Директор з персоналу Bungie йде у відставку

Гейл д’Ондт більше не є директором відділу кадрів у Bungie, і ця відставка сталася після звинувачень у отруйних і сексистських настроях.

Згідно зі звітом IGN, Гейл д’Ондт пішла з посади директора відділу кадрів у Bungie після 14 років. Це рішення було прийнято незабаром після публікації в тих самих ЗМІ з численними свідченнями колишніх і нинішніх співробітників студії, які описують токсичну та сексистську робочу атмосферу. Як повідомляється, у деяких випадках кадровики відмовлялися навіть реєструвати скарги та активно захищали винних працівників.

Гейл д’Ондт більше не є керівником відділу кадрів у Bungie

У електронному листі, надісланому співробітникам, з яким ознайомився IGN, Гейл д’Ондт сказала, що хоче зробити «все від неї залежне, щоб гарантувати, що кожен, хто працює [в Bungie], має безпечне середовище, яке є гостинним і підтримує». Вона додала, що HR-відділу компанії потрібно було просунутися вперед із заробітною платою, «яка складається здебільшого з людей, які тільки почали працювати з Bungie». Гейл д’Ондт не уточнила, хто збирається її замінити, але в цьому електронному листі вона сказала співробітникам, що HR має «бути надійними та не позначати ярликом «спільник» або як ресурс для поганих хлопців.» Також невідомо, чи Гейл д’Ондт повністю залишає компанію, чи вона змінює роботу.

Відставка після звинувачень у токсичній та сексистській атмосфері

Колишній директор з персоналу розповіла про власний досвід спілкування з одним із цих поганих хлопців у компанії: чоловіком-керівником, якого вона вважала своїм другом. Не називаючи його імені, вона пояснює, що Bungie нарешті прийняла рішення звільнити його. Вона закінчує свій електронний лист так:

Я пишаюся роботою в цій компанії. Я вважаю, що дав рекомендації, які були в інтересах наших працівників і компанії, якою ми хочемо стати. Я також вважаю, що ми зробили кілька помилок, і саме це дозволяє нам бути найкращою версією самих себе – компанією, якою я знаю, що ми можемо бути – ми повинні визнати все це, прийняти це та рухатися вперед разом із сумлінністю .”

Якщо звіт IGN показує компанію в дуже невтішному світлі, ми також розуміємо, що студія робить усе можливе, щоб позбутися цієї токсичної атмосфери та створити щось набагато краще. У відповідь на все це генеральний директор Піт Парсонс написав листа з вибаченнями, визнаючи, що «дія або, в деяких випадках, бездіяльність спричинила горе цим людям». Він також згадав про різні зміни, які компанія зробила за останні роки, щоб запропонувати своїм співробітникам. краще місце для роботи, включаючи позбавлення від поганих працівників, незалежно від їх «функції, стажу чи міжособистісних стосунків».