem eller familjeproblem; det handlar också om pågående sjukvård när de behöver den som mest. Som en del av Googles (uppenbarligen motverkade) plan att erbjuda anställda alla tänkbara förmåner, har företaget vårdinrättningar som många anställda använder.

Medan anställdas avgångsvederlag kan omfatta ytterligare några månaders sjukförsäkring, innebär uppsägningar omedelbar förlust av åtkomst till Google-objekt. Om den behandlande läkaren till en avskedad Google-anställd arbetar där har den personen otur, och några anställda sa till CNBC att de förlorade tillgången till sina läkare så fort e-postmeddelandet om uppsägning kom. Anställda som är på semester har också något att göra. En tidigare Google-anställd, Kate Howells , sa att Google släppte henne från hennes sjukhussäng kort efter förlossningen. Hon arbetade på företaget i nio år.

Holiday Fired-gruppen noterar att Google inte lever upp till den image som de marknadsför i världen och säger: ”Google visar för närvarande sitt engagemang för arbetsplatsen och sitt engagemang i Women’s History Month genom olika produkt- och tjänstekampanjer. Vi håller med dig: det är mycket viktigt att vara medveten om de svårigheter som fortfarande oproportionerligt drabbar kvinnor på arbetsplatsen.”

En annan grupp av Google-anställda publicerade ett öppet brev till VD Sundar Pichai och bad företaget att fortsätta anställa personer under sjukskrivning, frysa nyanställningar under permitteringsprocessen och prioritera framtida återanställningar av permitterade anställda. I brevet uppmanas även Google att se till att uppsägningarna inte diskriminerar någon och att företaget skyddar anställda som står inför humanitära kriser genom att inte sparka anställda med visum från Ukraina eller Ryssland. Hittills har mer än 1 300 Google-anställda skrivit under brevet.