10 måder, Apple undgik massive fyringer på

Indtil videre har Apple undgået de massive fyringer, som konkurrenterne lider under gennem en række omkostningsbesparende tiltag, hvoraf nogle har været ret hårde.

• Hvad sker der? Ifølge Bloombergs Mark Gurman lykkedes det Apple at undgå massefyringer ved at tage en række omkostningsbesparende foranstaltninger.
• Hvorfor bekymre sig? Apple vil undgå at fyre medarbejdere for at beskytte sit omdømme. Derved kan virksomheden dog have givet udtryk for medarbejdernes bekymringer.
• Hvad skal man gøre? Læs hele rapporten på Bloomberg .

Apples omkostningsbesparende foranstaltninger for at undgå massefyringer

Artiklen antyder, at mulige afskedigelser hos Apple ville plette virksomhedens brand og skade medarbejdernes moral og skabe et stort omtaleproblem for ledelsen, da virksomheden ses med en anden linse end dens konkurrenter.

Apples ledere anses for at være nogle af de mest taktfulde hjerner i branchen. Fyringerne ville enten betyde, at de begik en strategisk fejl, eller at den globale økonomi er i endnu værre form, end folk frygtede. Under alle omstændigheder kan dette påvirke forskellige industrier og økonomier.

Gurman skitserede følgende beslutninger, trin og politiske ændringer for Apple for at klare den økonomiske afmatning uden at afskedige tusindvis af arbejdere:

1. Udskudte bonusser

Hold, der modtog bonusser to gange om året, vil modtage hele bonussen i oktober, hvilket giver Apple mulighed for at “holde pengene ved hånden lidt længere.”

2. Budgettjek

Apple frøs budgetter for nogle hold, da flere varer krævede senior vicepræsident-godkendelse.

3. Ansættelsesfrysning

Ansættelse er enten stoppet eller stærkt begrænset, afhængigt af holdene. Ifølge rapporten, når en person forlader sin stilling, opfylder Apple ikke deres rolle.

4. Begrænsninger i overførsel af medarbejdere

Nogle virksomheds- og detailmedarbejdere har forbud mod at flytte til andre afdelinger.

5. Afskedigelse af rekrutterere og kontrakter

Apple fyrede “mange” af sine kontraktansatte og entreprenører, som hjalp virksomhedens ingeniørteams og andre afdelinger.

6. Rejserestriktioner

Apple har skåret “betydeligt” på sit rejsebudget, og rejser kræver nu godkendelse fra den øverste ledelse. “For nogle afdelinger er rejser helt afbrudt i en overskuelig fremtid, undtagen af ​​forretningskritiske årsager,” siger Gurman.

7. Sikring af kontordeltagelse

Arbejdet hjemmefra har fået mange Apple-medarbejdere til at tøve med at vende tilbage til deres kontorer. Medarbejderne skal dog møde op i Apple Parks hovedkvarter tirsdage, onsdage og torsdage. Ifølge Gurman frygter nogle medarbejdere, at dette kan signalere Apples vilje til at fyre medarbejdere, der kan have problemer med politikken.

8. Skærpede krav til detailarbejdere

Folk, der arbejder i detailafdelinger, er også under pres, da Apple nu holder nøje øje med fremmøde og åbningstider. Detailarbejdere er bekymrede for, at Apple kan fyre dem, hvis de ikke kan arbejde et vist antal timer.

“Nogle medarbejdere mener også, at Apple tager en hårdere holdning til at tvinge medarbejdere til at stoppe, hvilket sparer virksomheden penge,” hedder det i artiklen. At tvinge medarbejdere til at stoppe er en modbydelig praksis. Dette er, hvad jeg forventede fra tvivlsomme virksomheder, ikke fra Apple.

9. Slip af med den “særlige sygemelding”

I nogle tilfælde vil Cupertino-teknologigiganten ikke engang erstatte timer for detailmedarbejdere, der melder sig syge eller på anden måde er fraværende.

Virksomheden aflyser også “særlige sygetimer” for mistet tid på grund af Covid og beder medarbejderne om at bruge almindelige sygetider i stedet – eller ikke få løn.

10. Forøgelse af regelmæssig beskydning

Selvom Apple har formået at undgå massive fyringer, betyder det ikke, at job er sikre. I nogle tilfælde erstattede Apple ikke detailarbejdere, der forlod, og andre forventedes at fortsætte deres arbejde. Derudover er fyringer af standardårsager også “øget”.

Men hvad med medarbejdernes moral?

Apples topkonkurrenter som Amazon, Google, Microsoft og Meta har allerede afskediget mere end 50.000 medarbejdere, eller næsten halvdelen af ​​Apples virksomhedsarbejdsstyrke.

Flere massefyringer kan ske i Silicon Valley, da økonomien fortsat lider under inflation, krig i Ukraine, højere renter osv.

Apple kunne have annonceret massive fyringer, men valgte en anden vej i stedet, fordi Gurman siger, at virksomheden “har et ry for at være en stabil virksomhed, der skal beskyttes.”

Men selv med alt det sagt, mener vi, at nogle af iPhone-producentens politikker, såsom at tvinge medarbejdere til at stoppe eller truer med at fyre arbejdere, der ikke kan overholde visse arbejdstimerskvoter, grænser op til virksomhedsmobning.

Hvad skete der med at behandle dine medarbejdere med værdighed og retfærdighed?