動視暴雪聘請新的多元化總監

克里斯汀·海因斯 (Kristen Hines) 在動視暴雪仍然充滿挑戰的環境中成為新的綜藝主管。

動視暴雪聘請了一位新的多元化、公平和包容性 (DEI) 總監。Kriste Hines 將於 4 月 25 日加入公司及其管理團隊。她將直接向人力資源總監 Julie Hodges 匯報。Kristen Hines 此前曾領導埃森哲的全球 DEI，包括幫助其他組織加強其 DEI 戰略。

克里斯汀·海因斯 (Kristen Hynes) 成為新任多元化總監

克里斯汀·海因斯 (Kristen Hines) 的主要職責之一是幫助動視暴雪履行其承諾，即在未來五年內，其工資單上將有 50% 為女性和非二元性別員工。該公司在 2021 年的演示文稿中表示，目前女性員工佔其員工隊伍的 24%。克里斯汀·海因斯還將與動視暴雪的遊戲團隊合作，“確保遊戲項目考慮到多樣性和包容性，無論是故事講述、角色發展、遊戲玩法還是社區參與。”

“在一個歷史上人員代表性不足的行業，我期待領導公司努力創造一個重視透明度、公平和包容性的工作環境，”克里斯汀·海因斯在一份聲明中表示。“電子遊戲仍然具有令人難以置信的潛力，可以將世界各地的社區聚集在一起，並展示具有截然不同故事的英雄。我期待著在擴大這一經驗將為所有球員帶來的人才格局方面發揮自己的作用。”

在動視暴雪仍然充滿挑戰的環境中

尤其是克里斯汀·海因斯（Kristen Hynes），她必須幫助改善動視暴雪的企業文化，這一點自去年夏天以來一直受到特別審查和強調。去年7月，加州公平就業和住房部起訴該公司，指控其宣揚“兄弟文化”並歧視女性員工。上個月，該出版商甚至面臨自殺案件，以及性騷擾和歧視投訴。

今年 3 月，一名法官批准了動視暴雪（目前已被微軟以 687 億美元收購）的一項提案，以就一項價值 1800 萬美元的聯邦訴訟進行庭外和解。該訴訟由美國平等就業機會委員會提起，指控該公司創造了性別歧視和歧視性的工作環境。