Ny våg av uppsägningar på Meta

Meta förbereder en ny stor våg av uppsägningar. Vi måste dra ner på experimenterandet och fokusera på AI för att stanna kvar i loppet.

Meta förbereder sig för en ny omstrukturering, som kommer att åtföljas av ytterligare uppsägningar . Och tyvärr borde de vara ungefär i samma skala som förra vågen förra året, då nästan 11 000 anställda slutade. Flera vågor av uppsägningar bör följa under de kommande månaderna, enligt The Wall Street Journal, och siffrorna bör vara liknande de i november förra året. Avgången kommer inte att påverka ingenjörsdelen, utan teamen från Reality Labs-divisionen som ansvarar för Meta-hårdvaran.

Meta förbereder en ny stor våg av uppsägningar

Menlo Park har redan visat upp några mycket imponerande enheter som augmented reality-glasögon och handledstillbehör för avancerade augmented reality-applikationer, och produkter som smarta klockor är också under utveckling. Det verkar dock som att all denna AI-frenzy som nått Microsoft och Google också har bjudits in till Meta, och sociala mediejätten vill hålla i kapp på denna aspekt. Eftersom Facebooks metaversförsök inte (hittills) har genererat det förväntade surret i branschen, är uppsägningar i de relevanta divisionerna vettiga. För några dagar sedan

Minska bärytan i experiment

Det är oklart om uppsägningsmeddelanden har utfärdats för de första drabbade anställda, men företaget har redan meddelat internt att man lägger ner sin nya produktexperimentenhet. I september 2022 rapporterade Platformer att Meta skar ner NPE. Sedan starten 2019 har divisionen släppt många mycket kortlivade produkter, till exempel en speed video dating app som heter Sparped, en app som heter CatchUp, collageverktyget E.gg, en social rapplattform som heter BARS och Hotline, som ville bli Clubhouse. För att nämna några stycken.

Meta har inte officiellt bekräftat denna våg av uppsägningar, men chefer har mer eller mindre nämnt det, enligt WSJ. ”Detta kommer att tvinga oss att fatta svåra beslut att skära ned vissa projekt i vissa divisioner och omfördela resurser från ett team till ett annat”, säger Susan Lee, CFO på Meta. Den amerikanska jätten kommer att erbjuda samma avgångsvederlag som förra året. Internt kommer Meta också att omstrukturera sitt team ytterligare, föra fler anställda samman till sammanhållna team och krympa det separata kontorssystemet för att öka antalet delade utrymmen.