В отличие от Big Tech, Apple избегает увольнений и рецессии: вот как

Основные моменты

Все крупные технологические гиганты, кроме Apple, объявили о массовых увольнениях.
В последнем квартале 2022 года из крупных технологических компаний было уволено более 50 000 человек.
Большое количество уволенных сотрудников было нанято во время пандемии для обработки запросов на онлайн-услуги.

Это было печальное время для многих, работающих в крупных технологических компаниях. После экономического спада многие компании сократили штат сотрудников и разрушили мечты многих.

В то время как почти каждый технологический бренд объявил об увольнении, один бренд по-прежнему остается сильным и позволяет сотрудникам наслаждаться плодами своего труда. Я говорю об Apple.

Наблюдая, можно задаться вопросом, что Apple сделала по-другому, чтобы защитить своих сотрудников от неприятных событий, таких как увольнения, а также сократить расходы, чтобы угодить акционерам.

Присоединяйтесь ко мне, чтобы узнать, где другие технологические компании потерпели неудачу и как Apple остается сильной.

Пандемия и массовый найм

Поскольку мир остался дома, чтобы пережить пандемию, крупные технологические компании бегали по найму сотрудников, в первую очередь из-за увеличения спроса на онлайн-услуги, такие как покупки, онлайн-платформы и так далее.

Вот интересный факт. Amazon и Meta почти удвоили свою рабочую силу, Microsoft и Google увеличили свою рабочую силу почти на 50%, а Apple увеличила свою рабочую силу всего лишь на 20%.

Дела у всех шли отлично. Потребители пользовались услугами без каких-либо проблем, а сотрудники получали удовольствие от своей работы. Мало кто знал, что их мир перевернется с ног на голову.

Что сейчас происходит с большими технологиями?

Удивительно, но Big Tech безудержно нанимала сотрудников во время пандемии и не могла предвидеть будущее. Должно было произойти неизбежное — большинство технологических гигантов объявили о массовых увольнениях:

Все началось с Meta, материнской компании Facebook, которая уволила более 11 000 сотрудников. За ним последовал Twitter, который уволил 4400 из 5500 контрактных сотрудников, почти 80% своего контрактного персонала.

Существовало ошибочное мнение, что это в основном было вызвано тем, что Meta потеряла деньги, а Twitter управлялся Илоном, чей стиль управления широко критиковался.

Однако никто не ожидал увольнений от других громких имен. Вот некоторые компании, объявившие о массовых увольнениях:

IBM: 3900 сотрудников, что составляет более 1,9% рабочей силы.
Alphabet (Google): было уволено 12 000 сотрудников, примерно 6% рабочей силы.
Amazon: сокращение 18 000 рабочих мест по всему миру, включая 1% глобальной рабочей силы и 3% корпоративной рабочей силы.
Snapchat: уволено 20% сотрудников.

Хуже всего в этих массовых увольнениях была внезапность. Технологические компании были вынуждены уволить некоторых из своих опытных сотрудников без предварительного уведомления.

Все было настолько незапланировано, что, как сообщает Bloomberg, Twitter отозвал многих своих основных сотрудников, заявив, что это была ошибка. Представьте, что вас отзывает компания, которая вас унизила!

Причины массовых увольнений

Пандемия берет под контроль: хотя это и приятно знать, это не очень хорошо для компаний, получающих прибыль от услуг, которыми пользуются потребители, остающиеся дома. Как только пандемия была взята под контроль, потребители начали выходить из дома, тратя меньше времени на онлайн-сервисы.
Финансовые трудности: по мере снижения потребления услуг доходы падают — это похоже на цепную реакцию. Кроме того, многие компании брали кредиты, чтобы удовлетворить «ожидаемый» всплеск спроса на онлайн-услуги, но были отвергнуты снятием карантина по всему миру.
Слияния и поглощения: несколько крупных акул приобрели или объединились, чтобы сформировать более крупные компании. В дополнение к лучшему обслуживанию клиентов, слияния также объединили долги каждой компании, заставив бренды принять меры для их решения.
Сезонные колебания: как теперь можно понять, были колебания в зависимости от определенного времени, и когда они заканчиваются, компаниям приходится искать меры для управления расходами.

Как Apple решает текущие проблемы

Мир начал замечать расчетливые шаги Apple только тогда, когда генеральный директор урезал свою зарплату, чтобы сократить расходы и избежать увольнения сотрудников. Мир был потрясен, когда Тим Кук сократил зарплату более чем на 40% и получил всего 49 миллионов долларов в 2023 году по сравнению с 89 миллионами в прошлом году, как сообщает CNBC.

Это заставило всех задаться вопросом: «Защищена ли Apple от рецессии»? Что ж, ответ будет и да, и нет. Поскольку Apple — один из немногих брендов, который не увольнял сотрудников в течение этого периода, многие могут задаться вопросом, как он остается сильным. Однако есть несколько причин успеха Apple.

Основная причина в том, что он никогда не перебарщивал при приеме на работу. За время пандемии бренд увеличил штат сотрудников всего на 20% и не совершал необдуманных приобретений, о которых впоследствии многие компании сожалели.

Ходят слухи, что пандемия вынудила Apple сократить свои продуктовые амбиции, а не расширяться, как ее конкуренты. Apple также позаботилась о том, чтобы ее расходы не увеличились во время пандемии, что привело к снижению операционных расходов бренда.

Что ждет Apple впереди?

Хотя Apple не предприняла никаких отчаянных мер, совершенно очевидно, что рецессия близка, и необходимо предпринять необходимые шаги, чтобы справиться с ней. Нет, ни одна из этих компаний не обанкротится, особенно такие бренды, как Apple, у которых миллиардные резервы.

Однако ситуация требует ответа на один вопрос: Apple когда-либо проводила массовые увольнения? Ответ — да, имеет. В 1997 году Apple уволила около 4100 сотрудников. Это был год, когда Стив Джобс вернулся в компанию и попытался спасти ее от неминуемой катастрофы. С тех пор Apple всегда старалась делать каждый шаг с осторожностью.

Прямо сейчас Apple, возможно, придется снова принять отчаянные меры, чтобы инвесторы были довольны. Отчет компании о прибылях и убытках от 2 февраля 2023 года может дать нам представление о том, куда движется компания.

Независимо от того, как Apple справится с рецессией, мы должны ценить бренд за то, что он защищает свою рабочую силу, а не просто отказывается от нее, получив от них выгоду.

Компании во всем мире должны учиться у Apple тому, как не ввязываться во что-то из-за жадности или тенденции, а также помнить о социальной ответственности каждой компании перед обществом.

Многие компании предлагали выходное пособие неожиданно уволенным сотрудникам, но если бы они были осторожны при приеме на работу, многие бы не пострадали. Я верю, что есть что-то, называемое кармой, и это в конечном итоге отразится на Силиконовой долине.

С наилучшими пожеланиями для Apple ❤️

Я очень надеюсь, что Apple сможет пережить рецессию, не сокращая штат. Нет, я не желаю другим компаниям ничего плохого, но я просто надеюсь, что они осознают свои ошибки и сделают так, чтобы подобные вещи больше не повторялись.