Для співзасновника Uber насильство над водіями є інструментом зростання

Файли Uber розкривають деякі тіньові практики.

Велика кількість викрадених документів затьмарює початок надзвичайно популярного сьогодні Uber. Витік, що отримав назву Uber Files, включає близько 124 000 внутрішніх документів, включаючи 83 000 електронних листів і текстових повідомлень, якими обмінювалися колишній генеральний директор Тревіс Каланік та інші керівники в період з 2013 по 2017 рік, коли Тревіс Каланік залишив посаду генерального директора . директор.

Файли Uber розкривають сумнівну практику

Разом із Міжнародним консорціумом журналістів-розслідувачів (ICIJ) The Guardian поділився цими документами зі 180 журналістами з 40 ЗМІ у 29 країнах. Документи показують, що компанія готова робити те, що її керівники вважали «дійсно незаконними».

У 2016 році, наприклад, Тревіс Каланік нібито попросив французьких співробітників заохотити водіїв Uber організувати контрпротест проти таксі. Коли керівник попередив Тревіса Каланіка про присутність «ультраправих головорізів», колишній генеральний директор відповів: «Я думаю, це того варте. […] Насильство гарантує успіх. І ви повинні протистояти цим хлопцям, чи не так?

Здебільшого, здається, підштовхнутий колишнім генеральним директором Тревісом Каланіком.

Колишній керівник сказав The Guardian, що відповідь Тревіса Каланіка йшла рука об руку зі стратегією «озброїти» водіїв, хід, який компанія повторила в інших країнах.

З інших документів ми дізнаємося, як компанії вдалося втекти від влади. Принаймні 12 разів Uber наказав своїм співробітникам у шести країнах, включаючи Францію, Нідерланди та Індію, використовувати «перемикач» — інструмент, розроблений компанією для захисту своїх даних. «Будь ласка, використовуйте перемикач якомога швидше. Доступ повинен бути закритий в AMS», посилаючись на амстердамські офіси. У Монреалі влада двічі заходила в офіси, щоб побачити, як усі комп’ютери та планшети стерті одночасно. За словами Uber, після 2017 року програмне забезпечення більше не використовувалося.

Після оприлюднення цих документів Джилл Хейзелбейкер, віце-президент із маркетингу та зв’язків з громадськістю Uber, заявила: «У нас немає виправдання такій минулій поведінці, яка не відповідає нашим поточним цінностям. Замість цього ми просимо громадськість оцінити нас на основі того, що ми зробили за останні п’ять років і що ми будемо робити в наступні роки».