Personální ředitel Bungie rezignuje

Gail d’Hondt již není ředitelkou lidských zdrojů v Bungie a tato rezignace následuje po obviněních z jedovatých a sexistických nálad.

Podle zprávy IGN Gail d’Hondt po 14 letech odstoupil z funkce ředitelky lidských zdrojů v Bungie. Toto rozhodnutí bylo učiněno krátce po zveřejnění téhož média s četnými svědectvími bývalých i současných zaměstnanců studia popisujících toxické a sexistické pracovní prostředí. V některých případech prý personalisté odmítali byť jen registrovat stížnosti a aktivně hájili viníky.

Gail d’Hondt již není hlavní ředitelkou lidských zdrojů ve společnosti Bungie

V e-mailu zaslaném zaměstnancům, který IGN viděla, Gail d’Hondt uvedla, že chce udělat „vše, co je v jejích silách, aby zajistila, že každý, kdo [v Bungie] pracuje, měl bezpečné prostředí, které je vítáno a podporuje.“ Dodala, že HR oddělení společnosti potřebovalo pohnout kupředu se mzdovou agendou „složenou většinou z lidí nových pro Bungie.“ Gayle d’Hondt nespecifikovala, kdo ji nahradí, ale v tomto e-mailu zaměstnancům řekla, že HR by „mělo být důvěryhodné a nebýt označen jako ‚spoluviník‘ nebo být považován za zdroj pro padouchy.“ Pryč.“ Není také známo, zda Gail d’Hondt zcela opouští společnost nebo zda mění zaměstnání.

Rezignace po obviněních z toxické a sexistické atmosféry

Bývalá personální ředitelka hovořila o své vlastní zkušenosti s jedním z těchto padouchů ve společnosti: mužským manažerem, kterého považovala za svého přítele. Aniž by ho jmenovala, vysvětluje, že Bungie se konečně rozhodla ho vyhodit. Svůj e-mail končí takto:

Jsem hrdý na práci odvedenou v této společnosti. Věřím, že jsem učinil doporučení, která byla v nejlepším zájmu našich zaměstnanců a společnosti, kterou se chceme stát. Také si myslím, že jsme udělali několik chyb, a to nám umožňuje být nejlepší verzí sebe sama – společností, o které vím, že můžeme být – musíme to všechno uznat, přijmout to a postupovat společně v dobré víře. .“

Pokud zpráva IGN skutečně ukazuje společnost ve velmi nelichotivém světle, chápeme také, že studio dělá vše pro to, aby se zbavilo této toxické atmosféry a vybudovalo něco mnohem lepšího. V reakci na to všechno generální ředitel Pete Parsons vydal omluvný dopis, v němž uznal, že „činnost nebo v některých případech nečinnost způsobila těmto lidem zármutek.“ Zmínil se také o různých změnách, které společnost v posledních letech provedla, aby nabídla svým zaměstnancům lepší místo pro práci, včetně zbavení se špatných zaměstnanců, bez ohledu na jejich „funkci, senioritu nebo mezilidské vztahy“.