谷歌裁員期間不支付病假，激怒員工

你相信谷歌大規模裁員從一月份開始就持續了嗎？谷歌關於歷史上最大規模裁員事件處理不當的報導引起了員工的憤怒，他們採取了各種措施，從辭職到向管理層發送憤怒的信。

首先，谷歌的歐洲員工因一月份的公告而被解僱。據路透社報導，該公司瑞士蘇黎世分公司本週解雇了 200 多名員工。該辦公室的員工第二次站出來抗議，甚至提出減薪或縮短工作時間，以防止裁員。谷歌的裁員似乎是為了穩定股市，因此這些建議被置若罔聞也就不足為奇了。

許多離開抗議的瑞士工人都是 Syndicom IT 工會的成員，工會發言人告訴路透社：“我們蘇黎世谷歌的成員以及所有參加罷工的員工都對那些被解僱的人表示聲援。 。他們很擔心。裁員的不透明性，尤其令谷歌在公司年利潤數十億美元的時候裁員感到失望。”

現任和前任員工認為，谷歌在裁員期間虐待了請病假或育兒假的員工。CNBC報導稱，谷歌已決定不為被解僱員工提供預先批准的休假。一些谷歌員工成立了一個名為“度假者”的團體，試圖迫使谷歌在之前商定的最後期限前讓員工經歷重大的生活變化。

讓谷歌履行之前的休假協議不僅僅是在員工出現醫療或家庭問題時向他們支付工資；它還涉及在他們最需要時持續提供醫療服務。作為谷歌為員工提供一切可以想到的福利計劃（顯然遭到挫敗）的一部分，該公司擁有許多員工使用的醫療設施。

雖然員工的遣散費可能還包括幾個月的健康保險，但裁員意味著立即失去對谷歌對象的訪問權。如果被解僱的谷歌員工的主治醫生在那里工作，那麼那個人就不走運了，一些員工告訴 CNBC，他們在解僱電子郵件到達後就失去了聯繫醫生的機會。休假的員工也有事可做。谷歌前員工凱特·豪厄爾斯 (Kate Howells ) 表示，谷歌在她生完孩子後不久就將她從病床上放了出來。她在這家公司工作了九年。

Holiday Fired 組織指出，谷歌沒有辜負其在世界上宣傳的形象，並表示：“谷歌目前正在通過各種產品和服務活動展示其對工作場所的承諾以及對女性歷史月的參與。我們同意你的觀點：意識到職場女性仍然面臨著不成比例的困難，這一點非常重要。”

另一群谷歌員工向首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)發表了一封公開信，要求公司在病假期間繼續僱用員工，在裁員過程中凍結新員工，並在未來優先重新僱用被解僱的員工。信中還要求谷歌確保裁員不會歧視任何人，並確保公司不解僱持有烏克蘭或俄羅斯簽證的員工，以保護面臨人道主義危機的員工。到目前為止，已有1300多名谷歌員工在這封信上簽名。