Bungie 人力資源總監辭職

蓋爾·德洪特 (Gail d’Hondt) 不再擔任 Bungie 的人力資源總監，此次辭職是在受到惡意和性別歧視情緒的指控之後提出的。

據 IGN 報導，蓋爾·德洪特 (Gail d’Hondt)在擔任 Bungie 人力資源總監 14 年後辭去職務。這一決定是在同一媒體發布後不久做出的，前任和現任工作室員工的大量證詞描述了有毒和性別歧視的工作環境。據報導，在某些情況下，人力資源官員甚至拒絕登記投訴，並積極為有罪的員工辯護。

Gail d’Hondt 不再擔任 Bungie 首席人力資源官

IGN 看到了一封發給員工的電子郵件，蓋爾·德洪特 (Gail d’Hondt) 表示，她希望“盡其所能，確保 [在 Bungie] 工作的每個人都擁有一個歡迎和支持的安全環境。”她補充說，公司的人力資源部門需要推進工資單，“主要由 Bungie 的新員工組成。”Gayle d’Hondt 沒有具體說明誰將取代她，但在那封電子郵件中，她告訴員工，人力資源部門應該“值得信賴，並且不要被貼上“同謀”的標籤，也不要被視為壞人的資源。“走開。” 目前還不清楚蓋爾·德洪特是否會完全離開公司，或者是否會換工作。

因涉嫌有毒和性別歧視氣氛而辭職

一位前人力資源總監談到了她自己與公司中的一個壞人的經歷：她認為她是朋友的一位男性高管。她沒有透露他的名字，只是解釋說 Bungie 最終決定解僱他。她這樣結束她的電子郵件：

我為在這家公司所做的工作感到自豪。我相信我提出的建議符合我們員工和我們想要成為的公司的最大利益。我還認為我們犯了一些錯誤，這讓我們能夠成為最好的自己——我知道我們可以成為的公司——我們必須承認所有這些，擁抱它，並真誠地共同前進”。

如果 IGN 的報告確實以非常不討人喜歡的方式展示了該公司，我們也了解到該工作室正在盡最大努力擺脫這種有毒的氛圍並打造更好的東西。針對這一切，首席執行官皮特·帕森斯（Pete Parsons）發表了一封道歉信，承認“行動或在某些情況下的不行動給這些人帶來了悲傷。”他還提到了公司近年來為向員工提供的各種改變更好的工作場所，包括解僱表現不佳的員工，無論他們的“職能、資歷或人際關係”如何。