Hur man skriver ett CV för sociala medier [gratis mallar]

Om du vill få ett jobb inom marknadsföring i sociala medier måste du skapa ett CV för sociala medier. Och inte bara ett CV – visuellt tilltalande, kortfattat och som visar exakt varför du är rätt passform för jobbet.

Att söka jobb och skriva CV kan vara stressigt. Men om du har rätt kompetens och rätt CV kan du enkelt lyfta fram dina bästa egenskaper och få en intervju.

I den här artikeln kommer vi att förklara varför du behöver ett CV för sociala medier, hur man skriver ett som kommer att fånga anställningschefens uppmärksamhet, dela ett par gratis mallar och mer.

Vad är ett CV för en SMM-chef och varför behövs det?

Ett CV för social media manager är ett dokument skapat av någon som söker en roll som social media manager i ett företags marknadsföringsteam.

Detta dokument listar de färdigheter och prestationer som gör en sökande lämplig för den tjänst de söker. Några av de väsentliga delarna av ett CV för sociala medier inkluderar:

Personlig information: Vänligen inkludera ditt namn, kontaktinformation och offentliga sociala medier-profiler.
Syfte/CV: Förklara syftet med ditt CV (till exempel att få jobb som social media manager) och varför dina kunskaper gör dig till en idealisk kandidat
Arbetslivserfarenhet: Ange erfarenheten som är direkt relaterad till tjänsten du söker, oavsett om det är tidigare jobb, praktikplatser etc.
Färdigheter: Ange någon av dina färdigheter som specifikt relaterar till arbetsbeskrivningen du söker.
Prestationer: Dela alla fantastiska resultat du har för en kund eller ett företag för att bevisa din expertis.
Referenser: Många företag gillar att vända sig till referenser – tidigare arbetsgivare/kollegor/klasskamrater för att få en uppfattning om din arbetsmoral och kompetens innan du tar dig ombord.

Ett CV är ett viktigt dokument som hjälper rekryteringschefer att snabbt förstå vilka kandidater som kan vara lämpliga för rollen. Att bygga ett CV är ett viktigt steg för att få ett nytt jobb, så du bör lägga tillräckligt med tid på att se till att du tillgodoser varje roll du söker.

Ditt CV är inte ett engångsprojekt. Vi kommer att prata mer om detta senare, men du vill anpassa det för att passa varje roll du söker, baserat på vad varje företag specifikt har listat i sin arbetsbeskrivning.

Proffstips: Vill du lära dig mer om vad en chef för sociala medier gör på en daglig basis? Vi tar upp de färdigheter du behöver för att lyckas som chef för sociala medier i ett dedikerat inlägg.

Hur man skriver ett CV för en SMM-chef

Vi har berört några av de viktigaste delarna av ett CV för en social media manager position. Men låt oss dyka in och hjälpa dig att skapa ett CV som kommer att landa dig i en intervju.

Vi kommer att använda en av våra mallar för att gå igenom varje avsnitt av ett bra CV för sociala medier och ta reda på hur man slutför det.

Personlig information

Högst upp på ditt CV bör din personliga information finnas – vem du är och hur intresserade företag kan kontakta dig. Börja med att skriva ditt namn med versaler högst upp i ditt CV. (Det handlar trots allt om dig.)

Du kan sedan inkludera information som:

Adress
Telefonnummer
E-postadress
Offentliga sociala medieplattformar
Professionell huvudbild
Jobbtitel

Detta ger potentiella anställda all preliminär information de behöver för att kontakta dig om rollen. Placera all denna information högst upp i ditt CV. Du kan också inkludera det i sidofältet om du använder det här elementet i ditt CV-design.

Syfte/Sammanfattning

Det här avsnittet är valfritt, men det är ett bra sätt att ge en sammanfattning av din upplevelse innan anställningschefen dyker ännu djupare in i ditt CV. Om du bestämmer dig för att lägga till ett eller båda målen eller ett CV, följ dessa tips.

Ditt mål bör nämna avsikterna med ditt CV eller skälen till varför du söker rollen. Det kan vara så enkelt som att ”få en roll som social media manager på ett företag jag beundrar.”

Men som med allt i en konkurrensutsatt miljö, försök att ta det ett steg längre. Sätt upp mål för dig själv i denna roll. Säg något i stil med, ”Hjälp ett e-handelsföretag att utnyttja sina sociala mediekanaler för att förbättra kundbehållningen och uppnå $1 M ARR.”

Ditt CV belyser dina professionella prestationer och varför du passar bäst för jobbet. Om du väljer att inkludera detta, var noga med att inkludera det för varje jobb du ansöker om, med hjälp av nyckeltermer från arbetsbeskrivningen ifall företaget använder programvara för återupptaskanning.

Placera ditt mål och/eller CV precis under titeln på ditt CV.

erfarenhet

I nästa avsnitt anger du din arbetslivserfarenhet. Du behöver dock inte ange all din arbetslivserfarenhet, bara de som är relevanta för tjänsten du söker.

Även om du ansöker om en nybörjartjänst för sociala medier behöver du inte lista dina skoltjänster här (såvida de inte är direkt relaterade till denna tjänst, som att hjälpa till med sociala medieprofiler för ett lokalt företag eller arbeta med kunder ). service).

Lista dem i omvänd kronologisk ordning, börja med den senaste positionen. Inkludera information som:

din position
Företags / organisations namn
Plats i formatet stad/delstat (eller skriv ”Fjärr”)
Den tid du arbetade där
Beskrivning av dina huvudsakliga arbetsuppgifter i denna tjänst

Ta med i din beskrivning de arbetsuppgifter som är direkt relaterade till tjänsten du söker, samt eventuella viktiga resultat du kan ha uppnått för företaget. Detta kommer att hjälpa dig att presentera dig på bästa sätt för den position du söker.

Utbildning

Om du har en högskoleexamen relaterad till ditt område kan du gå in på din utbildning här. Om din examen var inom ett annat område och du bytte till marknadsföring, överväg att hoppa över det här avsnittet eller använda det för att dela information om eventuella marknadsföringsrelaterade certifieringar du kan ha fått på vägen.

Din utbildning kommer att listas på samma sätt som din arbetslivserfarenhet: i omvänd kronologisk ordning med ditt huvudämne, skola, plats och tid i skolan. Om du väljer att inkludera certifikat, vänligen ange namnet på certifikatet, var du fick det och när.

Kompetens

Potentiella arbetsgivare vill veta vad dina kärnkompetenser är, och dessa kan vara svåra att fastställa utifrån dina tidigare arbetsbeskrivningar enbart. Det är därför du måste skapa en sektion som visar upp dina bästa färdigheter såväl som din behärskning av några av de färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen.

Det finns flera sätt att visa upp dina bästa färdigheter:

Använd förloppsindikatorn för att visa din färdighetsnivå i varje
Inkludera beskrivningar som Nybörjare, Medel, Avancerad eller Expert.
Dela en enkel lista över färdigheter som är relevanta för arbetsbeskrivningen
Skapa en titel för varje färdighet och beskriv din upplevelse i styckena nedan.

Återigen, se till att bara lista de färdigheter som är relevanta för jobbet du söker. Bonuspoäng om du listar de färdigheter som specifikt nämns i arbetsbeskrivningen (men bara om du är riktigt bra på de områdena).

Andra saker

Det finns några andra saker du kan lägga till i ditt CV för att ytterligare skilja dig från andra arbetssökande.

Dessa inkluderar saker som:

Prestationer
Rekommendationer
Certifikat
fritidsaktiviteter
Hobbys och intressen
Volontärarbete
Särskilda utmärkelser
Publikationer
Stora projekt
Språk du talar

Gör inte ditt CV för långt, men var noga med att lyfta fram alla speciella färdigheter du tar med till bordet.

Exempel på CV för Social Media Manager

Om du är redo att börja bygga ditt eget CV för sociala medier är det en bra idé att börja med en mall. Det tar besväret med att skapa ditt CV och ger dig en utgångspunkt för var varje avsnitt i ditt CV ska ta vägen.

För att börja ange din egen information, ladda ner våra gratis CV-mallar för sociala medier nu.

Dessa Google Dokument-mallar är helt anpassningsbara för att passa dina kunskaper och personliga varumärke.

Även om du måste uppdatera all text i mallen, är några andra element som du kanske vill ändra:

Teckensnitt
Färger
Brevregister
Brevstil/vikt
Ikoner

Se till att ditt CV perfekt representerar dig och dina kunskaper så att du kan börja få samtal eller e-postmeddelanden från anställande chefer för att ställa in intervjuer.

Bästa tillvägagångssätt för ditt CV för sociala mediechefer

Låt oss se till att ditt CV är gängets favorit. Ha dessa riktlinjer i åtanke för att hjälpa ditt CV för sociala medier att sticka ut och få intervjuer.

1. Mät dina prestationer

Har du hjälpt företaget att bygga ett massivt antal följare? Körde du en reklamkampanj som gav mycket försäljning?

Sätt det på ditt CV!

Men vet du vad som låter bättre än ”en massa prenumeranter” eller ”mycket försäljning”? Tal. Kvantifiera dina prestationer genom att vara specifik.

Till exempel:

Antalet följare av XYZ på Instagram ökade med 100 000 personer.
Lanserade retargeting-annonser på Instagram som genererade $25 000 i försäljning.
25 % ökning av aktiviteten på sociala medier

Låter inte dessa uttalanden mycket mer uppmuntrande? Siffrorna kommer också att fånga uppmärksamhet och hjälpa dig att göra ännu mer inflytande med den anställande chefen.

2. Använd verb för övertygande handling

Passiva uttalanden som ”plikter inkluderar båda” har blivit vanliga i CV-skrivande. Men tvångsverb läser mycket bättre.

Till exempel:

Uppnådde positiv ROI i 97 % av alla annonskampanjer
Implementerade en sammanhållen strategi för sociala medier på sex olika plattformar.
Ledde ett marknadsföringsteam på fyra.

Dessa actionverb gör ditt CV ännu mer övertygande och hjälper dig att positionera dig som en stjärnkandidat.

3. Se till att den passar ATS

ATS står för ”Application Tracking System” och är ett vanligt verktyg som stora företag använder när de granskar hundratals (eller till och med tusentals) sökande och meritförteckningar. Den här programvaran skannar meritförteckningar (som vi nämnde tidigare) och hjälper anställande chefer att identifiera de närmaste matcherna.

Det är därför det är så viktigt att matcha ditt CV till specifika jobbbeskrivningar genom att se till att du använder nyckelord från deras lista över kvalifikationer, ansvar och krav.

Här är några tips om hur man skriver en ATS-liknande CV:

Använd jobbtiteln som titel (precis under ditt namn)
Lägg till relevanta färdigheter du hittade i arbetsbeskrivningen
Skapa ett enkelt PDF-CV som inte är för grafiskt, annars kommer programvaran inte att kunna läsa det.
Använd traditionella rubriker och återuppta formatering

Även om du vill sticka ut, är det inte alltid det bästa alternativet att göra det med en CV-design. Använd istället dina ord för att få in ditt CV i företagets ATS.

4. Använd markörer

Använd punkter för att beskriva din arbetserfarenhet, inte stycken. Det är lättare att läsa och hjälper dig att klara ATS.

Håll dig till högst 5 eller 6 punkter när du lägger till markörer .

Om du lägger till för många punktpunkter kan ditt CV se för långt ut.
Det kan också ge anställande chefer för mycket information att läsa.
Var kortfattad och koncis, använd kulpunkter för att lyfta fram dina största prestationer och de viktigaste delarna av varje roll.

(Och ja, dessa stycken är för långa för en sammanfattning, men var de inte lättare att läsa?)

5. Håll dig till en sida

Försök att hålla ditt CV på bara en sida. Om du har 10-15+ års erfarenhet, öka till två om det behövs, men CV:t på en sida är det vanligaste och mest läsbara.

Du kan använda ett sidofält eller design med två kolumner för att få ut det mesta av ditt utrymme, minska antalet kulor du använder, ta bort avsnittet Utbildning eller minska antalet relevanta jobb som du delar.

Se också till att din titel inte tar för mycket plats på sidan. Du vill maximera mängden information du kan dela på en enda sida utan att göra den för rörig.

Vanliga frågor om Social Media Manager CV

Vad ska en SMM-chef inkludera i ett CV?

Chefen för sociala medier bör alltid lista sina offentliga sociala medieplattformar, deras bästa sociala mediekunskaper, arbetserfarenhet relaterad till jobbet de söker, mätvärdena eller resultat de har uppnått för kunden och alla andra större prestationer.

Hur listar du färdigheter i sociala medier på ett CV?

Inkludera dina topp 3-5 färdigheter i sociala medier genom att förklara hur skicklig du är med var och en eller genom att lista vilka plattformar och färdigheter du har erfarenhet av. Du kan lista vilka plattformar du har arbetat på (t.ex. Facebook, Twitter, LinkedIn) eller vilka dina kärnkompetenser är (t.ex. strategibygge, annonsering i sociala medier, datautvinning).